うねり株式会社 - わかおもで、しごおもに。「わかりやすくておもしろい」学びで、仕事をおもしろがる人を増やすコンテンツカンパニーです。
AI活用・資料作成・テキストコミュニケーションの研修を大企業へ提供。受講者のアウトプットが実際に変わることにこだわる、実務直結型の人材育成事業です。
【具体的な業務】 ・うねりのブランド戦略・発信戦略の策定(誰に・何を・どう伝えるかの設計) ・YouTubeの運営統括(戦略設計・企画立案・制作進行・分析改善) ・SNS・書籍・セミナー・オウンドメディアを横断したコンテンツマーケの企画・実行 ・インバウンドのリード獲得・受注貢献を見据えたコンテンツ設計(セールスと連携) ・代表の発信を、会社のブランド資産へ翻訳・展開する仕組みづくり ・マーケチーム・社外パートナー(カメラマン・編集者等)のディレクション、再現性のある運営体制の構築 ※撮影・編集の専任メンバーがいるため、撮影・編集の実務スキルは必須ではありません。 【このポジションで特に重視していること】 1.「個人の発信」を「組織のブランド」に翻訳・拡張できること うねりの発信は、これまで代表の個性に支えられてきました。その世界観を壊さずに、会社としてのブランドへ昇華させ、再現性のある仕組みに変えていく。この難所を面白がれる方を求めています。代表のカラーを否定して上書きするのでも、ただ模倣するのでもなく、尊重したうえで自分の設計で資産化していける方に向いています。 2.ブランド(定性)と数字(定量)の両方に責任を持てること うねりの発信は、再生数を稼ぐためのものではなく、9割のインバウンド受注を生む事業の根幹です。世界観・トーンを守る目線と、登録者数・リード・受注貢献といった事業成果の目線を行き来できること。発信を「作品」で終わらせず、事業の成長エンジンとして機能させられる方が活躍するポジションです。
募集背景
うねりの成長を支えてきた最大のエンジンは、しごおもTV(YouTube)をはじめとする発信・コンテンツです。アウトバウンドにほとんど頼らず成長を続けてこられたのは、見込み顧客が自然と集まるこの仕組みがあったからです。一方で、これまでの発信は代表個人の力に大きく支えられてきました。次の10億円を目指すこのフェーズで求められるのは、それを「個人のブランド」から「うねりという会社のブランド」へと拡張し、再現性のあるマーケ機能として立ち上げていくことです。
配属部署
わかおも室 うねりの受注の約9割を生むインバウンドの源泉、発信・コンテンツを担う部門です。現在は少人数で動いており、代表の発信力を会社全体のブランド資産へと広げるフェーズに入っています。
概要
ブランディング責任者として、しごおもTVを中核としたうねりのブランド・コンテンツ戦略の策定から、実行・組織化までを一気通貫で統括いただきます。中期的には、代表個人の発信力を「会社のブランド」へと進化させるキーパーソンとしての成長を期待します。 しごおもTV(YouTube)を中核に、SNS・書籍・セミナー・オウンドメディアを通じて、見込み顧客との最初の接点をつくっています。テレアポやリスト営業に頼らず成長を続けてこられた、その核がこの部門です。決まった型を運用する仕事ではなく、うねりのブランドの「次のスタンダード」を走りながら作っていく環境です。
この仕事で得られるもの
■ 成長エンジンである発信を、「個人ブランド」から「会社のブランド」へ進化させる 受注の約9割がインバウンド。その源泉である発信・コンテンツを、再現性のあるマーケ機能として立ち上げる段階に入っています。 ■ 「ブランドを事業成果に変える力」が鍛えられる 世界観・トーンを守りながら、それを見込み顧客の獲得・受注へとつなげる。この力は、作品づくりでもKPI管理でもない、独自のスキルとして身についていきます。 ■ 自分が信じられる商材 「わかりやすく伝える力が、ビジネスの成果を変える」ことを、自社の発信そのもので体現している会社です。信じていないものを届ける必要がありません。
勤務地
【勤務地詳細】 〒105-0011 東京都港区芝公園三丁目1番8号 芝公園アネックス7階 ※転勤はありません ※リモート勤務可(毎週木曜日はリモートワーク推奨日)。頻度は面談にてご相談ください 【アクセス】 都営三田線「御成門駅」A6出口 徒歩4分 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」3番出口 徒歩6分 JR「浜松町駅」北口 徒歩12分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
社会保険・労働保険完備/通勤手当支給(月上限2万円)/子ども手当(1人1万円)/オンライン勉強会の開催/毎月1回のランチ(気になるロケ弁を食べる会)/ウォーターサーバー・エスプレッソマシン・電子レンジ・冷蔵庫・フリースペース完備/毎週木曜日はリモートワーク推奨日
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始 有給休暇 10日〜20日(入社半年経過後に10日間付与) 特別休暇(入社時3日間付与)、慶弔休暇、結婚休暇、子の看護休暇、介護休業、育児休業
うねりの共通言語(あげよう・キメヘン・QAR)
うねりには、考え方の型として3つの共通言語があります。入社後はこの型を使って議論します。 ■ あげよう 「あるべき姿」と「現状」のギャップを分析し、要因を特定したうえで打ち手を導く思考法。 ■ キメヘン 「聴き手に起こしたい変化」を軸に、伝えるべき情報と伝え方を整理する思考法。資料制作の出発点です。 ■ QAR 「問い(Q)」で論点を定め、「答え(A)+理由(R)」でスタンスを示す情報設計。社内のテキストコミュニケーションもこの形で書きます。
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