【管理部長】経理・労務にハンズオンで向き合い、「仕組みとTech」で統制と基盤作りを完遂するコーポレート責任者候補/派手な攻めより、堅実に組織の「守りの要」になれる方へ。

仕事内容

「地域の『もったいない』を、社会の当たり前に。掲示板から地域インフラへ。」 ジモティーは今、オンライン掲示板の枠を超え、モノ・コト・ヒトの未活用資産を再定義する「地域社会インフラ」へと進化しています。自ら非公開化を選択し、CCCグループの多様なアセットやネットワークを活用しながら、私たちは確固たる事業基盤の再構築を進めています。 自治体連携、リアル店舗、無人回収。これらを統合した地域データベースの構築。この社会課題の解決を、私たちは加速させます。 今回募集するのは、この事業の足腰を安定的に支える「管理部長（コーポレート責任者）」です。一時のトレンドや上場プロセス対応に追われるのではなく、中長期的な視点で組織の骨組みを丁寧に整え、経営陣や現場のメンバーが安心して事業に向き合える環境を創り上げる役割です。誰もが毎日使う電気・水道・ガスのような社会基盤を共に創りませんか？ ■ミッション 経営が迷いなく意思決定に集中できるよう、揺るぎない「数字」と「統制」の土台を日々整え続けます。事業がどれほど大きく育っても組織が健やかに回り続けるよう、無理のない仕組みと丁寧なサポートで、コーポレートの基盤を育て上げることがミッションです。 ・守りの完遂：親会社向け報告・監査対応・連結パッケージ・資金管理を、安心して任せられる品質で自立運用します。この品質が、経営の自主性と意思決定スピードの土台になります。 ・基盤の仕組み化：経理・労務・法務・ITの運用を「人に頼る運用」から「システムと型で回る運用」へ移行させ、事業拡大のボトルネックを先回りで解消します。 ・事業伴走への変革：法務・労務・情報システムなどの論点を事業の設計段階から先回りで整理し、挑戦の実行確率と安全性を高めます。守りは裏方ではなく、事業の挑戦を安全に支えるナビゲーターとして機能させます。 ■具体的な業務内容 コーポレート部（7名体制）のマネジメントを行いながら、自らもプレイヤーとして上流のプロセス設計・課題解決を推進していただきます。 ●財務経理・管理会計（「数字」の確立） ・取引量・拠点数が拡大しても遅延しない月次決算プロセスの自動化・システム化 ・事業別・拠点別・投資案件別PLを、経営陣が即座に意思決定に使える鮮度・粒度で算出する管理会計基盤の構築 ・先行投資モード下の資金繰り管理、親会社との投資調整、多拠点化に伴う小口現金レス・購買統制の先回り設計 ・CCCグループの中核子会社としての監査法人対応 ●グループガバナンス・機関運営（「統制」の担保） ・親会社（CCC）向け報告（月次・予実・投資計画）、監査法人対応、連結パッケージ対応の自立完遂 ・決裁権限規程等を「50人の暗黙知」から「数百〜千名で機能する明文ルール」へ移行し、親会社管理基準に準拠させる ・取締役会・ステコミ等のアジェンダ設計・資料品質向上・議事運営の型化 ●労務・法務・総務・情報システム（「事業伴走と基盤化」） ・正社員・店舗アルバイト・FCなど多様な雇用形態に耐える労務運用の型化、マニュアル・FAQ・AI活用による問合せ一次対応の自動化 ・新規事業（FC、買取、無人回収、決済/データ）の法務論点を設計段階から先回りで解決。外部専門家（弁護士・社労士）を繋ぐハブ機能の確立 ・多拠点・多デバイスに対応したアカウント管理・アクセス統制・AI利用ガバナンスの策定（※スコープに応じて検討） ・総務機能（オフィス・多拠点対応等）の事業拡大への追随 ●主な利用システム ・財務会計：MFクラウド会計Plus ・支出管理・稟議：バクラク（請求受取/稟議） ・請求発行：misoca ・労務・人事管理：SmartHR（従業員管理）、ジョブカン（勤怠）、社労士（給与計算/外注） ・法務：CloudSign（電子契約