株式会社ボールド

あらゆる業界の中でも常に最先端の技術で多くの人たちの生活を支えるIT業界ですが、
華やかな部分だけがピックアップされ、業界に携わっていない方々は、日々現場で起こっていることを知りません。

弊社が業界に対して一番危惧していること、それは、会社が社員を放ったらかしにしていること。
離職率が高いIT業界の裏では、そんな状態が蔓延しているからだと、弊社は考えています。
いくら最先端の業界でも、ものづくりをしているのは人です。
もっと人にフォーカスし、目指すキャリアを後追しやエンジニアとして学べる環境を用意しなければ、
あとは現場で頑張ってね、と放置しているのと同じになります。

弊社では、一人ひとりがやりがいを持って仕事をし、日々成長を実感し、自発的に成長できる社員の教育やその為の制度を設けています。

１）毎日開催の研修制度

・プロの講師から学べる「感動大学」

技術力はもちろん、ビジネスシーンで評価される人材は、人から信頼される人です。
その為には、ビジネススキル、コミュニケーション力、マネジメント力などを向上させることが大切と考えています。個人で学ぶのが難しい内容も質の高いプロの講師陣を外部から招いているので、分かりやすく学習できます！

・先輩が後輩のために技術力を伝播する「技術勉強会」
本社のセミナールームでAWS環境、NW機器などを使い実践的に学ぶことができます。

２）業界の全てを知りつくしエンジニアに寄り添ってくれる「専任コーチ制度」
マネジメント経験豊富な方々（元大手メーカー役員や元大手SIer事業本部長など）を社員の専任コーチとして顧問契約しています。
社員1人に必ずコーチが付き、今後のキャリア形成について、日々の悩みなど全面的にバックアップ致します。

３）定量的かつ公平な人事評価制度（「ＡＢＣ制度」）
個人目標の達成度、勤怠、お客様満足度の３つを全て定量化。
明確な評価で頑張ったら頑張った分の評価をします。

40歳定年説など、年が経つにつれ、年齢制限で活躍できる環境が減ってくる。
少子高齢化の今、弊社はエンジニアとして年齢関係なく第一線で仕事が出来る環境作りにこだわっています。

一人ひとりの”なりたい姿”を実現する為に、若手からベテランまで全社員のキャリア形成を全力バックアップ。
また、勉強したいけど、何から始めて良いか分からない。始めてみたけど続かない。など自己研鑽できない方が多い中で、
弊社の『勉強会』『感動大学』への出席率は業界でもトップクラスです。

何歳からでも高い志と、仲間と一緒に切磋琢磨しながら学び、チャレンジできる環境があれば、あなたの”なりたい姿”を実現できます。