株式会社システムアイ - B2Cから業務アプリケーションまで様々なシステム開発を上流からリリースまでワンストップに提案。AIを積極的に活用しSDDに取り組んでいます!
金融や製造業界などでの業務システムの設計・開発をリードします。プライム案件多数!密接な顧客関係を築き、最適なソリューションを提供します。
当社ではモダンな技術を活用したプロジェクトが豊富にある一方、大規模かつレガシーなシステムを一気にモダナイゼーションすることが現実的ではないプロジェクトも存在します。 そういった段階的なプロジェクトにおいて、C言語の経験豊富なエンジニアの方が活躍できる環境が弊社にはあります。 プロジェクト自体の今後のアップデートに伴い先端技術に触れる機会が増えていくことはもちろん、様々なスキルアップの制度を活用して成長していただきモダンな技術を使用したプロジェクトへの参画を目指すことも可能です。 【仕事内容】 ・基本設計以降の設計業務全般 ・実装〜テスト ・品質管理(ソースコードレビューなど) ・先端技術調査及び検討(顧客提案のため) 【開発実績例の紹介】 政府向け業務システムの更改: メインフレームで稼働している現行システムをLinux上にC言語で作り直す大規模プロジェクト C言語によるバッチ開発がメインになり、担当する工程は詳細設計から結合試験まで。5~10名程度のチーム規模。 【その他プロジェクト例】 ◎某政府系金融機関の業務系システム開発 ◎ヘルスケア系ベンチャー企業のWebサービス開発 ◎スポーツ系のWebサービス・スマホアプリ開発 ◎大手メーカー系の社内システム開発 【働く環境】 ◎多種多様な業界! プライム案件増加により携わる業界は多種多様です。 ご経歴や知識を活かしていただく事はもちろん、新しい分野へのチャレンジも可能です。 ◎ストレスフリーな環境をできる限り提供 ストレスを感じない環境を整えているのも当社の特徴の一つ。開発標準PCのメモリは最低32GB以上。 一人ひとりのエンジニアが求めるスペックを優先して環境面を整えます。 Mac/Windowsやデュアルモニタ、他にも必要なソフト、ツールなどあれば、柔軟に利用できる環境です。 品質・生産性の最大化確保はエンジニアにとって大切だと考えています。 【自己研鑽・研修について】 書籍購入100%負担(技術力・能力向上に寄与する書籍購入は会社が費用負担) 社外研修100%負担(技術力・能力向上に寄与する研修参加は会社が費用負担) 社内勉強会実施(不定期開催、エンジニアたちの主体的な向学姿勢を重視しています) グループ交流イベント(毎月1回開催:経験の異なるエンジニアとの交流を支援)
勤務地
【勤務地詳細】 ※転居を伴う転勤はありません ※リモートワーク以外で出社をする必要がある場合、 横浜本社、東京オフィスのいずれかでの勤務となります。 【アクセス】 ・本社 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー14F アクセス/ JR・市営地下鉄「桜木町駅」より動く歩道で徒歩5分 みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩3分 ・東京オフィス 東京都中央区日本橋馬喰町2-3-3 秋葉原ファーストスクエア2F アクセス/ JR・地下鉄「浅草橋駅」より徒歩5分 地下鉄「馬喰横山駅」より徒歩5分 JR「馬喰町駅」より徒歩4分 ・大阪オフィス アクセス詳細はHP参照
待遇・福利厚生
<諸制度> ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■退職金制度 ■資格取得一時金制度(受験代・書籍代補助)※状況に応じてその他費用も負担 ■勉強会支援制度(会社の設備、機材の利用許可及び懇親会の補助) ■各種研修制度(内部・外部研修を勤務時間内で受講可能) <その他福利厚生> ■保養所あり(伊豆、山中湖など全国各地にあり) ■某有名テーマパークリゾート利用サポート制度 ■横浜DeNAベイスターズシーズンシート利用可能 ■社内サークル活動(活動支援あり) ■服装自由 ■リモートワークOK
休日・休暇
■年間休日 120 日 ■有給休暇 初年度 10 日 ( 試用期間終了時に付与 ) ■完全週休二日制((土、日、祝日、GW、夏季休暇、年末年始) ∟年末年始休暇(12/29~1/3) ∟夏季休暇(7~9月の間に4日間) ■慶弔休暇 ■有給、代休休暇 ■産前、産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休暇(取得・復職実績あり) ■産後パパ育休制度
労働条件・勤務時間
<労働条件> 契約期間:期間の定め無 試⽤期間:有(最大6ヶ⽉) <勤務時間> フルフレックスタイム制 1日の標準労働時間/8時間 標準労働時間帯/7:00~22:00 ※コアタイムなし ※残業は月平均20時間程度です ※プロジェクト、繁忙期に応じて勤務時間が多少異なります ※少数(2%程度)ですが、派遣契約のプロジェクトもあり、その際は フルフレックスの対象社員から外れる形になります。派遣終了後に 再度、フルフレックス適応になります。
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