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▼HR（労務企画／労務担当）の役割 オペレーション設計から基盤づくりまで現メンバーで取り組みを行ってきました。 今後よりスピーディによりよい環境づくりを構築していきたいと思っています。 ミスなく、丁寧に通常業務を回すことも重要ながら、一歩チャレンジして改善に取り組み業務効率化を目指したり、根本的な部分の解決をするために見直しを図ってみたり、チーム... もっと見る
組織目標の達成や課題解決にHRの観点から携わり、コミットを目指すポジションです。エンジニア職の新卒・中途採用業務を中心とした業務に携わっていただきます。 【所属するチームとポジションについて】 現在、採用業務は経営企画室と営業企画グループの2グループが協力しながら業務を進めています。経営企画室は採用広報や戦略立案、求職者とのリレーション構築、営... もっと見る
経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。 弊社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。 現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体... もっと見る
国内シェアNo.1のクラウド型セキュリティサービスを開発するIT企業の当社にて 人事労務担当として以下の業務をお任せします。 ・勤怠管理 ・給与計算（給与、賞与、年末調整） ・退職金計算 ・各種届出、申請対応 ・社会保険、労働保険事務（入退社手続き、給付金申請、労災対応等） ・証明書発行 ・ストレスチェック ・グループ会社の給与計... もっと見る
労務、人事制度の運用業務を幅広くお任せします。 【業務例】 ・勤怠管理等の労務管理、給与計算、労務手続き ・給与計算や社会保険手続等の実務 ・福利厚生の企画、運営 ・安全衛生、健康経営に関わる業務 ・人事評価制度の運用業務 ・その他オフィス管理等総務業務 もっと見る
【業務内容】 ・タレントマネジメントシステムを利用してエンゲージメントサーベーを実施。4半期または半年ごとに、社員の現在の仕事環境について確認を行う。分析結果を集計し、環境改善の提案をする。 ・評価制度の定着と啓蒙活動の実施。 ・人事情報管理をし、従業員のキャリア形成に生かせる情報提供を行う。 ・社内コミュニケーション活動をけん引する。 ベー... もっと見る
#仕事概要 ・経理担当として、経理体制の構築から実務（月次・年次・四半期決算）・業務改善や効率化を行なっていただきます。 ・中長期的には内部統制や管理会計・上場準備・コーポレート業務などにも携わっていただける環境となります。 #業務内容 ・日常の会計仕訳入力 ・債権・債務管理 ・月次/年次決算 ・税務業務 ・固定資産管理 など... もっと見る
人事担当として本社、子会社の人事関連業務全般を担っていただきます。 具体的な業務は、以下のとおりです。 ・採用業務（新卒・中途／採用システム利用） 各部門との求人・採用に関する情報連携や各種調整 募集ポジションに対する採用戦略・企画の立案と実行 応募者対応（書類選考、面接日程調整、面接同席等） エージェント対応 ・労務関連... もっと見る
まずはマネージャー管理のもと労務管理の月次、年次業務を中心にお任せします。 制度設計・改善など企画系業務はチームで対応できる組織運用となっており、ご経験とご志向に応じたスキルアップも可能です。 ・給与/賞与計算、社会保険、各種税務業務、勤怠管理業務 ・労務管理 ・安全衛生（衛生委員会運営・健康診断、ストレスチェック・メンタルヘルスケア） ... もっと見る
【概要】 上場企業の決算担当として、上場企業などの連結決算・単体決算・業務効率化支援を担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 お客様から受託した決算業務のチームメンバーとして、下記業務に従事いただきます。 一例） ・単体決算処理 ・海外子会社決算 ・連結決算処理 ・決算短信作成 ・有価証券報告書作成 ・業務改善提案（Exc... もっと見る
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