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株式会社 ボールドの企業情報

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株式会社 ボールド

ITエンジニアが定年まで安心して働ける環境を創り出します

『個人の成長』『モチベーション』『顧客満足』『会社の成長』これらが保たれる理由は、当社自慢の人事評価制度にあります!!

ボールドが大切にするのは、お客様に感動を与えるサービスをする事『感動Ship』。
現場で最高のパフォーマンスを出す為には、モチベーションアップや自身の成長が必須と考えています。その為にボールドでは、5つの制度を設け、全社員をバックアップしていきます。

≪目標制度≫
『目標は人生の全て』と考える弊社は、半期に一度明確な目標設定を社員一人一人に立てて頂きます。目標を達成する為には、期限とゴールを定める必要があります。
この目標制度により、自分が目指すゴールを設定し、その為に半年ごとに何をしていくのかを明確にしていきます。
自分自身のキャリアプランについてはもちろん、お客様への貢献・会社への貢献に対しても目標を立て、ボールドが掲げる『感動ship』の実現を目指します。

≪帰社日≫
BOLDayと呼ばれる帰社日は月に1度。
全社員が研修会場に集まり行います。
ただの現場報告会や飲み会ではありません。
全社員が同じ場所に集まり、ボールドが大事にする『人間力』について
仲間と共に考える時間です。
マネジメント・プレゼンテーション・ビジネスマナー…
お客様先ではなかなか教えてもらうことが出来ない、『人間力』について
グループワークを主に行います。
仲間と共に考える時間を共有する事で、社員同士の絆が生まれています。

≪技術研修≫
技術顧問が主催する月に4回の技術研修会。
1年を通して、資格取得や技術習得に向かい学習を進めます。
研修に必要な環境は会社から随時提供。
外部研修では得られない、参加型の研修で社員同士で教え合いながら学べる環境を作り上げることにより、短い期間での技術習得が可能となっています。
2013年7月よりスタートし、現在までOracleDB、Linuxサーバー、PHP、Java、ネットワーク、JP1の研修を実施。資格取得者を多数輩出しております。

会社が定めるITに関する資格を取得した場合、『受験料全額支給』『インセンティブ支給』を行っております。

≪コーチ制度≫
社員それぞれに、専任のコーチがつき、毎月の各社員との面談を通じて、目標設定のアドバイスや目標達成に向けてのフォローアップを行います。
コーチは、大手企業グループ会社の社長、役員の経験があり現在は定年退職をされた60代~70代の優秀な人材が担当しております。

≪評価制度≫
「現場で頑張っているけど、なかなか会社から評価されない…。」
「資格を取得したけど、上流工程案件にチャレンジさせてもらえない。」
こんな悩みをお持ちの方いませんか?
ボールドでは、社員一人一人の頑張りを多角的に評価する人事評価制度を半期ごとに運用し、それぞれのキャリアアップと向き合うと共に、頑張りを半年ごとに給与に還元していきます。
半年の成果をもとに社長・経営戦略本部本部長・コーチと個別で面談を行います。
面談の中では、評価軸からは伝わらない半年間の頑張りをアピールしてもらいます。また、顧客評価の結果や会社からの評価もお伝えします。

124508月1回の帰社日は、研修会場を貸し切って行われます。技術だけでなく人間力やビジネススキルもスキルアップできる!それがボールドです。
125439月4度の技術研修により、資格取得者を続々と輩出中。インセンティブが支給されるのも魅力の一つです。
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システム開発やネットワーク関連の現場で多数の実績

同社には様々なバックグラウンドを持つエンジニアが集まり、多数の企業における幅広い業務で活躍している。

システム開発アウトソーシング事業に関しては、オープン、Web、業務、組み込み、汎用系のプログラマーやSEを派遣。また、ネットワーク関連アウトソーシング事業では 、ネットワーク・サーバーの構築・運用・保守・検証を行う。その他、単発のPCサポート事業も手掛けており、キッティングやインストールなど解体から設置までの各展開作業を引き受けている。

開発系では大手ITベンチャー企業の大規模ブログシステム開発や大手カード会社の加盟店管理システム、製造系企業の基幹システム機能開発、ネットワーク系では大手SIerのインフラソリューションチームの立ち上げやLinuxサーバー検証分析、大手通信企業のインフラ構築などの実績がある。

2007年には大手企業向けERPパッケージシステムベンダーである株式会社ワークスアプリケーションズとの資本提携を実現。ワークスアプリケーションズの進める大型プロジェクトに同社から社員を多数投入することによって、ネックであった人材不足を解消、ワークスアプリケーションズのサービス維持・拡大に貢献している。

大手企業を中心としたクライアントの様々なプロジェクトに携わることで、様々な技術を実践において身に付けることが可能だ。

95684現場での悩みやキャリアアップへの相談など、何でも相談してくさい!フォローアップ体制がボールドの自慢です。
125828これまでのご経歴を活かしてご活躍できるプロジェクトで一緒に頑張りましょう!!
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エンジニアが定年まで安心して働ける環境の創出

40歳を過ぎると活躍の場が激減すると言われているIT企業の中で、定年まで第一線で活躍できる会社づくりに取り組んでいます。
その為に社員が若いうちから、キャリア形成に力を入れ、経営の最重要項目として取り組んでいるのです。
採用面接では、年齢だけで判断しません。どの年代にも求めるのは、人間力と年相応の技術力です。最近では、57歳の方が正社員として入社しました。最年長エンジニアは62歳です!

12582960歳を超えても現役で活躍できるのは人間力を大切にするボールドだからこそ!
185381社員同士が仲が良いのもボールドの特徴のひとつ!中途入社の方もすぐになじめる社風です!
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株式会社 ボールドの社員の声

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40代後半
2015年05月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 同じ会社の社員と一緒にお客さん先で仕事をしていく中で今までの自分の経験を活かし20代の若手の方...続きを読む

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企業情報

会社名 株式会社 ボールド
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
資本金 3752万円
設立年月 2003年04月
代表者氏名 代表取締役 澤田 敏
事業内容 ソフトウェアの企画開発
ネットワークに関するシステムの設計・管理・運営
PCの展開作業
ホームページの企画・運営
コンピューターシステムによるデータ入力及びそれに伴う事務処理の受託
コンピューター及びコンピューター関連機器販売、保守管理
ITエンジニアの派遣業(般 13-304681)
有料職業紹介事業(13-ユ-304516)
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 澤田 敏
株式会社ワークスアプリケーションズ
主要取引先 株式会社NTTドコモ
株式会社CSKシステムズ
東芝ソリューション株式会社
株式会社DTS
株式会社ガリバーインターナショナル
キヤノンITソリューションズ株式会社
キヤノンビズアテンダ株式会社
株式会社ワークスアプリケーションズ
TIS株式会社
株式会社アグレックス
株式会社インテック
JFEシステムズ株式会社
情報技術開発株式会社
兼松エレクトロニクス株式会社
日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
コムチュア株式会社
株式会社インテリジェンス
エン・ジャパン株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
従業員数 350人
平均年齢 38.0歳
本社所在地 東京都港区赤坂3-3-3  住友生命赤坂ビル2F
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株式会社 ボールド資本金3752万円設立年月日2003年04月従業員数350人

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