うねり株式会社

うねり株式会社は2022年1月に創業して以来、人と組織の課題を解決するベンチャー企業である。代表取締役の豊間根青地氏は、総合飲料・食品メーカーのマーケティング出身。SNSで12万人のフォロワーを抱えるパワポ芸人としても知られている。

同社設立のきっかけは、豊間根氏が趣味で始めたコンテンツ発信にさかのぼる。コロナ禍を機に画像ネタの投稿を思い立ち、「パワポなら無料でネタ画像を作れる」という着想から発信を開始した。その独特な切り口が反響を呼び、徐々に「パワポ芸人」として認知されるようになった。
桃太郎を現代ビジネスのシーンに真面目かつユーモラスに置き換えた「桃太郎パワポ」のバズをきっかけにしたオンラインセミナー開催や書籍化等によって、自身の知見を体系化して発信する手応えを得たという。様々な人やメディア等、どんどん世界が広がるおもしろさを実感したことが起業を後押しした。

同社は創業当初、資料作成の代行や講演活動からスタート。その後、仲間を増やしたいと思った豊間根氏は創業1年ほどで社員を4名採用して組織化し、各々の個性や強みによって役割を分散させながら事業領域を広げていった。

現在はロジカルに情報を整理・構造化する「ラーニングデザイン的なわかりやすさ」と、YouTubeやSNS運用等で培った「PRや企画的なおもしろさ」の二つを兼ね備えた独自の強み（わかおも）を軸に、二つの事業を展開している。

一つ目の事業は「研修事業」。資料作成を目的設定・論点整理・情報分析・構造化・プレゼンに至るスキルの総合格闘技と捉え、ロジカルシンキングとコミュニケーション力を養う研修を提供している。一般的なお堅い研修とは一線を画し、誰もが共感できるストーリーやエンタメの要素を巧みに取り入れ、受講者の主体的な学びと行動変容を促している。さらに生成AI時代の時流に合わせ、Copilotの活用推進や推進リーダー育成、ゲーミフィケーションを取り入れたチームビルディング研修にも注力している。

二つ目の事業は「業務変革支援」。単なる資料の請負作成からは脱却し、社内広報や社員の行動変容を促すコミュニケーション設計を支援している。例えば、社員に慕われる役員のAI活用プロセスに密着したドキュメンタリー企画の制作等、YouTuber的な発想を生かした独自の社内広報コンテンツを手掛けている。

社名の「うねり」には、存在意義や事業の根底にある「うねりを起こしたい」という強い思いが込められている。その核にあるのは、コミュニケーションを通じて他者からフィードバックを得たい、人を楽しませたいという欲求だ。
「誰も得をしない形式的なビジネスコミュニケーションに疑問を持ち、伝える側は行動変容を起こすつもりで発信し、聞く側も成果を得るために主体的に動くべきだと思っています。この左脳的なロジックと右脳的なユーモアを組み合わせ、他者の行動変容を引き起こし、新しい概念が世の中に波及していく。そんなうねりを起こせる人を増やしたいと願っています」（豊間根氏）。

同社は今後、ロジカルな情報整理力と、ユーモアや企画力を掛け合わせた「わかおも」のコミュニケーション支援をさらに発展させていく方針だ。まずは生成AI時代の時流に合わせたCopilotの活用推進や、企業の組織変革・社内広報支援に注力する。長期的には他者の行動変容を生み出すこのコミュニケーションスキルや技術を独自の「資格」として定義し、その第一人者として人材を育成・認定する。さらには、そこで育成した人材を必要とする企業へ紹介するマッチング機能まで展開を広げ、新たな事業の柱へと育てていく構想を描いている。
「現在やっていることは、あくまで手段の一つにしか過ぎません。最終的には、ビジネス領域に留まらず、人々が人生に対して主体的に向き合い、物事をおもしろがるためのライフスタイルを提案する会社を目指しています」（豊間根氏）。

これから本格的な成長フェーズを迎えようとしている同社では、会社の思いに賛同できる人材を広く募集している。求める人物像について、豊間根氏は第一に「自分を起点にうねりを起こしたい人」を挙げている。
「発展途上の会社なので、単なるルーティンワークやパッケージ化された業務に留まらず、主体的に創意工夫を発揮して顧客や組織の変革に貢献したいという意欲がある方も大歓迎です」（豊間根氏）。

少人数の組織のため、一人ひとりの裁量が大きく、サービスや型をつくる段階から携われる。これはスタートアップ期ならではの醍醐味だ。支援先の7割以上が従業員1,000名以上のエンタープライズ企業。仮に経験が浅くても、日本を代表する企業の人材開発や組織変革の最前線にアプローチし、早期からチャレンジングな案件に携われる環境がある。

また、研修の企画・提供等を通じて、単なる決まりきったパッケージ業務の枠を超え、他者の行動変容を引き起こす高度なメタスキルを磨くチャンスも。さらには生成AIの時代背景に合わせてCopilotの活用推進をはじめ最先端の領域にも携わり、自分のアイデアや工夫がダイレクトに組織のうねりとなって返ってくる手ざわり感が得られる。加えて、社内で活発に行われる自発的な勉強会や、多様なバックグラウンドを持つ優秀な仲間達との日々の切磋琢磨を通じて、ビジネスパーソンとしての抽象思考力や企画力を飛躍的に高めることができる環境が用意されている。

同社の事業の原動力は、「わかおも」と「うねり」の思いを共にするメンバーだ。社内には、ロジカル思考力や知性を持ちながらも、ユーモアを大切にしながら仕事に熱中する「インテリおもろなワーカーホリック」な人材が集まっている。メンバーの前職は、M-1予選出場経験者や大型テーマパークのキャスト、土木コンサルタント、内装デザイナー等、様々。多様なバックグラウンドを持つ人材が互いに刺激し合っている。

「自らの仕事が他者に影響を与え、その実感が連鎖するプロセスに喜びを感じられる人が多く、主体的に組織や顧客を盛り上げるカルチャーが浸透していると思います。感情や熱量を意図的に高めて周囲を巻き込む行動を大切にし、個々のエネルギーを最大限に発揮しながら成長できる環境です」（豊間根氏）。

人間がロジックや正しさだけでは動かないという前提の下、「わかおも」のコミュニケーションで世の中に変革をもたらそうとしている同社。現状の仕事に物足りなさを感じ、自らの力で大きな「うねり」を起こしたいチャレンジャーにおススメの企業だ。