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単なる「採用オペレーション担当」ではなく、自社事業の成長に直結する「攻めの人事」として、採用戦略の立案から実行まで幅広くご担当いただきます。 AI技術の進化により人材業界の構造が変化する中、単なるマッチングや仕組み化されたルーティンワークでは「人の介在価値」を発揮しづらくなっています。 当社では、「仮説設定力」「課題発見力」、そして「ハイレイヤー候... もっと見る
【概要】 クライアントワークで売上を立てる表のポジション（PMO/コンサル）と、自社を裏から支えるポジション（コーポレート業務）の、双方の視点から組織に携われるハイブリッドなポジションです。 【仕事内容】 ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）業務（プロジェクト進行管理、課題抽出・解決支援など） ・コーポレート業務（Riberteの人... もっと見る
匠技研工業の人事担当は、単なる採用業務にとどまりません。 私たちは、事業の成長を支える「人と組織の仕組み」をつくり、社員一人ひとりが力を最大限に発揮できる環境を整えることを使命としています。 会社のミッションや事業ビジョンを深く理解し、それに沿った人事制度の設計や運用、評価制度の見直し、社員育成の仕組みづくりを通じて、組織の持続的な成長を支えて... もっと見る
「人を採る」だけでは、強い組織はつくれない。 人を採り、育て、活かし、成果につなげる。 代表直下で、事業計画を採用・育成・評価・配置・カルチャーへ落とし込み、次の成長を支える組織の土台をつくっていただきます。 求めているのは、代表の意向をそのまま伝える人事ではありません。 経営と現場の双方を見て、必要なときには代表にも率直に提言し、実行... もっと見る
【業務詳細】 ・採用ポジションの要件定義、母集団形成施策の検討・実行 ・各種指標の数値化、進捗報告等会議運営 ・候補者、人材紹介会社、現場選考官などステークホルダーとの各種折衝 ・採用プロジェクトを推進するために必要な業務（日程調整等も含む） ・採用広報 ・その他染みでる業務 【組織や働き方】 ・ご経験に合わせ裁量を持って自主... もっと見る
新卒・中途問わず、採用業務全般(主にインストラクター職)をお任せします。 課題に応じて新しい打ち手を裁量大きく企画・実行することができます。 【業務詳細】 ■求人媒体への出稿対応 ■応募者対応（日程調整、メール対応） ■面接実施 ■リクルーター業務（選考者フォロー等） 【キャリアパス】 将来的には採用業務に限らず、人事制度の構... もっと見る
採用を中心にHR機能全般を担っていただきます。代表・各職種の責任者・外部リクルーティングパートナーと密に連携し、「世界水準のチームをつくる」ことをミッションとするポジションです。 ■採用（このフェーズの最重要ミッション） ・採用戦略・計画の策定と推進（職種別の採用計画、チャネルミックス設計） ・ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、スカウ... もっと見る
・総務、経理、人事といったバックオフィス機能のとりまとめ、各種承認/決済 ・月次・年次決算対応 ・経理4名、人事1名（20代～40代、5年～10年程度の実務経験有）の育成、マネジメント、評価 ・全社的な中長期経営計画のや実行計画の管理と推進 ・経営層カウンターパートとして改善提案や適時の上申 ・全社的なコンプライアンス/情報セキュリティレベル... もっと見る
日本トレカセンターおよびグループ全体の労務管理、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、安全衛生、および労務コンプライアンス体制の構築・アップデートを担当していただきます。 当社の労務部門は、各種申請書を紙で印刷してハンコを押し、従業員の勤怠データを1マスずつ目視で確認してExcelに手入力するようなレガシーなバックオフィスではありません。「AI Fir... もっと見る
HR戦略コンサルティング事業部にて、クライアントの採用活動をサポートします。 まずは採用代行などの人事業務を中心にお任せしますが、少しずつHR戦略コンサルタントの業務もお願いします。 ―――――――――――――――――――――――――――― 【主な業務内容（人事業務）】 ■応募者対応・面接調整の運用 ■書類選考の条件すり合わせ～実施 ... もっと見る
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