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得意な領域およびご希望に応じて、下記の業務を行って頂きます。 ■自社事業 ・M&A～PMIまで（ゴールは子会社IPO） ・上記に付随するCEO、COO、CFO、CHRO、CTO等の業務 ・経営戦略、事業戦略からオペレーションまで ■クライアントワーク ・経営課題ヒアリング ・ソリューション提案（戦略、財務、人事、IT、業務等、総合... もっと見る
クライアントの経理業務の課題を見える化・仕組み化し、プロ人材とチームを組んで根本的な解決を目指す仕事です。 ＜ 業務内容 ＞ ■ クライアント（経営層・管理部門）との課題ヒアリング ■ 業務フローの見直し、属人化・工数過多の改善提案 ■ マニュアル整備、タスク分解、ナレッジ共有の促進 ■ クラウド会計ソフトや業務ツールの導入支援 ■ 月... もっと見る
各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として 採用成功のためのプロジェクト全体のディレクション・マネジメントをお任せいたします。 案件としては新卒採用支援が多いですが、新卒／キャリアを問わずご支援しています。 また、領域としても計画立案・母集団形成からコール活用による歩留まり改善、SNS運用、AI活用など、顧客の抱える課題によって... もっと見る
uloqoのHRコンサルタントとして、クライアント企業の採用課題を構造的に捉え、採用戦略の設計から実行改善まで一気通貫で支援いただきます。 当社は、採用代行を単なる作業代行で終わらせず、採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用まで踏み込む「戦略型RPO」サービスを展開しています。 本ポジ... もっと見る
【採用コンサルタントって何をするの？】 企業の採用サイトや求人を見ている中でも「この企業はぜひ応募したい！」と思う会社と「この企業は応募したくない」となる会社があると思います。 実はこの2社の違いは採用戦略をしっかり練れているかによって生じます。 もちろん条件の違いもありますが、 ただそれ以上に採用戦略が練れている会社というのは、 ... もっと見る
【顧問先の労務パートナーとして、経営に近い視点でアドバイスをしたい方】 ◎週1リモート制度有！※入社後一定期間経過後より利用いただけます ◎指導担当による手厚いサポートやメンター制度有！ ◎クライアント大半がスタートップ企業！ステージに合わせて幅広い労務経験を得られる 企業の成長を最前線で支えるポジションです。 単なる手続き代行や「作業」... もっと見る
まずは人事担当として、まずは先輩社員のサポート業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。 ★具体的な業務内容 ￣V￣￣￣￣ ■採用広報・ブランディング施策の企画・実行 ■会社説明会の運営（スケジュール調整、会場準備など） ■採用コンテンツの確認・改善（求人原稿・資料など） ■応募者・学生対応、進捗管理 ■内定者フォロー、イ... もっと見る
企業の経営者や人事責任者に対し、人事評価制度の構築・運用支援を中心とした、組織課題の解決支援を行います。 本ポジションでは、マーケティング活動などを通じて接点が生まれたクライアントに対し、課題のヒアリングや支援内容の提案から、人事評価制度の設計、導入後の運用・定着に向けたコンサルティングまで、一貫して担当します。 クライアントは、社員数30... もっと見る
【具体的な業務】 ・顧客の組織変革・人材育成プロジェクトの企画設計 ・研修やコーチングの運営伴走、効果検証、次施策の設計 ・ナレッジマネジメントの仕組みづくり（社内勉強会・ドキュメント整備・運用ルール設計など） ・顧客の現場メンバーとのワークショップ運営、対話の場づくり ・案件全体の進行管理（BPと協働）、顧客との定例運営 ・案件から得た知... もっと見る
私たちは、顧客の成果創出にコミットするために完全成功報酬型を採用しており、顧客のあるべき姿の実現のために徹底した現状調査、分析、具体的シナリオの策定、戦略立案から実行まで一貫して支援を行います。私たちの”実行”とは、いわゆる第三者としての”実行支援”とは異なり、顧客企業名で名刺作成をしてもらい、コンサルタントが顧客の内部に入り込んでいきます。 プ... もっと見る
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