人事制度の立案の年収500万以上の求人・採用情報

• 400万円〜
  
• 東京都

● 施設および設備の総括。 ● 複合機や電話機（PBX）の維持・管理 ● ベンダー契約を管理し、グローバルおよびローカルのステークホルダーと協力して、契約やリースの見直し、交渉、開始、更新を支援 ● 必要に応じて予算、財務報告書、契約、支出、発注書についての統合報告書の作成および提出 ● 消火設備や火災警報システムの維持 ● 物件管... もっと見る

• 500万円〜600万円
  
• 兵庫県

当社は、創業77年、「ほっともっと」「西松屋」「丸亀製麺」「やよい軒」等、誰もが知っている有名全国チェーン店の看板製作施工で絶大なる信頼を勝ち得てきました。 兵庫、東京、大阪に拠点を持ち、手掛ける案件は誰もが知る有名チェーンの全国各地の店舗です。 信頼に伴い受注案件が増加しており、取引規模も大きな拡大を続けています。 それらに対応するとともに、更... もっと見る

• 400万円〜1000万円
  
• 東京都
• Salesforce SAP

私たちは、コンサルティング事業・SES事業を展開する急成長ITベンチャー企業です。 日本を支える社会インフラ企業や金融システム開発等のプロジェクトを推進しています。 親会社は東証グロース市場に上場している株式会社ハイブリッドテクノロジーズであり、非常に安定した経営基盤のもとで運営しております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとして、クライアントの開発プロジェクトを担当していただきます。 ・プロジェクトの計画立案、進捗管理、品質管理 ・チームメンバーのマネジメント、育成 ・クライアントとの折衝、要件定義 ・プロジェクトのリスク管理、課題解決 プロジェクトへのアサインは、ご希望とスキルを考慮し相談の上で決定い... もっと見る

• 600万円〜1300万円
  
• 東京都

クライアント企業に対して、データ分析サービスを提案します。 今注目度が高まってきているデータサイエンティストとタッグを組んで、企業の課題解決や意思決定のご支援をさせていただきます。 企業は顧客データや販売データなど、様々なデータを保有しています。 しかし保有しているだけでは価値がなく、適切に集計・分析して「事業に活かせるデータ」にする必要がありま... もっと見る

• 450万円〜900万円
  
• 東京都

AchieveHRという、HRに関わるコンサルティングサービスを展開しています。 主に採用の領域を中心に、組織、ブランディングなど、広くHR課題に対するコンサルティングを実施しています。 現在は「超大手自動車メーカーの大型採用PJ責任者」「50億資金調達スタートアップのエンジニア採用責任者」など、"代行"ではなく"戦略人事パートナー"として深く... もっと見る

• 420万円〜525万円
  
• 東京都

日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを展開する当社にて、採用を中心に採用広報や育成まで一気通貫でお任せします。単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から実行まで主体的に関われるポジションです。 具体的には、 ◇採用業務（70%） ・キャリア＆新卒採用戦略の企画・立案 ・母集団形成～選考～内定者フォローまで一連の採用業務... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都
• SQL Python AWS Azure GCP

▍業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <概要> データエンジニア、LLM Ops エンジニアのマネジメント、および技術的リーダーシップを担うことに加え、経営・ビジネスサイドと強固に連携し、組織とプロダクトの双方を次なるフェーズへと成長させる重要な役割を担います。 ウェルコンパス内の事業リーダー陣、協業先の役員を含め、社内外のビジ... もっと見る

• 550万円〜700万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，京都府，大阪府，兵庫県

▍概要 仕事内容を一言で言うと、教育現場を通しての『ブランドづくり』です！ AOIでは、AOI自体が「何のための存在するのか」という"ミッション"と、そのミッション実現のためにお客様に対して約束する提供価値として"コンセプト"を定めており、それをブランド価値としています。 このブランド価値を高めていくために、マネジメントを通して校舎づくり... もっと見る

• 455万円〜800万円
  
• 東京都

採用担当として、事業成長を支える採用・組織づくり全般をリードしていただきます。 現在、事業拡大・海外展開・新規プロダクト開発などを背景に、組織が急拡大フェーズに入っており、採用体制の強化が重要テーマとなっています。 本ポジションでは、単なる“採用担当”ではなく、経営陣と近い距離で、採用から活躍支援まで一気通貫で携わっていただきたいと考えてい... もっと見る