株式公開実務の年収400万以上の求人・採用情報

• 450万円〜1000万円
  
• 東京都
• C# Java SAP

⭐あなたの「次なるステージへのキャリアアップ」を全力サポート！ 私たちは、東証グロース市場に上場をしている 株式会社ハイブリッドテクノロジーズのグループ会社であり、 SES事業をメインにした急成長ITベンチャー企業です。 プライム案件90%以上という強みを活かし、 日本を支える社会インフラ企業や 金融システム開発等のプロジェクトを推進し... もっと見る

• 670万円〜1900万円
  
• 東京都

弊社は全国主要都市に約7,000名の人員を擁し、監査や保証業務をはじめ、IFRS、アカウンティング、金融関連、IT関連、企業成長支援等のアドバイザリーを提供しています。 金融、情報・通信・メディア、製造、官公庁など、業界特有のニーズに対応した専門性の高いサービスを提供する体制を有するとともに、4大国際会計事務所のひとつのメンバーファームとして、142... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都
• JavaScript TypeScript

◎何をやっている会社か 株式会社トゥモロー・ネットは、自社開発のAIプラットフォーム『CAT.AI』を通じて、業界大手を中心に業務効率化と顧客体験の革新を支援しています。 日本にまだ前例が少ない“チャット×ボイス一体型AI”の領域で、未来のあたりまえを一緒に創っていく仲間を募集します。 2022年のサービスローンチ以降、導入企業数・売上ともに... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

【概要】 gumiは2018年からブロックチェーン業界に参入し、「コンテンツ」「金融」「テック」の3軸で事業展開しております。 2024年に世界中でETFが認可されて以来、暗号資産市場はたった一年で2倍の規模にまで膨れ上がりました。こうした中で当社では金融 × テックによる事業推進に力を入れており、金融インフラ事業とファンド事業を立て続けに立ち上げ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

【概要】 自社の家電ブランド「cado」に係るすべてのプロダクトデザイン業務。ブランディングからデザイン提案まで幅広くおこなっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■cado製品に係るプロダクトデザイン。 【仕事の魅力】 ■株式会社カドーは、「空気をデザインする」家電ブランド「cado」を運営しています。空気清浄機、加湿器など、空気... もっと見る

• 420万円〜500万円
  
• 東京都

＜6月24日（火）19:00～ 【未経験・第二新卒積極採用/研修充実】未経験DXコンサルタントポジションについてのオンライン説明会を開催します！！＞ 株式会社リヴァンプでは、カジュアルに人事採用担当者とコミュニケーションをとっていただける場として、 6月24日（火）にオンライン会社説明会を開催します。 会社・業務説明はもちろんのこと、ここでし... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都
• Swift iOS Android Firebase DDD

askenは「ひとびとの明日を今日より健康にする」をミッションに掲げ、食と健康を通じて自己実現につながる自己管理をサポートするためのサービスを提供しています。 国内外で会員数1300万人以上が利用するAI食事管理アプリ「あすけん」の国内版 iOSアプリケーション開発をお任せいたします。 私たちのチームは、プロダクトマネージャー、UXデザイナー、... もっと見る

• 450万円〜900万円
  
• 愛知県

【概要】 クライアントの課題解決・成功を目的に、マーケティングおよびビジネスの観点からランディングページやWebサイトの提案〜ディレクションを担当していただきます。 スキルや経験の軸に応じて柔軟に役割を担っていただくため、制作寄り・提案寄りどちらのバックグラウンドをお持ちの方も歓迎しています。 【具体的には】 ・顧客折衝 ・プロジェクト管... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

InstagramやYouTubeなどでユーザーが生成したコンテンツ（UGC）を活用したSaaS×デジタルマーケティングツール「visumo」のマーケティング職を募集します。 ▍事業概要 「visumo」はUGCや自社メディアが保有するビジュアルデータを一元管理し、商品に紐付け、最適な形でコンテンツ配信ができるマーケティングプラットフォームです... もっと見る

• 600万円〜850万円
  
• 東京都

【業務内容】 中途採用チームのリードメンバーとして母集団形成から内定承諾、オンボーディングまでを一貫してお任せします。 ・採用実務の牽引： ダイレクトリクルーティング、リファラル制度の企画・推進、エージェントコミュニケーションなど、各チャネルを駆使した母集団形成 ・人物要件の言語化： 現場部門長への徹底したヒアリングに基づき、スキル定義、想定... もっと見る