給与計算の年収450万以上の求人・採用情報

• 360万円〜
  
• 東京都

・労働者派遣スタッフの勤怠確認・修正給与計算・明細発行・支払申請（Excel中心／専用システム導入予定） ・派遣スタッフへの問合せ対応（勤務時間、休暇、支払額など） ・派遣契約に基づく営業事務的対応（契約更新の事務処理など） ★将来的には仕組づくりや運用体制のサポートなども見据えています もっと見る

• 620万円〜840万円
  
• 東京都

（具体的には） マネージャーとして人事部全体のマネジメントをお願いします。 人的マネジメントもですが、各タスク管理、進捗管理も重要なミッションです 【採用】 新卒／中途採用（正社員） （採用目標（概ね想定）） ・新卒採用：10名（27卒は経営幹部候補として高学歴採用に注力） ・中途採用：年度によって変動 【研修】 ・新卒受け入... もっと見る

• 435万円〜600万円
  
• 愛知県

数値シミュレーションを利用すれば、危険な実験・コストのかかる試作・測定不能なミクロの現象などもPC上で計算し、見えないものを目にすることができます。こんなわくわくする技術があるでしょうか？ まるでゲームのようなわくわくが、現実の製品やアイデアに反映されたら？バーチャルを利用しながらも、仮想などでなく、実社会に貢献できる喜びを感じることができるのです。... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

顧客の経営・業務改善を起点に、利益体質への転換を目指した自社システムの導入を行います。経験や能力に応じてチーム内の業務フローや組織作りにも裁量を持って携わっていただけます。また、当ポジションでのご活躍次第で、将来的には事業開発・PMM・PdMなどのポジションや事業部長・執行役員へのキャリアパスが可能です。 ＜インサイドセールス＞ ・リード獲得、... もっと見る

• 400万円〜1000万円
  
• 東京都

《丸の内／本社勤務》 経験・希望・適性を考慮の上、採用や労務などの人事業務全般をお任せしていきます。 ◇人事_人材開発部：中途採用・新卒採用・研修教育 ◆人事_労務総務部：労務業務・総務業務 人事部所属となり、裁量権がある分、 組織への影響力も大きく具体的な結果を残すことが可能です。 具体的な業務内容 ◇人材開発部 新卒... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

人事労務部門の中核メンバーとして、給与・勤怠管理をお任せします。 ＜主なタスク＞ ・労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など） ・規程の新設・改廃、法改正対応 ・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善 ・労務リスクマネジメント、労基署対応　など もっと見る

• 360万円〜456万円
  
• 東京都

管理部の労務担当は、全社の労務業務を担当する部署となり、以下の業務をお任せしていきます。 ご希望や適性を見て徐々に業務をお任せしていくので、以下の業務の一部からスタートを想定しています。 - 勤怠管理 　∟現状は勤怠不備のチェック・修正依頼 　∟毎月の締め作業に時間を要しているため、勤怠システムの自動チェック機能の活用による効率化を目指... もっと見る

• 350万円〜450万円
  
• 東京都

□┓　業務内容について ┗┛━－━－━－━ ・勤怠締め ・給与計算／年末調整（※給与計算や年末調整自体は外部へ委託しているため、委託先への情報共有など連携がメインとなります。） ・社会保険／雇用保険の資格取得／喪失手続き ・入社／退職時の対応 ・雇用契約書の作成と締結 ・健康診断の実施 ・ストレスチェックの実施 ・従業員とのフォロー面... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 静岡県

会社全体の事業運営や組織開発を担う、マネジメントポジションをお任せします。 ・中期経営計画の策定・推進 ・事業戦略・サービス開発方針の立案 ・予算策定、P/L管理、リスク管理 ・各部門（開発・インフラ・営業など）のマネジメント ・メンバーマネジメント、人材育成 ・グループ内外との折衝・関係構築 もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 東京都

〔業務内容〕 当社の総務部門のマネージャー・部長候補を募集致します。労務・総務業務を幅広くお任せし、メンバーのマネジメントにも携わっていただきます。 〔具体的な業務内容〕 今までのご経験、得意領域に応じて以下の総務業務の中から、徐々に担当いただきます。 ・労務業務（給与計算、社会保険・労働保険の手続き、社労士連携など） ・労働基準等コンプ... もっと見る