東京都の採用実務の求人・採用情報

• 600万円〜1500万円
  
• 東京都
• SQL Java Docker Oracle Spring GCP

不動産関連の基幹システムリニューアルプロジェクトにおいて、Java (Spring Boot) を用いたバックエンド開発と、GCPのフルマネージドサービスを活用したクラウド運用をお任せします。 【具体的な業務内容】 ●バックエンドAPI開発：Java (Spring Boot) を用いた、複雑な不動産業務ドメイン（物件管理、契約処理、請求管理な... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都

■募集ポジションについて BASEグループの次世代組織を創る新卒採用担当（マネージャー候補）として、新卒戦略のグランドデザインから、採用マーケティングの実行、選考プロセスのDX推進までを一貫してお任せします。 事業の多角化が進む中、より優秀な層にアプローチし続けるためには、感性や経験則だけでなく、定量的なマーケット調査に基づいた戦略と、候補者体... もっと見る

• 800万円〜950万円
  
• 東京都

まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。 業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。 【主軸：採用リード】 ・中途採用を中心に、年間20〜30名/事業部ほどの採用をリード（ハイクラス採用も対象） ・事業課題・組織課題からの逆算による採用要件定義 ・経営... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 東京都

本社およびグループ会社の採用事務・オペレーション業務からスタートし、徐々に採用業務全体へと業務の幅を広げていただくポジションです。 将来的には、採用業務の中心メンバーとして、事業部と連携しながら採用をリードし、採用戦略にも関われる人事ポジションへのステップアップを期待しています。 現在、採用チームは2名体制。周囲と連携しながら、無理なく業務に慣れて... もっと見る

• 450万円〜1200万円
  
• 東京都

独自ドメイン　ショップ店長 楽天・Ａｍａｚｏｎ　ショップ店長 通販ビジネスコンサルティング ウェブマーケティングサービス全般（BtoB,BtoC,サービス業） ＥＣの運営業務全般にかかわります。 クライアント様の自社、楽天やアマゾン、ヤフーなどのＥＣショップの立ち上げからトップクラス規模までの拡大についての実務運営支援をしていただきます。... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都
• VBA Go React TypeScript AWS Docker

エンジニアのキャリアを止める現場が、この業界には山ほどあります。 参画してみたらVBAとExcelだった。 「実装だけ」で、要件には触れられない。 5年経っても同じシステムを保守している。 それが当たり前になっている。 私たちが医療・自動運転・エネルギーの案件を選ぶのは、「社会的に重要だから」ではありません。 「動かなければ業務が止まる... もっと見る

• 120万円〜
  
• 東京都，福岡県

■ なぜ、フリーランスなのか？ 正直に言います。 今のEC業界は ✔ モールごとに仕様が違う ✔ 広告・SEO・CRM・商品設計が絡み合う ✔ スピードがすべて だから私たちは、 得意分野を持つフリーランス 実務も数字も理解できるプロと “役割が明確なチーム” を組み、 クライアントの売上を最短距離で伸ばす体制を作... もっと見る

• 350万円〜
  
• 東京都

▼仕事内容 オンライン資格予備校「アガルートアカデミー」などを運営する教育事業会社で、自社サービスの集客を担う運用型広告（アドプロモーション）担当を募集します。 広告代理店ではなく**インハウス（事業会社側）**で、自社の予算・データを使って広告運用の一連の流れを実務で習得できるポジションです。 ▼このポジションで担当いただくこと Goog... もっと見る

• 300万円〜350万円
  
• 東京都

『スタンドマイヒーローズ』や『魔法使いの約束』、『ブレイクマイケース』など、話題のタイトルを運営する当社。さらなる組織強化に向けて、採用アシスタントを募集します。「エンタメ業界で支える仕事に挑戦したい」という方、大歓迎です！ 【具体的には】 ・来客・電話対応 ・メール対応 ・面接等の日程調整 ・入社対応 ・求人票作成 ・応募者のアテン... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都，大阪府

Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力しております。 年間25〜35名規模の中途採用の推進と、入社者の早期戦力化・定着を目的としたオンボーディング施策の立案・実行を担います。現状、エージェント経由の応募が9割を占める中で、 今後はダイレクトリクルーティング（DR）をはじめとする多様な施策の展開と、選考移行率（CVR）の最適化が急務です... もっと見る