東京都のメンバーマネジメントの求人・採用情報

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

■仕事内容 UPWARDの事業・技術ドメイン（位置情報技術、CRM連携、AI機能等）を踏まえ、法務・内部監査・コンプライアンス体制を構築し、事業成長をリスクマネジメントの観点から支えていただきます。 ・契約書のレビュー・作成・交渉（顧客契約、業務委託契約、ライセンス契約等） ・英文契約のレビュー・対応（尚可） ・社内法務相談への対応（商法、... もっと見る

• 470万円〜600万円
  
• 東京都

■業務概要 当社で運営しているアニメ配信サービス「AnimeFesta」の企画・運営をお任せします。 企画チームは3名程度で構成される小規模のチームとなっております。 本ポジションは、将来の企画チームリーダー候補として、サービス全体の課題を吸い上げ、改善に向けて指揮を取る重要なミッションを担います。 業務を通じて、課題発見から、改善策の立案... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都

■ CoS（Chief of Staff）　業務内容 ①本部全体のプロジェクトマネジメント 本部配下のグループ・チームが横断的に業務推進するためのプロジェクト管理をお任せします。具体的には以下の役割を持つグループ・チームがGTM活動を推進する際のプロジェクトマネジメント ・PMMチーム：GTMを推進するコンテキストの取り纏め、Awareness... もっと見る

• 700万円〜750万円
  
• 東京都，大阪府
• Node.js React TypeScript AWS Lambda Fargate

■案件概要 急成長中のSaaSプロダクトにおいて、20〜30名規模の多国籍エンジニア組織（20カ国以上）をリードするエンジニアリングマネージャーを募集。採用・育成・デリバリーまで一貫して担い、組織の仕組み化と生産性向上を推進。組織設計フェーズから深く関与できるポジションです。 ■主な業務内容 ・エンジニアの1on1 ／ 評価 ／ 育成 ・採... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都
• AWS Azure Lambda

配属されるビッグデータ部では、Google Cloud・AWSを中心としたクラウド環境を構築し、BigQueryやRedshiftなどの分析基盤にデータを格納、利用可能な状態にするためのデータパイプラインの構築、BIツールを用いた可視化画面の設計・構築を主な業務としています。 また、最近では機械学習案件や分析案件など業務の幅も広がっています。 ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

【この仕事のミッション】 営業本部長の直下で、以下の3軸を推進していただきます。 1. Sales Operations（組織の型化）： 属人的な営業スタイルを脱却し、誰でも成果が出る仕組み（KPI設計・SFA活用）の構築。 2. Performance Management（現場指揮）： 営業メンバーに対し、案件進捗の管理やクロージング同行を行... もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 東京都

法人向けクラウド録音機器「トビラフォンBiz」のパートナーセールスを統括する リーダー・マネージャー候補 を募集します！ トビラフォンBizは、迷惑電話対策・通話録音・IVRなど “電話業務のDX” を実現する自社プロダクトとして導入企業が急増中。 今後、主要代理店ごとにチーム編成を行う計画が進んでおり、 そのチームを率いていただけるリ... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都
• AWS GCP

当社が提供する小売向けクラウドERP「クラウドMDシステム」の導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。 本システムは、在庫管理、仕入発注、商品配分を一元管理し、リアルタイムで店舗や倉庫との連携を実現します。効率的な在庫管理と販売データの活用を促進するためのソリューションです。 未経験の方も安心してPMに挑... もっと見る

• 547万円〜881万円
  
• 東京都

（雇い入れ直後） 【業務内容】 営業部門のリーダーとして金融機関や行政機関（既存取引先、新規含む）に向けた、新規システム導入やアウトソーシングサービスの提案をご担当いただきます。 また、早期に管理職へキャリアアップいただくため、管理職補佐として他メンバーのサポートも徐々にお任せいたします。 ＜具体的には＞ 金融/公共/ヘルスケア領域ではま... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私... もっと見る