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・採用計画の策定と実行 ・ダイレクトリクルーティング運用：母集団設計、スカウト文面作成・配信、歩留まり改善 ・面談・面接運用（部門調整～同席） ・採用広報（求人票改善、ストーリー設計、SNS（動画・X）／PR広報、計画実施） ・採用KPI設計、外部採用サービスとの交渉 ※１ 将来的に評価制度・等級設計／育成施策など人事領域へ拡張可 ※２... もっと見る
▍募集職種 コーポレートマネージャー候補 人事企画（制度設計）・人事労務・中途採用など、コーポレート部門全体を統括いただきます。 現在は、経理・労務担当、情報システム担当、採用担当の計3名のコーポレートチームですが、より事業・組織を拡大させていくにあたり、新しいメンバーとしてコーポレートマネージャー候補を募集します。CHROやCFOのサポート... もっと見る
◆ミッション 外国人人材求人広告プラットホーム『tokuty（トクティー）』の事業拡大に伴う人事採用業務の遂行及び仕組み構築を中心に、人事に関わる領域全般 営業職を中心に、幅広い職種の戦略的人材採用・オンボーディング支援を実施いただきます。 現在人事担当が1名おり、その方から採用業務を引き継ぐ形となります。 現在は中途採用のみですが、将来的... もっと見る
KINTOテクノロジーズの人事責任者として、経営戦略と現場をつなぐ人材マネジメントを担っていただきます。 ・経営方針に基づき、人材戦略を設計し、最適な組織構造と人材配置を推進。 ・急成長に対応できる柔軟な人事オペレーションを構築します。 ・MVV（Mission・Vision・Value）の浸透を図り、組織の一体感とカルチャー醸成をリード。 ・... もっと見る
事業成長およびIPO準備に伴い、社内のIT環境やセキュリティ体制、IT資産管理など幅広い領域を担っていただきます。 現在は情シス専任者が不在で、外部業者や代表が対応している状況のため、 代表および管理部長、外部業者も巻き込んで社内環境を改善していただきます。 具体的には以下の業務を想定しています↓ ・PCやスマホなどIT資産管理、キ... もっと見る
主に理系学部の学生を対象とした新卒採用業務をご担当いただきます。 また、各種イベントの企画・運営など、幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・面接などの選考対応、付随するスケジュール調整 ・採用活動の進捗管理、課題解決に向けた提案と実行 ・各技術部門と連携し、採用要件のすり合わせと調整 ・目標採用数達成のための施策検... もっと見る
仕事内容 ◆お任せしたいミッション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の人事組織フェーズは「人事1名体制」から「人事体制を整備するステージ」へ。 役員直下で制度運用・労務基盤の整備・採用戦略など、人事機能の立ち上げを支えていただきます。 当面は「プレイングリーダー」として実務も含めて幅広く担当いただきますが、組織拡大に伴いメン... もっと見る
【具体的な仕事内容】 ・管理会計(予算作成、予算実績対比、原価管理) ・財務(資金繰り表作成) ・制度会計(月次決算、年次決算業務、連結決算業務) ・監査法人対応（会社法及び金融商品取引法に基づくもの） ・税務(法人税、事業税、消費税、事業所税、償却資産税各申告書作成等) ・総務関連(株主総会、取締役会の運営、給与、社会保険事務) ・IP... もっと見る
＜ お任せしたい業務内容 ＞ 【役割】 CHRO 【ミッション】 ・組織規模年間300％以上成長となる採用目標の達成 ・組織拡大しながら生産性が向上する組織体制の構築 ・HR組織の立ち上げ・マネジメント 【具体的な業務】 ・採用計画達成のための課題特定/解決 ・各種採用経路の選定/最適化/運営 ・従業員満足度が向上するピープ... もっと見る
【ミッション】 ハイヤールーは「日本をもう一度、「モノづくり」で一番へ。」というミッションを掲げています。これまでモノづくりで1番だった日本はインターネットが台頭して以降、遅れを取っています。現代のモノづくりを担うのはエンジニアです。このミッションを実現すべく、エンジニア採用や育成業務に悩んでいるお客様の課題解決をするために新規事業を推進するのが本ポ... もっと見る
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