労務管理の年収1000万以上の求人・採用情報

• 1000万円〜1000万円
  
• 東京都

コーポレート部門の責任者として、法務・人事・労務・総務を横断的に統括し、 会社の基盤づくりと事業成長を支えていただきます。 【法務領域】 反社・与信チェック対応 各種契約書の作成・レビュー リーガルチェック業務全般 契約条件・法的リスクに関する社内アドバイザリー 案件進行中の法的論点整理、営業／コンサルタントへの助言 コンプライアン... もっと見る

• 1098万円〜2721万円
  
• 東京都

＜業務内容＞ クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のエンタープライズフィールドセールスポジションです。 中堅〜大企業を対象に、新規受注およびアカウント拡大をリードしていただきます。 商談を推進し、戦略策定〜実行〜ナレッジ共有まで一貫して担うポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ 顧客の課題解決のみならず、顧客が将来実現したい姿や、ある... もっと見る

• 380万円〜
  
• フルリモート

【労務管理の経験を、労務管理特化AIのプロダクトづくりに活かしませんか？】 ◆取り組んでいただくお仕事内容 ・自社サービス「HRbase」「HRbase PRO」における労務管理コンテンツの企画・作成 ・システム内の各種資料・データの整備・更新 ・新機能や機能改善に関するレビュー、フィードバック ・労務関連セミナーやコンテンツの資料作成　... もっと見る

• 1000万円〜1300万円
  
• 東京都

当社は中国を起点にグローバル展開するITサービス企業として、日本市場においても事業拡大を続けています。 本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。 ＜業務内容＞ ・グループ全体の人事方針・制度を日本向けにローカライズし、日本の労働法令に準拠した形で運用... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都

【概要】 当社は8社ほどのグループ企業となります。その中心となる会社はITエンジニアの派遣など(所謂SES)を事業のコアとしております。子会社にはウェブシステム開発会社やウェブ制作会社、アプリケーションの開発会社や建築系の会社が2社等々があり、全て黒字での経営をしております。一見、SESだけの会社と見られがちなのですが、社内に税理士資格を保有する者や... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

【求人概要】 ・IPを軸にゲーム、出版、アニメのクロスメディア展開を目指すドリコムで、総合エンタメ企業となるべく、労務業務を中心に戦略的な人事制度構築を担って頂ける方を募集します。 【業務内容】 ・勤怠確認、集計 ・給与計算、住民税関連、年末調整 　ーデータ取りまとめ、データ確認、従業員対応 ・入退社に伴う各種書類手続き（必要情報を収集... もっと見る

• 1000万円〜3000万円
  
• 東京都

管理部門のヘッドとして、経営陣とともに企業成長に向けた財務経理～労務まで一貫して指揮をとっていただきます。 完成していない組織のため0→1のフェーズから携わることができるため、非常にやりがいのあるポジションです。 将来的にはCFOとして企業全体の財務管理をお任せしたいと考えています。 ●財務経理の統括 ・年次予算策定や資金繰りの管理 ・経... もっと見る

• 360万円〜
  
• 大阪府

コーポレート部門の人事労務スタッフとしてご経験やスキルに応じて、下記の業務をお願いします。 ＜全般的な仕事内容＞ 【労務業務】 ・給与/賞与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・社員の入退社手続き ・年末調整 ・各種規程管理 その他、採用との連携など これまでのご経験やスキルに応じてお任せしていきます。 もっと見る

• 400万円〜1080万円
  
• 東京都，フルリモート
• Ruby Ruby on Rails AWS GCP

■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 労働という広... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート

経営陣・CHRO直下で、SHIFT AI全社の人事機能をリードしていただくポジションです。 採用・労務・制度設計を横断し、経営戦略と連動した人事戦略の策定・実行をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・経営戦略に基づく人員計画／人件費・採用予算策定とモニタリング ・労務ガバナンスの強化 ・組織課題の可視化と改善施策（エンゲージメント・人材開発... もっと見る