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組織コンサルタント兼営業として、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。 ①経営者に対し当社のトレーニングをご提案 ※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます (顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております） ②成約したお客様に対し... もっと見る
グランサーズの「理念」「ビジョン」を実現し事業拡大を後押しするための人事領域マネージャー候補として、人事制度関連を中心に、採用、労務、総務、教育など幅広い人事全般業務をご担当いただきます。 ・人事課題や制度検討および、現制度の（主に評価・昇格など）の企画・運用 ・各部門を巻き込んだ人事施策の企画・運営 ・中途、新卒採用（施策設計、オペレーショ... もっと見る
弊社の成長事業である医師人材紹介で、事業拡大に伴う増員を行います。ベストマッチングに向けて、営業として部署を一緒に盛り上げてくださる方のご応募お待ちしております。 【業務内容】 ドクター（医師）の人材営業として、求人中の病院・企業の採用支援と、求職者への求人紹介～転職先決定までの一連の流れをフォローしていきます。 【業務詳細】 (1)求... もっと見る
【営業部門のミッション・ビジョン】 ミッション：今の課題だけではなく、クライアントの過去、今、未来の全てに寄り添い、 ベストが何か？を考え、そのためのサービスを提供すること ビジョン：クライアント企業のコストや運営に対する経営課題を改善し、価値を最大化すること バリュー：クライアント企業自体が健全な組織運営を行いながら、エンドユーザ... もっと見る
”自分で考えて行動する”という、「人」が本来持っている力を引き出し、可能性を拡げる仲間を募集します。 人の成長、可能性を拡げる想いのある方とぜひお会いしたいと思っております。 変化のスピードが速い時代において、決められたことを決められた通りにやることの価値は薄れ、「自ら考え行動する力」が求められる時代になりました。 人を管理する「人的資源」と... もっと見る
▼業務内容について レバレジーズの開発職の中途採用担当者として、 募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ①採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め ②採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング~求人票... もっと見る
IT・Web業界のベンチャー、上場企業向けに「core scout（コアスカウト）」という、エンジニア職種を中心とした採用支援サービスを提供しています。 採用難易度が極めて高いエンジニア領域に対して、アクションがすぐに反映されやすいダイレクトリクルーティングという手法に特化することで、クライアントと一緒に、採用成功を実現しています ▼具体的... もっと見る
当社では、ウェルビーイングに関するコンサルティング事業、インフラ事業（健康アプリや健康オフィスなど）、実践ソリューション事業の３事業で展開してます。各事業で取得した健康データを元に、お客様の健康課題を多角的に分析し、クライアント企業がより健康になるための実践支援に繋げます。 まだまだ若いベンチャーで、一緒に成長していっていただけるパワーのあるかたを募... もっと見る
仕事内容は下記のとおりですが、基本的にリジョブのコーポレート推進室メンバーは「何でも屋」です。 コーポレートのミッションは「組織の運営」なので、現場で何かピンチがあれば、コーポレートメンバーが現場のMGRと連携し、help要員になったり、現場に短期出向して事業貢献したり、事業部人事として活躍したり。従来の「人事職」にとどまらない、「組織や仲間の為のな... もっと見る
当社の事業は関連会社も含め、下記の領域で事業を展開しております。 １、自動車販売事業 ２、車検鈑金工場事業 ３、保険代理店事業 ４、脱毛サロン運営事業 ５、ＷＥＢ、デザイン広告事業 ６、人材派遣 人材紹介事業 ７、ＲＰＡの設計開発事業 事業領域は多岐に富んでおり、その各事業を担当の管掌役員が責任を持ち、事業運営をしております。 今... もっと見る
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