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【採用コンサルタントって何をするの？】 企業の採用サイトや求人を見ている中でも「この企業はぜひ応募したい！」と思う会社と「この企業は応募したくない」となる会社があると思います。 実はこの2社の違いは採用戦略をしっかり練れているかによって生じます。 もちろん条件の違いもありますが、 ただそれ以上に採用戦略が練れている会社というのは、 ... もっと見る
【創業25 年超企業／労務スペシャリストとしてキャリアアップ可／年休120日（土日祝休み）】 ◎週1リモート制度有！※入社後一定期間経過後より利用いただけます ◎指導担当による手厚いサポートやメンター制度有！ ◎クライアント大半がスタートップ企業！成長ステージに合わせて幅広い労務経験を積むことができます！ ■業務内容 ・給与計算 ・年末... もっと見る
◎IPO準備中 ◎直近3年間で全体の売上は40倍にまで成長 弊社のインバウンド向け toBサービス「Wabunka Experiences」のプランニング／提案をお任せします。 案件獲得から実施まで一気通貫で担っていただける方を募集しています。 国内外のグローバル企業向けに研修・チームビルディングの企画提案や、海外からのインセンティブツ... もっと見る
私たちは、介護事業所で働く人たちの「well-being（ウェルビーイング）」実現を目指し、介護現場の生産性向上を支援するサービスを展開しています。クライアントである介護事業所の経営者・ミドルリーダー、あるいは地方自治体（都道府県・市町村）、厚生労働省や業界団体などに対し、さまざまな形で提供するプロジェクト・伴走支援をしています。 各クライアント... もっと見る
私たちRPO(採用代行)リクルーターは、クライアントの採用課題に合わせた提案から実行まで柔軟に対応しております。 ダイレクトソーシング代行や面接代行などのパッケージ型サービスではなく、課題に応じて採用計画設計などの上流工程から必要なサービスをカスタマイズしクライアントに対して、最大限のバリューを発揮しています。 【本求人の魅力】 ＼プロとして... もっと見る
<具体的な業務内容> 本ポジションでは、採用実務を中心に、人事・労務・総務を横断して運用を安定させ、改善していく役割を担っていただきます。 単なるオペレーションではなく、「回しながら良くする」ことが期待されるポジションです。 【入社後まずお任せしたい業務（短期）】 ・中途採用オペレーションの安定運用 └ 求人票作成、媒体管理、応募者対応... もっと見る
従業員1,000名超、売上65億円規模の社会福祉法人にて、人事マネージャーとして採用・制度・育成を横断的に担っていただくポジションです。 現在、人事部門には数名のスタッフがいますが、既存メンバーとは別軸で、より戦略的・企画的な人事業務を担っていただく想定です。「運用中心の人事」ではなく、「組織を設計する人事」として、経営に近い立場で活躍いただきます。... もっと見る
私たちは、顧客の成果創出にコミットするために完全成功報酬型を採用しており、顧客のあるべき姿の実現のために徹底した現状調査、分析、具体的シナリオの策定、戦略立案から実行まで一貫して支援を行います。私たちの”実行”とは、いわゆる第三者としての”実行支援”とは異なり、顧客企業名で名刺作成をしてもらい、コンサルタントが顧客の内部に入り込んでいきます。 プ... もっと見る
【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、... もっと見る
中途採用を中心に、ビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します。 手法はエージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。 ※担当職種は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。 ■戦略的採用プランニング 経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義 ... もっと見る
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