訴訟対応の年収700万以上の求人・採用情報

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

■業務内容 本ポジションでは、急成長するSaaSビジネスを財務面から支え、経営陣と共に企業価値向上をリードしていただきます。 財務会計の基盤は整っており、今後は管理会計・FP&Aを強化することで、戦略的意思決定を推進し、事業成長をドライブする役割を担っていただきます。 ・事業成長に向けた中期経営計画・年度予算の策定と予実管理 ・SaaS特有... もっと見る

• 720万円〜900万円
  
• 東京都

顧客企業のニーズに応えるために開発したSNS広告クリエイティブ最適化プラットフォーム「Shuttlerock BBF」を活用しSNSキャンペーンの企画立案、SNS広告運用を提案・実行とトータルにサポートし、SNSキャンペーン、広告パフォーマンスの最大化を目指していきます。 新規部署ですので、組織の立ち上げからメンバーの育成まで全体を任せられる人材を募... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

私たちは自由診療領域における戦略的アライアンスを数多く築き、保険診療の枠を超えた分野で継続的かつ洗練された価値創造を実現してまいりました。 幅広い診療領域にて全国に46施設の医療体制づくりを実現しています。 エリアマネージャーとして複数院の経営管理をお願いします。 ■業務内容 ・売上目標達成のための企画立案、実行 ・店舗マネージャーをはじ... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート
• Scala Haskell Rust Erlang

# プロダクト概要 デジタルサービス開発のあるべき未来を予測し、QCD (Quality・Cost・Delivery) 良くソフトウェアを開発するためのいわばエコシステムです。デジタルサービスに関わる全ての人にとって公正な開発プロセスやツール等を模索し、そこに足りないパーツ、かつ我々の強みを活かせるモノを作っています。 ※ 詳細情報はカジュアル面談... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

歯科医療のデジタル化を牽引する当社で、事業成長を法務面から支援していただきたいと考えています。 専門性の高い契約書の作成や審査はもちろん、新規事業や大型プロジェクトにおける法的課題の解決、知的財産戦略の立案・実行、コンプライアンス体制の強化など、多岐にわたる業務を通じて、法務体制の強化を担っていただきます。 ◎契約法務 ■契約書作成、チェック... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

私たちは、ビジネスジェットや小型航空機を使い、新たな交通インフラをつくるスタートアップ企業です。 国内だと未開拓な事業領域に挑戦しており、将来的にはGeneral Aviation産業でアジアNo.1の地位を目指しています。 設立当初、大型の資金調達を実施し、機体は10人乗り小型ビジネスジェット3機を購入しました。始まりはたったの3機ですが、米... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都

カスタマーサクセス（LMS Partner Success）として、　 顧客である教育機関に、SaaSプロダクトであるLMS（教務システム）の導入・利用を通じ、顧客の成功を牽引するカスタマーサクセスとして、チームを率い、顧客との長期的な関係を構築し、事業成長に貢献していただきます。　　 ⚫︎カスタマーサクセス戦略の策定・実行 ・顧客オンボーデ... もっと見る

• 800万円〜
  
• 東京都

OpneProp（旧社名：BIDHIT)では、AIを活用して不動産取引のプロセスそのものを再構築するSaaS/AIエージェント事業を新たに立ち上げています。 まもなくβ版をリリース予定で、すでにご利用いただく顧客は確定しており、このβ版を起点に、顧客からのフィードバックを集約しながら正式版ローンチに向けてプロダクトを磨き込むフェーズに入ります。 ... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都
• SQL Python AWS Docker IoT GCP scikit-learn

【募集背景】 猫様から犬へ、日本から世界へ、単一プロダクトから事業群へ。解析すべき行動パターンや求められる精度が飛躍的に広がるなかで、猫様・犬の健康管理を支えるプロダクトの心臓部を担う機械学習エンジニアを募集します。コアとなる行動分類モデルの開発・改善を軸に、推論パイプラインの構築・運用やLLM活用まで、機械学習エンジニアが担う領域は多岐に渡ります。... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，広島県，福岡県
• PHP AWS Laravel PostgreSQL Lambda

CTO橋口からのメッセージ 2022年から約3年間、ジュニアレベルのエンジニア採用を中心にチームの人数を増やし、組織の「遅延フェーズ」から「現状維持フェーズ」への移行を実現してきました。 しかし、ここから先に進むには「個人戦」から「チーム戦」への転換が必要です。より深い技術課題に踏み込める人材、チームを育てられる人材が不足しており、意思決定者が... もっと見る