社内広報の年収700万以上の求人・採用情報

• 702万円〜
  
• 東京都
• C# MySQL

■弊社の新規事業部署にて開発しているアプリケーションのサーバーサイドエンジニア業務をお任せいたします。 ・C#・MySQLを用いた開発 ・アーキテクチャの設計、実装 ・技術の検証、選定 また、ご希望や経験に応じて、以下のようなロールをお任せすることもあります。 ・テックリード ・エンジニアリングマネージャー 【実現したいこ... もっと見る

• 770万円〜1080万円
  
• 東京都

【業務内容】 以下の業務をご経験とキャリアプランに応じた役割をお任せし、よりスケールの大きな仕事や責任あるポジションに挑戦いただける環境を提供します。 ① 全社事業計画の策定 ・年次・四半期ごとの事業計画を立案し、全社的な目標（KGI）を設定 ・各事業部のパフォーマンスとの整合性を検証し、最適なリソース配分を実現 ・経営陣や事業部と連携しなが... もっと見る

• 720万円〜1000万円
  
• 東京都
• Firebase

グリーンモンスターとのリソースとアセットとチャンスを土台に体験型投資学習事業の拡張を担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ 1.投資学習アプリ事業における担当プロダクトの戦略策定(ターゲット/ポジショニング/設計/指標) 2.調査～データ解析～ボトルネック発見～仮説設定～施策立案 3.施策やエンハンスのための優先順位付けとロードマップ作成 ... もっと見る

• 900万円〜1200万円
  
• 東京都
• Python TensorFlow Phoenix

当社は製造業向けAI画像検査システム「Phoenix」を自社開発しています。 本ポジションでは、画像認識／コンピュータービジョン領域のAIアルゴリズム開発をリードするとともに、チームの技術方針・アーキテクチャ設計・技術選定まで担う、AI開発の中核リーダーとして活躍いただきます。 具体的には以下のような裁量ある業務に携わります ・画像認識／... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

130％成長で事業が成長しています！ 管理部門責任者として、成長を支える「攻めと守り」の安定基盤構築を幅広くお願いします。 以下は一例です。得意分野を中心に、未経験の部分は補完できればと考えています。 業務管轄） ＜人事＞ 中途採用、教育育成、人事制度運用、カルチャー醸成 ＜総務＞ ・親会社と連携した契約管理、社内規程・ルール整備など... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都，フルリモート

IRIAMは、現実の世界と少し離れたところで、コミュニティによって生まれる「心のつながり」を育んでいきます。 ■IRIAMの可能性 【グローバルでの可能性】 グローバルで市場が急成長しているライブ配信には、リアル（顔を出す）とバーチャル（キャラを使う）の2つが存在します。 リアルのライブ配信市場では、資本力豊かな欧米や中国企業の参入により競... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都
• AWS Azure Lambda

配属されるビッグデータ部では、Google Cloud・AWSを中心としたクラウド環境を構築し、BigQueryやRedshiftなどの分析基盤にデータを格納、利用可能な状態にするためのデータパイプラインの構築、BIツールを用いた可視化画面の設計・構築を主な業務としています。 また、最近では機械学習案件や分析案件など業務の幅も広がっています。 ... もっと見る

• 700万円〜1500万円
  
• 東京都

【募集について】 お酒のD2Cサービスとして、製造から販売まで一貫しているサービス「クランド」は、おかげさまで成長しておりますが、今後さらに急成長するために攻めの体制を構築中です。新しく設立する経営企画室では、経営戦略、予算の立案や実行支援、資金調達を行っていく予定です。会社が成長フェーズであり業務範囲が拡大おり、取締役をフォローしていただき、プロフ... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都
• SQL

<ポジション概要> 当社は、自社のピラティス・スタジオ運営にかかるシステムを内製開発しています。 自社システムが持つ機能を再構築し、フィットネス・ウェルネス・スクール・店舗業界向けに、 会員管理・予約・決済を一元化するSaaSプラットフォームを開発を計画しています。 プロダクトマネージャーとして、プロダクトの方向性策定から開発ディレクション、リ... もっと見る

• 896万円〜
  
• 東京都

◆当社の人材育成部の業務は大きく2つに分類され、それぞれ役割を分担して業務をおこなっております。 　１．若手職員育成 　　・新人集合研修の企画、準備、運営 　　・新人集合研修終了後のOJL（On the Job Learning）派遣先検討、調整、フォロー体制運営 　　・配属後2年目フォロー施策の企画、準備、運営 　　・その他 　２... もっと見る