基本設計の年収300万以上の求人・採用情報

• 450万円〜700万円
  
• 東京都
• Java

航空宇宙分野は，民間機の増加，防衛予算の倍増，人工衛星などを使った宇宙ビジネスの発展など，拡大し続けています。これらを支えるIHI製品の需要も拡大し続けており，レガシーな生産システムの再構築が必須となっています。弊社はIHIグループを支える業務システムの開発・運用全般をその業務としており，特に拡大し続ける航空宇宙分野のシステム刷新を担う人材を必要として... もっと見る

• 600万円〜700万円
  
• 福岡県
• SQL PHP Ruby Java Python Ruby on Rails React TypeScript AWS Laravel Vue.js Spring

【業務内容】 「LOWYA」の実店舗（13店舗 / 2025年12月時点）を支えるエンジニアとして、以下の業務を担当いただきます。 ・実店舗向け業務システムの設計・開発 ・POS・決済・会計に関するシステム連携の設計・改善 ・店舗オペレーションの改善（業務効率化・運用の標準化・業務フロー整備） ・OMO型D2Cの顧客体験向上に向けた、店舗×E... もっと見る

• 400万円〜500万円
  
• 神奈川県

将来的にテクニカルサポート課をお任せしたいと考えています。 お客様の「困った！」を「ありがとう！」にかえる、技術で信頼関係を積み上げて いくお仕事です。 ◆具体的な業務内容 ・PCのキッティング、設定作業 ・テクニカルサポート対応としてお客様のお電話、メール、チャット対応 ・ハードウェア選定、選定検証項目の作成 ・ハードウェアのトラ... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都
• Python React TypeScript AWS Azure GCP

# 仕事内容 機械・電気・制御・組込みソフトウェアなどの計開発業務を効率化する業務システムの開発および運用を担当していただきます。 ドメインエキスパート（各分野の設計者）と密に連携し、業務課題を深く理解した上で、最適なシステムを企画・設計・実装します。 具体的な業務は下記の通りです。 - ドメインエキスパートとの協業による要件定義・基本設計... もっと見る

• 400万円〜500万円
  
• 東京都

■ ポジション 今まで少数精鋭でチーム運営されてきたコーポレートチームですが、ホールディングス化(グループ経営)に伴い、グループ会社のコーポレート経営も担うことなり、コーポレート組織の拡大が重要になっております。 今回、コーポレートチームを支えていただく役割として、財務経理業務のサポートを中心に、幅広くバックオフィス業務を担っていただける方を募... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都
• JavaScript SQL

▼仕事内容 「何のために作るのか」が見える環境で、腰を据えて開発に向き合いたい—— そんな想いを持つ方に向けた、集英社グループのプログラマーポジションです。 本ポジションでは、集英社の電子コミックス制作・配信業務を支える、基幹システムの開発を担当します。 単なる実装作業に留まらず、日々の業務改善やシステム品質向上に直結する開発に携われる点が... もっと見る

• 510万円〜600万円
  
• 東京都

事業の成長スピードに対し、組織の仕組みが追いついていません。採用・評価・育成など、それぞれが分断されたまま動いており、「誰かが全体を設計し直す必要がある」という課題から、このポジションが生まれました。 決められた制度の"運用者"だけでなく、組織そのものの"設計者"として動いていただきます。「これって本当に必要？」「もっと効率化できないか？」を常に... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 広島県
• C# JavaScript ASP ASP.NET PHP Java MySQL Laravel PostgreSQL Oracle Spring SQLServer

Webサイトの構築業務 ・顧客へ企画提案、要望仕様に沿っての開発・構築、 デザイン、運用まで対応 もっと見る

• 360万円〜960万円
  
• 海外
• React TypeScript AWS Angular GCP NodeJS

開発案件は日本の大手企業からのプライム開発案件を日本で受注し、要件定義は日本チームで実施、 開発フェーズからベトナムチームで実施することを予定しております。 ベトナムチームでのポジションは ・開発プロジェクトリーダー ・外部設計・詳細設計 ・プログラマー（フロントエンド・バックエンド・インフラエンジニア） ・品質管理エンジニア、テスター... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都

■ ポジションについて 代表と並走しながら、事業成長に必要な組織・人材・制度を包括的に設計するポジションです。「人事担当者」ではなく、「組織づくりの共同設計者」として、経営の意思決定に直接関わっていただきます。 16名から30〜40名へのスケールは、組織にとって最も難易度が高いフェーズのひとつです。評価制度・マネージャー育成・報酬設計・採用戦略... もっと見る