社内広報の年収500万以上の求人・採用情報

• 400万円〜650万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，フルリモート

勢いを増すYouTubeやInstagram等の動画領域で活躍する動画クリエイターを大募集！ Premiere Pro、After Effects等を活用し、 採用チームの広報における動画クリエイターとして、 会社のサービス等を伝わりやすいように、 コンセプト立案から編集作業・集客分析まで一貫して業務をお任せします。 ------------... もっと見る

• 350万円〜
  
• 東京都

総務(経理・財務)業務をお任せします！ 具体的には 　・売掛金管理 　・買掛金管理 　・プロジェクト管理（利益率等） 　・経費管理 　・現金管理 　・勤務報告書管理 　・通勤費管理 　・交通費管理 　・年末調整業務 　・住民税業務 　・伝票仕訳業務 　・ISO認証監査対応 　・受付お茶出し対応 　・代表電話取次 　・... もっと見る

• 450万円〜1000万円
  
• 東京都

アニメ・漫画版権や人気イラストレーターとのコラボレーションを軸に、大規模POP UPや企画展などを企画から実施まで一貫して手掛ける部署にて、経営層直下のマネージャーポジションを募集します。 企画・プロデュースから展覧会・イベント企画、広報宣伝、商品開発、運営に至るまで幅広い領域をリードし、社内外の多様なメンバーと協力しながら“世の中をワクワクさせる”... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

【主な業務】 ・システム設計、マイコンやSoCなどの基板のデジタル回路設計、アナログ回路設計、電源設計、配線設計、品質設計 ・ソフトウエアや機構設計などの関係チームとの連携業務 【担当業務】 小型軽量化、性能と信頼性が求められるドローンの電気設計として、新製品設計や新規技術の開発を担当いただきます。 実際には以下のような内容を分担して行い... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

採用戦略の策定と実行（上流から一気通貫） 戦略的な人事機能の中核を担っていただきます。 1. 新卒採用戦略の立案と実行（メイン業務） 新卒採用戦略の立案 新卒採用の実行（面接・面談・諸々含む）の責任者として、戦略の実行まで完遂 採用KPI管理、目標設定・進捗管理 ※新卒採用（27卒：10名/28卒：15名/29卒：15名） ... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 東京都

【シグマクレストとは】 法人様向けの情報システム構築・導入・保守・維持を提供するIT企業として、2001年に6名体制で設立しました。 その後、特に食品業界向けにサービス領域を拡大しながら、人間味豊かなスタッフにも恵まれ、着実に成長を続けています。 現在では社員数が70名を超え、さらなる高みを目指して日々取り組んでいます。 近年は、営業活動を支援... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

【業務内容】 弊社製品「LOVOT」 のソフトウェアの品質(特にロボットのふるまいに関する)を担保する業務となります。 具体的には ・意思決定プログラム のコード品質、ふるまいの一貫性、後方互換性を担保する ・LOVOT の全体の仕様を把握して品質を担保する などになります。 もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都，フルリモート
• Ruby CakePHP Ruby on Rails React TypeScript AWS Laravel Vue.js Heroku Lambda Firebase Spring

【概要】 弊社事業の一つである月額制受託開発「開発チームレンタル」の担当エンジニアを募集しています。 レンタルと表現しておりますが客先常駐は一切なく、フルリモート勤務です。 <開発実績> ・ファッション業界特化の業務委託マッチングプラットフォーム ・音楽系スカウトサービス ・ファミリーエンゲージメントプラットフォーム ・ECショップ運... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

【仕事のやりがい】 採用を起点に、組織全体の成長をデザインできるポジションです。 経営・現場双方と近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用広報や研修企画などにも裁量を持って携われます。 「人を採る」だけでなく、「人を活かし、育てる」までを一貫して担えるため、幅広い人事スキルを磨ける環境です。 【具体的な業務内容】 入社後は、まず採用... もっと見る

• 400万円〜550万円
  
• 大阪府

■ポジション 人事総務部門の人事企画に携わるチームで、主に採用をお任せする予定です。 人事企画課は、採用以外にもタレントマネジメントに関わる一連のイベントを企画しファシリテートしていたり、そこから確認される課題を解決するために制度変更を検討したり、トレーニングを企画するなど、カバー領域は多岐に渡ります。 採用業務において成果を出すことを通じて... もっと見る