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【サーバーエンジニア】ゲーム事業のバックエンド開発・運用をお任せするサーバーサイドエンジニアを募集します!

株式会社コリー - 明日を「もっと、面白く」

株式会社コリー 求人画像1
サーバーサイドエンジニア(メンバー)
400万円〜1000万円
東京都
C#, PHP, AWS, MySQL, Redis
業界未経験歓迎, 副業可, フレックスタイム, toC自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:モバイルオンラインゲームの企画・開発・運営/MD(マーチャンダイジング)
モバイルオンラインゲームの企画・開発・運営/MD(マーチャンダイジング)

私たちは女性向けエンタメ市場をリードするIPクリエイター&ディベロッパーです。

仕事内容

主にPHP,C#,MySQL,Redis,AWSなどを用いて、 機能の要件定義からAPIの設計・開発、リリース後の運営・メンテナンスなど、 自社ゲームアプリや自社開発システムのサーバーサイドをお任せします。 リードエンジニアや他のエンジニアと協力しつつ、互いに成長しながらご活躍いただける環境です。 【具体的には】 ・ゲームアプリ、webサービスにおけるサーバーサイドの設計・開発 ・AWSを用いたインフラ構築・管理 ・社内システム等の開発

募集背景

エンジニア組織を強化し、事業拡大・研究開発の促進を行うために採用を行います。 ご入社後には、ご自身で担当領域に裁量を持って業務に取り組むことが可能です。

配属部署

IP事業本部 エンジニア部

概要

同社は、スマホ向けモバイルオンラインゲームを軸に、女性向けエンタメ市場をリードするコンテンツメーカーです。 ターゲット層の特化及び徹底的な品質へのこだわりにより大規模な広告投資なしでの安定的なリリース・運営を実現しています。 2016年リリースいたしました「スタンドマイヒーローズ」は、豪華声優陣の起用やアニメを通じて多くのユーザー様にご好評いただきアプリセールスランキングで最高7位を記録。2019年リリースの「魔法使いの約束」は600万ダウンロードを突破し、アプリセールスランキングでは最高2位を記録いたしました。 ゲーム事業以外にも、商品化やクロスライセンス等のIP展開及び技術力を活用した新規事業開発等、多角化を推進しています。 厳格な市場選定とその市場へのマッチを徹底した高い品質により、開発したコンテンツの確実なヒットを積み重ねる経営戦略が成功。 2021年2月には、創立から10年未満で東証マザーズ(現 グロース市場)への上場を果たしております。

この仕事で得られるもの

・不必要な会議等はなく、自分の身一つ、頭一つで企画をして実現していく環境です。 出勤時間や退勤時間は自由で、相当一人一人の裁量が大きい会社ではありますが、 作ったものに対する面白さについては、かなり厳しい目を持っています。 ・メンバー同士緊密に連携しつつ、自分のペースで仕事をするため、 「話し合う力」「自分で考える力」「自己管理能力」等、 どこでも通用する力が身につくような環境です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区三田1-4-1住友不動産麻布十番ビル3階 または 自宅(在宅勤務時) 【アクセス】 ・東京メトロ・都営大江戸線 麻布十番駅徒歩6分 ・都営大江戸線 赤羽橋駅徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 ・社会/雇用保険完備 【諸手当】 ・交通費支給(上限5万円/月) ・住宅手当(会社最寄駅より5駅以内) ・出張手当 【福利厚生】 ・特例在宅勤務制度(育児・介護など) ・産休・育休制度 ・定期健康診断 ・軽食・ジュース等の無料提供 ・業務に関する書籍等の購入補助 ・資格取得支援制度 ・社内交流費補助 ・外部セミナー参加支援 ・部活動制度 ・カムバック制度 ・持株会 ・私服勤務

休日・休暇

完全週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇

勤務体制につきまして

フレックスタイム制度(コアタイム12:00〜17:00) 所定労働時間:8時間/休憩時間:1時間

働きやすさも抜群!

業務で使用するPC・ツールはもちろん貸与いたします! また、産休・育休の取得率は100%!(男性の取得実績もあり!) 有給も取りやすい環境です♪ 社内では軽食・飲料を無償で提供しています。 また、仮眠や食事に使える休憩スペースを用意するなど、社員が快適に仕事を続けられるような環境づくりを心がけています。 もちろん設備やイベントに関する要望なども定期的に募っています!

若い社員が多く活躍しています!

社内では性別・年齢に関係なく活躍の機会を設けています。 管理職の女性比率は38.5%(2023年1月時点)、新卒として入社後1~2年ほどでリーダーになる社員も! 社員一人一人のキャリア形成・スキルアップを後押しするために、業務に関連する資格の取得を支援する制度や、外部セミナー参加時の補助も行っています。

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