【成長したいインフラエンジニア】毎日開催・プロの講師から学べる教育制度◆残業月15時間◆平均通勤時間50分

◆帰社日が待ち遠しくなる、 BOLDay

帰社日には、著名人や経営者など、業界のプロフェッショナルが登壇する特別イベントを開催。 単なる講演ではなく、全社員が楽しめるように、ワークショップやディスカッションも行います。 社員同士の交流を深める貴重な機会として、毎回新しい発見と感動を提供。 BOLDayは、自己研鑽の時間であり、仲間と出会える時間でもあり、 毎回違う楽しさを味わえるひとときです。

◆プレミアムな技術勉強会や研修制度

ボールドでは、エンジニアによる多種多様な技術勉強会を開催。 いつでも好きな時に学べるeラーニング講座も用意。 個々のスキルアップをしっかりサポートします。 技術勉強会の講師は、各分野に強みを持つ社員が務めます。 社内で実機環境も整備しており、「みんなで教え合う・支え合う」という風土を体感することで、 日々の業務におけるチームワークへの意識も高まっています。 もっと学びたい社員のためには、いつでも学べるオンライン講座を提供しています。 ラインナップは3000講座以上。 また、技術力と人間力を磨きあげるべく、独自の研修制度「感動大学®」を用意。 200種類以上のバラエティ豊かな講座を用意し、 各分野のプロフェッショナルから一流の思考を直接学べます。 さらにほぼ毎日開催されており、自身の業務の都合に合わせて自由に受講することが出来ます。 一般的なノウハウから、ITエンジニアに特化したマネジメントスキルまで、 50種類以上の多彩な講座を提供しています。 技術力と人間力を研鑽し続けることで 65歳まで第一線で活躍できるスキルを身につけることができます。

◆プレミアムな絶対評価

エンジニアの世界では、相対評価が一般的ですが、 ボールドではあなたの頑張りとプロセスを絶対評価。その成果を給与にしっかりと反映します。 自分で立てた3年後の期限付き目標、勤怠、31項目にわたるお客様からの評価をもとに、 半年ごとに評価をする明確な評価制度です。 なお、7割以上の社員がSまたはA評価を獲得しています。 実際に、半年間での社員の昇給率は約98％（2024年9月実績）です。 【S評価】＋16,000円 【A評価】＋8,000円 【B評価】＋4,000円 【C評価】＋500円 【D評価】0円 　　　【E評価】0円

◆プレミアムなプロジェクト案件提案

SES企業の中でも、商流に拘り、2次受け以上やプライム案件、 大手SIerのプロジェクトを取り扱っています。 あなたの技術スキルを最大限に活かし、成長できるプロジェクト案件を用意しています。 ①待機ゼロ！スキルアップでができる環境をご用意しています。 営業チームは新規開拓や既存顧客からの案件獲得に向けて、 戦略的かつ幅広い領域でプロジェクトを獲得しています。 また、社員満足度を重視し、半年ごとに案件満足度アンケートを実施。 社員のキャリアプランに沿っていない場合は、3ヶ月以内に現場を移動し、 希望に応じた案件振り分けを行っています。 ②クライアントと専属契約を結ぶため、期間ベースでプロジェクトに携われる クライアントと専属契約を結ぶ「ラボ契約」を採用しています。 決められた期間内で発生するさまざまなプロジェクトに対応でき、 契約期間中は安定した契約が保証され、様々な経験を積むことができます。 自社でチームを組むため、経験や年齢、スキルに関係なく参画しやすく、現場で困ることはありません。

◆プレミアムな仲間と専任コーチ

ボールドには、あなたの頑張りを見てくれる上司、成長をサポートしてくれるメンター、 目標達成に向けて伴走してくれるコーチがいます。 ①専任コーチがつき、マンツーマンでなりたい自分になれるようにサポート 社員一人ひとりに専任のコーチがつき、毎月、個別面談を実施。 個人の目標達成から伴走し、進捗管理も行います。 そのため、ABC評価制度では必然的に高評価がとれる仕組みです。 ②直接、社長と交流できるイベントを毎月開催！経営陣との距離が近いのが魅力 毎月、社長との距離がぐっと縮まるイベントを開催。 誕生日を迎える社員を社長が直接お祝いする会や、 社長と一緒に美味しい食事を楽しむ5名限定の食事会など、 社長と直接意見を交わせる機会を提供。ボールドならではの風通しの良さを実感できます。 ③スポーツ系から文化系まで、様々な部活動・サークルが稼働 2名から始められる部活動やサークルが充実。 45種類以上の選択肢があります。懇親会の費用は会社が支給し、社員同士の交流をサポートします。