人事制度の立案の年収450万以上の求人・採用情報

• 324万円〜500万円
  
• 大阪府

当社の採用活動を支える、採用担当ポジションです。 応募者対応や日程調整といった実務を主軸にしながら、採用オペレーションの安定運用と改善にも関わっていただきます。 採用戦略や方針決定は責任者が担うため、本ポジションでは「戦略を背負う」役割ではなく、採用実務と運用改善に集中できる環境です。 これまで培ってきた採用経験を活かし、より良い採用体制づく... もっと見る

• 335万円〜529万円
  
• 東京都

まずはこれまでのご経験や強みを活かしつつ人事労務を中心に、ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大を想定しています。 1. 給与計算・社会保険・労働保険・住民税・年末調整・法定調書関連業務 ・ 給与計算：月次給与、賞与の計算および支払い手続き。勤怠データの確認・集計、各種控除の正確な計算。 ・ 社会保険・労働保険：入社・退社時の健康保険... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

【AIILAMATEの営業メンバーとして、成長フェーズを支えるポジション】 私たちBPO Japanは、企業の知識を活用し、業務を効率化する成長型AIアシスタント「AIILAMATE」を開発・提供しています。 本ポジションでは、営業メンバーとして、法人のお客様への提案営業やパートナー企業との連携を担当し、AIILAMATEの価値を広める活動を行って... もっと見る

• 400万円〜3200万円
  
• 東京都

■担当業務：下記のポジションからあなたにマッチをしたポジションをご提案いたします。 具体的には ・戦略コンサル（お客様に提案営業するポジション） ・マーケティング（広告を裏側で運用するポジション） ・採用人事（web＆AIカンパニーのメンバーを採用するポジション） ・自社開発エンジニア（ワンダーを開発するエンジニア） の4つのポジションでご... もっと見る

• 350万円〜800万円
  
• 大阪府

クライアントのECサイト運営に関する企画・提案営業を行っていただくコンサルティング営業です。 「Eコマース事業/ネットショップを始めたい」「ECで売上を上げたい」というクライアントへ、課題やご要望をヒアリングするところからスタート。 どういった改善・解決法があるのかを考えながら、クライアントの売上拡大に向けた様々な提案を行っていただきます。 ... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都
• SQL

【募集背景】 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在し... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 東京都

クリーマの戦略新規事業であるクラウドファンディングサービス「Creema SPRINGS」の、マーケティングおよびプロダクト開発のプロデューサーとして、キャンペーン施策・広告施策・プロダクト開発施策を先頭に立ち推進していただきます。 ■ 仕事内容 「Creema SPRINGS」のグロース担当として、以下の領域を横断的にリードしていただきます。... もっと見る

• 450万円〜750万円
  
• 東京都

【こんな方を求めています】 論理的思考力と高い学習スピードを重視しています！ 少人数体制のため、基礎学力・地頭での判断力がある方を歓迎！ ✓ 法人営業経験1年以上(Webマーケティング業界必須) ✓ 20代~30代前半で、大手企業の予算を動かす営業にチャレンジしたい方 ✓ Web広告やデジタルマーケティングの知見がある方は特に歓迎! ... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

弊社の自社サービスであるLINE拡張機能サービス『KAKERU』を中心に、新規のお問い合わせや展示会イベントでのリード顧客に対して、課題のヒヤリングから企画提案を実施いただきます。 【具体的な業務内容】 ・お客様へのヒアリング、課題の抽出と整理 ・課題を解決に導くための最適な企画立案 ・プレゼンテーション、案件化 ・案件進行（ディレクショ... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 茨城県，栃木県，群馬県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

【求人背景】 当社ではDXを推進していくために、グループ会社での成功事例をベースにして開発や上流工程を内製できる組織として、2021年に新たにデジタル推進本部を立ち上げました。 本部の中でデジタルクラウド室の役割は内製組織として、社内内製開発とオフショア開発を駆使してそれぞれの強みを活かしながら、業務部門や関連部門と協働して内製化を実行しています。... もっと見る