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【内勤営業_買取事業責任者候補】新規事業立ち上げメンバー/マネージャー候補/100%反響営業/マーケと連携した寄り添い型の提案/インセンティブあり

ナイル株式会社 - 2023年12月に東証グロース市場へ新規上場。デジタルマーケティングの技術力を起点に、メディアや自動車など複数事業を展開する“産業DXカンパニー”

ナイル株式会社 求人画像1
内勤営業_買取事業責任者候補【自動車産業DX事業部】
650万円〜900万円
東京都
週に1回以上のリモート, フレックスタイム, 転勤なし, 服装自由

事業内容

事業内容:自動車サブスクサービス「カーリースカルモくん」
自動車サブスクサービス「カーリースカルモくん」

ネット完結のサブスクリプションで、革新的な自動車購入体験を提供します。月々リーズナブルな料金で理想の車を選べる新しい体験を、個人のお客様に提供します。

仕事内容

~異業種歓迎!中古車の買取営業経験を活かし、ITベンチャーで幅広いキャリアを描ける~ ◆申込者数30万人突破!業界最高水準の成長率が実現する、チャンスにあふれた組織 ◆今までのご経験を基にIT業界に転身、将来的に事業拡大に向けた業務整備や取引先との提携構築など幅広いキャリアが描けます 【ポジション概要】 オンラインでの中古車買い取り事業の立ち上げメンバーを募集します。 まずプレイヤーとして成果をあげつつ、チーム内の課題解決に寄与いただき、1年後にマネージャーを任せられる人材を期待しています。 【仕事内容】 WEBサイト上で、中古車買い取りサービスに査定申込をいただいたお客様に対して、オンラインでの買い取りから売却までの新規オペレーション建付けとその管理を担っていただきます。 ◆具体的には・・・ <直近でおまかせする業務> ・他社との査定額の優位性と収益性を両立させた車両査定手段を確立する ・効果的な集客手段と商談手法を模索し、CPAの最小化と台あたり利益の最大化を実現する ・出口となる売却先(解体業者、AA出品代行会社、陸送会社、輸出業者)とのアライアンスを構築する ・システム構築ほかITによる自動化・高度化を通じて、効率的に一連のオペレーションを行う <将来的にお願いしたい業務> ※ご本人の適性と希望に応じて業務をお任せします ・他社との査定額の優位性と収益性を両立させた車両査定手段の確立 ・効果的な集客手段と商談手法の模索 ・システム構築ほかITによる自動化・高度化を通じて、効率的なオペレーションの構築 ■魅力ポイント 「働きがいのある会社」ランキング、9年連続ベストカンパニーに選出/フルフレックス/週3リモート/インセンティブあり/残業平均20時間/土日祝休み 【事業概要】 ◆市場規模、日本最大170兆円。自動車産業DXへの挑戦 マイカーを月1万円台からのおトクな料金で持てるようにした、車のサブスクリプションサービス「カーリース カルモくん」。 完全非対面でのインターネット販売における定額カーリース事業を中心に大きくシェアを伸ばし、自動車購買プロセスにおけるDX(デジタルトランスフォーメーション)をすすめています

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都品川区東五反田1-24-2 JRE東五反田一丁目ビル7F 【アクセス】 JR線・浅草線・東急池上線 五反田駅より徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■保険 社会保険完備(健康保険[関東ITソフトウェア健康保険組合加入]、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ■諸手当 ・在宅勤務手当 ・通勤交通費 ・入社時引越し手当(支給条件あり) ■福利厚生 ・リモートワーク制度(備品貸与あり) ・介護支援制度 ・出産サポート休暇 ・産休インセンティブ ・リファラル採用制度(社員紹介) ・パートナーシップ支援制度(事実婚や同性婚にも各種手当を付与) ・学習支援制度「ワンアップ」(月1万円まで、図書費やセミナー参加費を支援) ・生成AIツール補助制度(ChatGPTなど) ・全社総会「ナイルアワード」

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日・祝日休み) ※年間休日120日以上 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇(3日) ・慶弔休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ・入社時特別休暇 ・Luna休暇(生理や妊娠中のつわり等女性特有の体調不良時の特別休暇) ・キッズケア休暇(子の看護休暇) ・妊休、出産サポート休暇

勤務体系

・所定労働時間:8時間/1日 ・休憩時間:1時間 ・時間外労働:有 ※全社平均残業時間 20〜30時間程度 ・フレックス有無:有 ※コアタイム無しのフルフレックスタイム制

その他の制度

■その他制度 ・次世代リーダー育成制度「NNX」(経営会議への参加や提言) ・社内兼業制度「ナイルクエスト」(本業以外のタスクにも気軽に挑戦) ・キャリア応援制度「フミダス」(社内異動公募制度) ・社員の起業支援制度「かどでに出資」 ・ステップアップ研修(新任マネージャー研修など) ・副業許可制度「サブジョブ」 など

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