【人月ビジネス構造崩壊】AIによる市場変化に適応したい、組織レベルで生存の努力をしたい。と言う方向け求人
BAMV合同会社 - 第二期成長フェーズに。コンサルティング機能を持ったアジャイルベンダをつくろう。
事業内容
アジャイル開発を主力とし、それが求められる領域のシステム開発を担当するソフトウェアハウスです。エンジニアが求められるスキルセットはフルスタック路線のものとなります。
仕事内容
職種名はシステムエンジニア(アジャイル開発者側の属性になる)で、ポジションはテックメンバー、SE・PGとなります。職種はバックエンド/サーバサイド、フロントエンドです。主要開発技術はPython3、Spring。開発言語はJava、Go言語、Kotlin、TypeScriptで、フレームワークはVue.js、Next.js、FastAPI。クラウドプラットフォームはAWS、Google Cloud、データベースはMySQL、PostgreSQL、MongoDBです。開発内容タイプは、自社製品/サービス、受託開発、B2C、B2B、ソーシャルメディア、SaaS、FinTech、モビリティ関連、大規模案件となります。 商流は、エンド直接・大手SIer直接・コンサルファーム直接のいずれかです。エンドクライアントは近年までメガベンチャーが多かったものの、近年のリストラ傾向もあり減少。かわりに、AIを経営に活かす文脈での基幹システムモダナイズ化やRAGシステム構築などが増加中で、メイン言語もKotlinからPythonへ変化している印象です(速度要求時はGo言語など)。フレームワークはRails系よりもFastAPI等の方が多いかな(KotlinならSpringBoot)。 事業会社が自社の分析に各種AIを使用する時代になってきます。これらを後押しする立場として、もともと分析面に強みを持つ戦略コンサルティングファームは有利ですし、AIと連携した基幹システムやRAG等の構築にシステム開発ベンダーも必要になります。同時に開発にもAIを使用することになるため、開発ベンダーは今まで以上の規模感のシステム開発に対応可能になり、小規模なベンダーでも大きな開発をこなせるようになります。BAMVはまさに『規模が大きくないベンダー』ですが、在籍メンバーの平均スキルは高めで(そもそもメガベンチャー案件等もやってるし)、これからの時代には有利な特性を持った組織と言えます。失うものなく積極的に開発にAIを使用し、次世代のSIerとして少人数で大規模な開発を担当。最上流では分析系戦コンがコンサルティングを行い、開発需要を発生させる。両社共に大きな成長が期待できる座組みです。 アジャイルチームによる顧客満足の提供を重視する技術セクションです。アジャイルソフトウェア開発宣言とその原則を価値観の軸とし、全員がアジャイルチームのメンバーとして適切なスキル・マインドを所持する事を育成方針としています。アジャイル開発の新規導入に対しても果敢にチャレンジし、お客様と共に価値向上を目指します。なんだかんだで育成は強いです。ド底辺のSESスタートの会社で、当時入社の中途未経験組が成長しここまで商流を上げました。現在はトップレベルの技術ブランドを持つ顧客層のプロジェクトで成果を出しています。 主な開発実績については、NDAがあるからすげーびみょーな質問なんですが.....。日本のそれぞれの業界のトップランナーに当たる様な企業の、先々を見越したサービスのPoCからの開発支援や、ローンチされれば日本の多くの人が利用する巨大な新サービスの根幹をなすシステムの開発。みんな知っている企業でも新規のサービス開発なので最新技術を使用します。レガシーシステムが無いんだから当たり前だね。はたまた、Tech系メガベンチャーの有名サービス開発に企画から関わるであるとか、多数の大規模サービスと連携する部分の運用/拡張であるとか。小規模なサービス運営企業様向けなら、自チームだけでサービスを作って運用したり。ベンダーで良かったというか、ふつーにイケてる仕事はしていると思う。 開発手法はアジャイル、スクラム、チケット駆動開発。プロジェクトの流れとしては、だいたい新規でシステムを作って、DevOpsで継続的に追加開発。追加要素が減ったらエンドの社員さんに運用を任せて撤退し別案件へ。と言った流れが多い印象で、一件一件は長めになります。反面、昔ながらの大規模システムの運用案件はまったくありません。ていうかそういう仕事が来ない。(それゆえに会社も大規模化できなかったっぽい。)アジャイルの功罪ですね...。
募集背景
【市場的な背景】 2025年内は、ベンダー各社、自社内の【割と自由にできる開発案件】(自社向けなど)にて、AIを使用した開発を試すフェーズであったと思います。AIのお試し開発は多くのベンダーが上々の手ごたえがあった様子で、カンファレンス等でも実績が報告されました。そして2026年に入り、4月〜の新年度予算では多くの新規システム開発でAI実践投入が始まっています。 【すでにプログラマーの増員募集の多くが消滅】 AI開発で、生産性が特に向上したのはやはりプログラム側工程。対して、上流サイドの生産性向上はそこまでではありません。これにより起きることは『SE需要増・PG需要減』です。
配属部署
採用部署は【エンジニアリングセクション】です 。全体40名弱中、30名弱が在籍し、全員がシステムエンジニア職 (プログラム書ける人) です 。平均年齢は33歳で、20歳〜41歳の者が在籍しており、世間の『中堅社員』に偏った構成です 。(社歴10年以降で勝負する想定だったので、上の世代は採用しなかった) 。プロの専門性・プライドを重んじる傾向が強く、ゆるいとこは緩いですが、チャラくはないです 。
概要
【さらに、人月ビジネス崩壊へ】 現在のIT業界は、早い話が『たくさん人を稼働させたら儲かる』構造になっています。上流のSIerは『たくさん人を借りてくる』ことで稼働させる。下流のSESが『たくさん人を雇う』ことで稼働させる。これが現在までのIT業界の会社の勝ち筋と言う事になりますね。『たくさん人を稼働させる』には調達容易なロースキル層の戦力化・アサインが必須ですが生成AIはこの層の仕事を奪います。今まで通りのモノは作れても売上は得られず赤字になってしまいます。選択肢は2つ。『AIを排して既存の構造を守る』か『AIを積極利用して次の構造にシフトする』か、結論、大手SIer各社が選んだのは後者です。不可逆的な変化は起き既存の儲け方は通用しなくなります。特に大量のロースキル層を抱えるSES会社など壊滅的な被害が予想されます。 【次の時代の『儲け方』に対応しないと、滅んでしまう】 これは会社も営業もエンジニアもです。ルールが変わります。エンジニアはSEとしてAIを使用した開発において戦力となるレベルに達していなくてはいけません。現在の開発体制で言うところの小チームのリーダー格のような経験が要求される感じかと思います。加えてAIを使用した開発をそれなりに経験しておく必要があるでしょう。生成AIの利用料は無制限ではなくなり従量課金型へ移行していくものと思われます。この先はPJ参画の際にAI開発の経験を要求される展開となっていくでしょう。いったん需要があるエンジニア側から零れ落ちますと多数の競合エンジニアと椅子を奪い合う状況に陥るため案件を選んで生存側のスキルを得るなどと言う事はほぼできません。今すぐ対策が必要です。この対策は個人単位ではなく組織の資本力と信用を活かして行う方が当然有利です。本求人は協力し合える我々と近い考えのエンジニアを採用できればと言う求人です。
この仕事で得られるもの
IT業界はだいたい10年に一度の大きな技術革新で、業界内のルールが変わり得ます。10年前は、RESTやコンテナ技術等を背景にしたマイクロサービス化やフロント・バック分離等があり、それに合う技術が流行ります。React、Go、Docker等はそこで流行ったイメージです。が、それもすでに10年前。現在それが使えても何か強みになるかと言うと特になりません。Javaみたいなものですね。そんな時に襲ってきたのが生成AIです。今後10年で、多くの既存エンジニアが職を失う。頭数は多いが平均スキル低めのSES会社が潰れる。等、業界内で大きな変化が予想されます。この時期のIT業界入りは大きな困難が予想されますが、10年前のベンチャー企業の様に大きなチャンスを掴めるタイミングでもあります。チャンスあるタイミングでの競争参加は、大きなやりがいとなるでしょう。 エンジニアの到達点としては、AIと競合しづらいタイプのエンジニア。SEやリーダーのようなビジネス側と開発側のつなぎ目をこなせる人材を目指します。コードを書く能力は以前より求められなくなりますが、設計・品質・顧客理解の側へ広がれる素地が求められる。だいぶビジネスパーソン寄りの傾向になります。
勤務地
【勤務地詳細】 〒101-0021 東京都千代田区外神田６丁目３−８ ACN秋葉原ビル5階 【アクセス】 ■銀座線 末広町駅 ■千代田線 湯島駅 ■ＪＲ 秋葉原駅 御茶ノ水駅
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■書籍購入・セミナー費支援 ■社宅制度 ■出産・育児休暇
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) 、祝日、 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇休暇
サーバーサイドKotlinてどうなのよ？（その他、所属メンバーの技術選好傾向）
エンジニアからの評判はだいぶいいすね。最初少し戸惑う印象ですが、慣れるとJavaに戻りたくなくなるらしい。なおウチの場合、Goの方は反応いまいちです。 マイクロソフト系の技術は経験者がほぼおらず、残念ながらC#に出会うことはほぼないです。 LL系では、Python、Rubyあたりは抵抗感がなく、PHPはちょっとなーという感じの反応が多い。 ほか、フロントでは、TypeScriptが評判良いので、VueとReactでは、Reactの方が人気あるかな？（仕事量自体はあんましかわんない。どっちもやる感じ）
平均的なチーム構成
だいたい自社リーダー含め5名前後、メガベンチャーなどの大手エンドは大手SIがプライマリを取り、弊社含めセカンダリ2～3社。全体15～20名程度でプロジェクト体制を組みます。（各社3～5名チームで分担する） Javaバックエンド出身のメンバーが大多数ですが、フロント～インフラまで、なんだかんだで対応します。中小規模の開発では技術スタックのフルスタック化は避けられません。『Webデザイン・オンプレのインフラ構築・ネットワーク構築』のあたりに関しては、現在のところは守備範囲外で、必要が発生した場合は外注さんに支援で入ってもらうという形にしています。
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