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研修をやって終わり、にしない。大企業の現場に入り込み、学んだことが実務で使われる状態まで伴走する人材組織開発コンサルタントを募集します。

うねり株式会社 - わかおもで、しごおもに。「わかりやすくておもしろい」学びで、仕事をおもしろがる人を増やすコンテンツカンパニーです。

うねり株式会社 求人画像1
人材組織開発コンサルタント|研修で終わらせず、組織の行動を変える
600万円〜800万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, クライアントワーク, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:組織開発・人材育成支援(研修・組織変革)
組織開発・人材育成支援(研修・組織変革)

AI活用・資料作成・テキストコミュニケーションの研修を大企業へ提供。受講者のアウトプットが実際に変わることにこだわる、実務直結型の人材育成事業です。

仕事内容

【具体的な業務】 ・顧客の組織変革・人材育成プロジェクトの企画設計 ・研修やコーチングの運営伴走、効果検証、次施策の設計 ・ナレッジマネジメントの仕組みづくり(社内勉強会・ドキュメント整備・運用ルール設計など) ・顧客の現場メンバーとのワークショップ運営、対話の場づくり ・案件全体の進行管理(BPと協働)、顧客との定例運営 ・案件から得た知見の型化、サービスメニューへの還元 【このポジションで特に重視していること】 1.企画と実行の両方に手を動かせること 戦略コンサルのように「資料を納品して終わり」ではなく、企画を作りながら、顧客の現場でその企画を実行に移すところまでを担います。アイデアを出すだけでも、実行管理だけでもなく、「どんな仕掛けを作るか」を考え、「それを現場でどう動かすか」までを自分の責任範囲として捉えられる方を求めています。手を動かすことを厦わず、現場の事務局メンバーと一緒に汗をかける方が活躍するポジションです。 2.顧客の中の人のように動けること 外部の専門家として正論を言う立場ではなく、顧客企業の事務局メンバーの一員のような感覚で動く役割です。顧客の社内政治、意思決定プロセス、現場の温度感を読み取り、「うちの会社で言うと、これはこう動かすべき」という視点で並走できる方を求めています。

募集背景

顧客から求められる支援の幅が広がっています。「研修をやってほしい」「資料を作ってほしい」といった単品の依頼から、「組織変革を半年〜1年かけて並走してほしい」「現場と一緒に企画を考え、ナレッジを蓄積する仕組みを作ってほしい」といった、企画設計と実行支援を組み合わせた長期型の相談へとシフトしています。このフェーズにおいて、顧客企業の中に「変化が起こり続ける仕組み」を作る実行支援コンサルタントを募集します。

配属部署

クライアントサクセス部/実行支援コンサル 研修やコーチングが「点」のサービスだとすれば、実行支援コンサルはその点と点をつなぎ、顧客の現場で継続的な成果を生む「線」のサービスを担います。

概要

実行支援コンサルタントとして、顧客企業の組織変革・人材育成プロジェクトに、企画設計から実行支援までを一気通貫で担当いただきます。研修・コーチング・資料作成といった他事業と組み合わせながら、顧客の事務局や現場の方々と並走し、「変化が起こり続ける仕組み」を作る役割です。 具体的には、企画設計支援、研修・コーチングの運営伴走、ナレッジマネジメント、振り返りと次の仕掛けづくりなど、顧客と一緒に手を動かす役割です。BP(セールス)と密接に連携しながら、案件の上流から実行まで関わります。現在は代表・CS部長を中心に少数で動いており、これから正社員コンサルタントを増やして、サービスの型化と再現性を作っていくフェーズです。

この仕事で得られるもの

■ 研修やコーチングと組み合わさった、独自の実行支援サービスを自分の手で作り上げる 戦略コンサルでも純粋な研修会社でもない、独自の領域です。研修・コーチング・資料作成と組み合わせて、顧客の中に継続的な変化を起こすサービスを、いま型化している最中です。 ■ 企画と実行の両方を握る視座が鍛えられる 企画を作る人でも、実行を管理する人でもなく、その両方を担う結節点に立つポジションです。「ファームで戦略を書いて、事業会社で実行する」というキャリアパスを、一つのポジションの中で経験できます。 ■ 自分が信じられる商材 「わかりやすく伝える力が、ビジネスの成果を変える」をすでに実感している方にとって、腹落ちしやすい商材です。社内でもYouTube・書籍・研修コンテンツを自分たちで実践しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒105-0011 東京都港区芝公園三丁目1番8号 芝公園アネックス7階 ※転勤はありません ※リモート勤務可(毎週木曜日はリモートワーク推奨日)。頻度は面談にてご相談ください 【アクセス】 都営三田線「御成門駅」A6出口 徒歩4分 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」3番出口 徒歩6分 JR「浜松町駅」北口 徒歩12分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

社会保険・労働保険完備/通勤手当支給(月上限2万円)/子ども手当(1人1万円)/オンライン勉強会の開催/毎月1回のランチ(気になるロケ弁を食べる会)/ウォーターサーバー・エスプレッソマシン・電子レンジ・冷蔵庫・フリースペース完備/毎週木曜日はリモートワーク推奨日

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始 有給休暇 10日〜20日(入社半年経過後に10日間付与) 特別休暇(入社時3日間付与)、慶弔休暇、結婚休暇、子の看護休暇、介護休業、育児休業

うねりの共通言語(あげよう・キメヘン・QAR)

うねりには、考え方の型として3つの共通言語があります。入社後はこの型を使って議論します。 ■ あげよう 「あるべき姿」と「現状」のギャップを分析し、要因を特定したうえで打ち手を導く思考法。 ■ キメヘン 「聴き手に起こしたい変化」を軸に、伝えるべき情報と伝え方を整理する思考法。資料制作の出発点です。 ■ QAR 「問い(Q)」で論点を定め、「答え(A)+理由(R)」でスタンスを示す情報設計。社内のテキストコミュニケーションもこの形で書きます。

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採用担当 栗本裕司
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