株式公開実務の年収400万以上の求人・採用情報

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【組織体制】 現在の人事部はCHROの下3名の社員で構成されております。 「ヒトと組織の力で、eiiconの事業を加速させる」を組織Missionに掲げ、それぞれのメンバーが中途・新卒採用、育成、組織・人材開発の領域を推進しています。 特に中途採用においては年間80名超の採用計画を立てており、これを達成するためのHR組織強化が必須の状況です。 ... もっと見る

• 400万円〜500万円
  
• 沖縄県
• AWS

●要件定義 クライアントやビジネスユーザーとの打ち合わせを行い、システムの要件を明確にし、詳細な要件定義書を作成する。 ●システム設計 要件に基づき、システム全体のアーキテクチャ設計を行う。システムのフローやデータ構造、インタフェースなどを設計し、技術仕様書を作成する。 ●技術提案 プロジェクトの技術的な課題や要求に対し、最適なソリュ... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

あなたのミッションは、採用人事の中心となって戦略から実行まで牽引いただくことです。 具体的には以下の業務をお任せします。 ・経営陣と連携し、人事戦略・採用計画の策定と実行をリード ・面談・面接の実施 ・採用広報／媒体選定／エージェント対応／ダイレクトリクルーティングの運用 ・外部パートナー（RPO・人材紹介など）とのリレーション構築 もっと見る

• 450万円〜750万円
  
• 大阪府

■具体的な仕事内容 ・Web広告・ポータルサイトの企画・立案・作成 ユーザーが安心して情報にアクセスし、行動を起こせるようなWebサイトや広告を企画し、形にしていきます。 ・クライアントとのWeb集客施策の打ち合わせ お客様の課題を深く理解し、効果的な集客戦略を共に考え、デザインの観点から最適なソリューションを提案します。 ・Web広... もっと見る

• 350万円〜700万円
  
• 東京都，神奈川県
• C C++ PHP Ruby Java Python Swift Go React TypeScript Vue.js Kotlin Angular

方向性は“みんな”で決める。だから働きやすい会社。 ≪★地方からの応募ＯＫ★大手に負けない厚待遇≫ 規模は小さいながら着実に売り上げを伸ばし、 成長を続ける当社。 お客様から安定してお仕事をいただけているため、 創業以来『無借金経営』を貫いています！ また、「生活をよりよくするために仕事をする」を モットーに、プライベートな時間を... もっと見る

• 390万円〜825万円
  
• 東京都，福岡県

コンテンツ制作において、背景3Dグラフィックの制作を担当いただきます。 ■具体例 ・地形のモデル・テクスチャ制作 ・背景アセットのモデル・テクスチャ制作 ・レベルデザインに基づいた背景アセットのレイアウト ・ライティング・ポストエフェクトの設定 その他、ご経験や適性に応じた業務を担当いただきます。 もっと見る

• 380万円〜540万円
  
• 東京都

これまで営業職としてご活躍されてきて、転職を考えているあなたに伝えたいことがあります。 プロフェッショナルエフェクト営業部隊のミッションは、 『知識と交渉力により、利益を最大化していく』 です。 ・・・ちょっと難しいな、と感じましたか？ （正直私は最初に聞いたとき、ちょっと難しいな、と思いました(汗) ） もうちょっと噛み砕いて... もっと見る

• 336万円〜780万円
  
• 東京都

株式会社アピリッツと株式会社アカツキによる、次世代ゲームプランナーの育成共同プログラムを開始！ ※プログラムの詳細は「アピリッツ　次世代プランナー」で検索してみてください！ 実際にプランナーとして業務を行いながら、アカツキが培ってきた教育研修プログラムや、 アピリッツの人材育成促進事業のキャリアコーチ指導を組み合わせて受けます。 本プロ... もっと見る

• 420万円〜800万円
  
• 東京都，フルリモート
• PHP Python React TypeScript AWS Kotlin Spring

KotlinやReactを中心とし、AIコーディングツールを活用したモダンな開発環境にて、 ECサイトの開発やWebアプリケーションの開発をお願いいたします。 ・Prismatix, Shopifyを用いたEC開発 ・顧客基盤やポイント基盤などのサービスの基盤となるシステムの開発 ・WebアプリケーションやWebAPIの設計、開発、運用、自... もっと見る

• 450万円〜1260万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• AWS Kubernetes Fargate

【会社スタンス】 まだまだ「キャリア」と聞いてピンと来る方は少ないでしょう。当初は社員からも「怪しい」「洗脳されそう」と言われました（笑） ただ、先の見えない時代において、「自己責任」だと個人のキャリアプラン・ライフプランを本人だけに押し付けるのは無責任なんじゃないかと、と私たちは考えます。社員と会社とで対話を重ねながら、試行錯誤を繰り返し、共... もっと見る