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【事業企画】「AI時代に必要なビジネススキルとは何か」を定義し、体系化し、売って検証する。企画だけで終わらせず、営業も執行も自分でやりきる事業企画のポジションです。

うねり株式会社 - わかおもで、しごおもに。「わかりやすくておもしろい」学びで、仕事をおもしろがる人を増やすコンテンツカンパニーです。

うねり株式会社 求人画像1
事業企画(AI×人材育成)|企画から営業・執行まで担うシニアポジション
600万円〜800万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, クライアントワーク, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:AI×人材育成/業務変革支援
AI×人材育成/業務変革支援

大企業の「AI推進が一巡したのに業務が変わらない」を解く事業。研修と組み合わせ、現場が自分でAIを使って業務を変えられる状態まで伴走します。

仕事内容

【具体的な業務】 ・AI×人材育成サービスの商品設計(カリキュラム・スコープ・アウトプット規定・価格) ・「うねりが定義するAI時代のスキル」の体系化と、習熟度の測定・向上方法の設計 ・顧客への提案、商談への同席・単独提案、受注までのクロージング ・受注後のデリバリー、顧客の現場での実行支援 ・イベント・セミナー・YouTube等の発信への企画インプット(マーケ・セールスと連携) ・案件から得た知見の型化、サービスメニューへの落とし込み ・部長との事業ディスカッション、来期の事業計画への反映 【このポジションで特に重視していること】 1.企画だけで終わらせず、自分で売って、自分で執行できること これが最も重要な要件です。きれいな戦略資料を書いて誰かに渡す仕事ではありません。自分で商品を考え、自分で顧客に提案し、受注して、実際に届けるところまでを一人で回していただきます。「企画は得意だが実行は他の人」という分業を前提にしている方には向きません。逆に、コンサルティングファームや事業会社で提案・受注・デリバリーまで担ってきた方が、その延長で商品づくりに踏み込めるポジションです。 2.勝ち筋が決まっていない状態を、面白がれること AIを切り口にした打ち手は複数見えていますが、どれが本当に売れるかはこれから検証します。仮説を立て、顧客にぶつけ、反応を見て捨てる/磨くの判断を高速で回せる方を求めています。決まった型を渡されて運用したい方には向いていません。 3.技術と教育の中間に立てること Copilot Studioをはじめとする生成AIの知見を、顧客の人事部門や受講者にとって「自分たちでも使える」レベルに翻訳して届けることが、このサービスの本質です。技術に深く入り込みすぎず、表層的な活用研修にもとどまらない立ち位置に面白さを感じられる方に向いています。

募集背景

研修事業は会社の次の柱として急拡大のフェーズに入り、顧客からの相談も「AI時代に通用する人材を、組織として作りたい」「AIを業務に組み込める人を育てたい」へとシフトしています。一方でうねりには、AIをテーマにした看板商品がまだありません。可能性のある打ち手は複数見えているものの、どれが勝ち筋かは検証しきれていない状態です。だからこそ、企画して、売って、執行まで自分で回しながら勝ち筋を見つけられる方を募集します。

配属部署

クライアントサクセス部(部長直下) 研修・組織変革支援と資料制作支援を担う、うねりの実行部隊です。本ポジションは既存サービスの運用ではなく、AIを軸にした新しい商品ラインを企画・検証する役割として、部長と並走します。

概要

うねりの顧客は、人材開発・組織開発の予算を持つ部門です。その顧客に対して、AI・DXを活用したうねりらしいサービスを企画し、売って、執行まで届けるポジションです。 具体的には「うねりが定義するAI時代のビジネススキルとは何か」を体系化し、それを測る方法と伸ばす方法をプログラムとして形にします。そして、作ったものを自分で顧客に提案し、実際に届けて、反応を見て磨き直す。この一周を自分で回していただきます。 注力する顧客セグメントは、SIer・IT系企業と大手企業の人事部門。この2つで全体の8割を見込んでいます。

この仕事で得られるもの

■ 事業の柱を一本、自分の手で立ち上げられる うねりは資料作成・研修事業で成長してきました。次の柱として「AI×人材育成」を立てるフェーズで、その商品設計から販売、デリバリーまでを担うポジションです。 ■ 企画・営業・執行を一人で回した経験が残る 分業されていないぶん、「自分の企画が売れたか」が明確に返ってきます。企画屋にもセールスにも寄りきらない、事業を一周させられる人材としての実績が積めます。 ■ 発信という武器の上で戦える YouTube登録者10万人、受注の甄9割がインバウンド。ゼロから顧客接点を作る必要がなく、すでに関心を持っている大企業に対して企画を試せます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒105-0011 東京都港区芝公園三丁目1番8号 芝公園アネックス7階 ※転勤はありません ※リモート勤務可(毎週木曜日はリモートワーク推奨日)。頻度は面談にてご相談ください 【アクセス】 都営三田線「御成門駅」A6出口 徒歩4分 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」3番出口 徒歩6分 JR「浜松町駅」北口 徒歩12分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

社会保険・労働保険完備/通勤手当支給(月上限2万円)/子ども手当(1人1万円)/オンライン勉強会の開催/毎月1回のランチ(気になるロケ弁を食べる会)/ウォーターサーバー・エスプレッソマシン・電子レンジ・冷蔵庫・フリースペース完備/毎週木曜日はリモートワーク推奨日

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始 有給休暇 10日〜20日(入社半年経過後に10日間付与) 特別休暇(入社時3日間付与)、慶弔休暇、結婚休暇、子の看護休暇、介護休業、育児休業

うねりの共通言語(あげよう・キメヘン・QAR)

うねりには、考え方の型として3つの共通言語があります。入社後はこの型を使って議論します。 ■ あげよう 「あるべき姿」と「現状」のギャップを分析し、要因を特定したうえで打ち手を導く思考法。 ■ キメヘン 「聴き手に起こしたい変化」を軸に、伝えるべき情報と伝え方を整理する思考法。資料制作の出発点です。 ■ QAR 「問い(Q)」で論点を定め、「答え(A)+理由(R)」でスタンスを示す情報設計。社内のテキストコミュニケーションもこの形で書きます。

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