【未経験可/年収UP多数】支援実績2,000社以上の急成長ファームで、複数企業への経理業務効率化と、自社開発BPaaSのグロースに携われるコンサルタントになりませんか？
BackofficeForce株式会社 - 累計企業数を2,000社突破！専門性とテクノロジーの力で最高のバックオフィスの仕組みを全ての会社へ
事業内容
会計・経理の専門性とBPaaSの活用知見を活用し、複数企業に対して「あるべき業務オペレーション」を考え、ベストプラクティスへの追求に伴走するコンサルタント職。
仕事内容
クライアントの経理業務の課題を見える化・仕組み化し、プロ人材とチームを組んで根本的な解決を目指す仕事です。 ＜ 業務内容（一例） ＞ ■ クライアント（経営層・管理部門）との課題ヒアリング ■ 業務フローの見直し、属人化・工数過多の改善提案 ■ マニュアル整備、タスク分解、ナレッジ共有の促進 ■ クラウド会計ソフトや業務ツールの導入支援 ■ 月次ミーティングでの進捗報告と改善提案 ■ 社内ナレッジ共有 ■ 自社プロダクト（BackofficeForce）への改善フィードバック など、幅広い領域に携わりながら、業務改善とチーム推進の両面でスキルを伸ばせます。 上記全てを入社時点で経験している必要はありません。 未経験の業務があっても、先輩や上司がしっかりOJTでサポートしますので、安心してチャレンジしてください！ ＜ 事業会社経理や経理BPOとの違い ＞ 「自ら考えお客様に新しい業務の形を提案するコンサルティング」を提供 ■ バックオフィス専門性をベースに多くの企業のバックオフィスの強化に貢献することで感謝される ■ ただのアウトソーシングではなく、お客様のバックオフィスチームに入り、一緒に協働・相談しながら業務の構造改革をするパートナーとして頼っていただける ■ お客様とベストプラクティスを一緒に考えながら上流の業務再設計〜下流の実行支援をする ■ 自ら培ってきた専門性がプロダクトに反映され、それが日本のバックオフィスの型として社会に残る面白さ ■ 1年で5社以上、フェーズや業界など幅広い企業の経理を支援できることで再現性のある経理のスキルセットが身につく ＜ 成長ロードマップ ＞ BackofficeForce株式会社では独自のBackofficeForce式「スタディジョブ研修」で成長できる環境を整えています。 作業者として1人前になりプロジェクトマネジメントができ、最終的にはサービスに関する課題が解決できる事業を考え、進められる人材を目指していただきます。 ▼入社1か月目 基礎的な姿勢や考え方を学びます。 ▼入社2か月目 座学を中心とした理論やロジックを学びます。 ここでは得た知識を人に話してみることで知識の定着を試みています。 ▼入社3か月目 実際の業務やロールプレイングを通じた実務研修を行っています。 ▼マネジメント研修 チームやお客様への対応、コミュニケーションの取り方、管理手法を学びます。
募集背景
IPOを見据えて資金調達を実施し、案件数も増えていく中で 加速していく事業拡大に対して組織を強化していくために募集を行うことになりました。
概要
BackofficeForce株式会社は、「全ての企業でブラウザ上にバックオフィスが存在する社会を実現する」というVisoinを掲げ、ビジネスを行うすべての人に安心感を与えられるバックオフィス業務のスタンダードを提供することで、やりたいことの実現に向けて幸福感をもって働ける社会を実現します。 フラットな文化だからこそ、若手でも役員メンバーとダイレクトにコミュニケーションが取れます。 （実際に新卒社員で、積極的に代表と連絡を取り急成長している若手もいます！）
この仕事で得られるもの
＼ ここがポイント！ ／ ◎ スタートアップ〜IPO準備企業まで、多様な企業を支援 ◎ ご自身の専門性を活かし、自社プロダクト「BackofficeForce」の設計や改善提案に携われる ◎ 独自の育成カリキュラムで、業務スキル・マネジメントスキル両面で成長できる ◎ BIG4出身者や会計士など、専門性の高い仲間との協働で視座が高まる ◎ 1年で複数社を支援することで、確かな再現性のあるスキルセットが身につく ◎ フラットな組織文化で、役員と直接コミュニケーションを取りながら仕事が可能
勤務地
【勤務地詳細】 ＜東京オフィス（本社）勤務の場合＞ 〒107-0052 東京都港区赤坂2-21-4 ※リモートワーク制度（週2日程度） 【アクセス】 東京メトロ銀座線 溜池山王駅より徒歩9分 東京メトロ千代田線 赤坂駅より徒歩8分
待遇・福利厚生
◆フレックスタイム制度 ※コアタイム／11：00～15：00 ◆各種社会保険完備 ◆通勤手当：有（全額支給） ◆地域手当：有（東京都勤務手当） ◆残業手当：有（全額支給） ◆各種手当（資格手当/英語手当/リモート手当/リーダー手当 等） ◆コミュニケーションランチ/ディナー補助 ◆各種交流イベント（歓迎会、BBQなど） スキルアップ制度 ◆スキルアップ支援制度 ◆研修カリキュラム ◆1on1トレーニング ◆公認会計士監修の専門カリキュラム その他制度 ◆海外短期留学制度（成績優秀者のみ） ◆確定拠出型年金制度（401k） ◆従業員専用弁護士相談窓口
休日・休暇
【年間休日140日】 ◆完全週休2日制、夏季休暇5日、年末年始休暇5日 ◆有給休暇（入社半年経過後10日付与） 2回目以降は、毎年4月1日付与（～最高20日） ◆メモリアル休暇 ◆産前産後／育児休暇（取得実績あり） ◆半年に一度の長期休暇制度（6日）
プロジェクト事例
1. 上場企業A社 事業拡大に伴い経理部門の負荷増大と採用難に直面し、人のスキルや入れ替わりに左右されない安定した体制構築のためご支援を検討。 業務管理システムによるマニュアル化と業務の可視化・棚卸が進み、属人化していた業務に複数の視点が入ることで月次決算が安定化し、創出できた工数で改善活動の加速を実現しました。 2. ベンチャーキャピタルB社 ファンドを設立し事業規模が倍以上になった結果、バックオフィスの負担が高まり、高品質で安定した体制構築のため支援を検討。 業務フローの改善提案により、債務計上・支払業務で5回必要だった入力が1回+データ連携で対応可能になり、前払費用計上も約50シートの手入力が1シートに集約され、業務工程が1/5に削減されるなど大幅な業務効率化を実現しました。 3. 製造業C社 海外展開を進める中で、東南アジアの目まぐるしいビジネス展開を自社でも体現すべく支援を決断。導入3か月で業務工数が40〜50%削減され、導入前は3名体制だったチームが1名で運用できるまで効率化が進み、マニュアル化により属人化も解消しました。
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