【店舗運営支援・統括】社会貢献×急拡大300店舗体制のリユーススポット事業/顧客対応経験を活かし、急成長事業を牽引するマネジメントのスペシャリストへ！

仕事内容

■募集背景 各メディアで話題の「ジモティースポット（通称：ジモスポ）」の勢いが止まりません。 私たちは自治体と深く連携し、地域の「捨てたくない」「まだ使える」物を次の方へつなぐ、新しい社会インフラ（リユース拠点）を展開しています。 住民の方々からお持ち込みいただいた家具や家電・生活雑貨などを、ジモスポを通じて地域の方へ安価で販売することで、自治体のゴミ減量を実現しています。 「仕入れ0円」×「自治体連携」の斬新な仕組で「ごみ削減」「地域活性化」という重大な社会課題を、持続可能な『ビジネス』として解決すること。 これがジモスポの存在意義です。 現在、店舗数は38店舗まで拡大。しかし、これはまだ通過点に過ぎません。 私たちは2030年までに「329店舗」という巨大なネットワークを築く計画です。 今回は、このダイナミックなフェーズで、単なる管理者ではなく「エリアの統括者」として、自らの手で事業をドライブさせたいというガッツある方を、ポテンシャル重視で募集します。 「仕組みはまだ未完成。だからこそ、自分の経験を活かして、会社を次のステージへ押し上げたい。」 そんな当事者意識を持った方からの挑戦をお待ちしています！ ■仕事概要 リユーススポット「ジモティー」の成長を、現場の最前線で支えていただきます。 現在約30店舗の体制を、2030年までに300店舗超へと急拡大させるダイナミックなフェーズです。あなたにはエリア統括ーとして、担当地域の複数店舗の売上・組織・オペレーションを統括する役割を担っていただきます。 単なる店舗管理で終わるのではなく、「オペレーションの構築」「改善策の提案」などを主体的に行っていただき、これまでの現場経験経験を「高度なマネジメントスキル」へと進化させることができる環境です。 【具体的な業務内容】 担当エリアの事業収益最大化と、それを支える強固な組織づくりにコミットしていただきます。 1 事業収益の最大化（PLマネジメント） ・担当エリアの売上・コストを分析し、収益改善施策を立案・実行。 ・根性論や長時間労働を良しとしないのがジモティーの文化です。ITツールを活用したデータ分析と業務の標準化によって、エリア全体の効率的な運営を実現し、「生産性の高い働き方」をマネジメントしてください。 2 組織と人の育成（採用・定着） ・店長や現場スタッフの採用、育成、評価。 ・【心理的安全性の高いチーム】を目指し、役職に関係なく意見交換ができるフラットな組織を現場で実現。スタッフが働きがいを感じる環境（eNPS向上）を作り、強い現場組織を構築します。 3 オペレーションの標準化・改善 ・急拡大する店舗網全体を見据えた、業務フローの標準化と改善。 ・本部（本社）と連携し、現場のリアルな課題を全社戦略に反映します。 ■この仕事の魅力 【社会貢献性の高い事業意義】 行政と連携し、資源循環・地方創生に貢献します。「モノを捨てる」という社会課題を解決し、地域住民の役に立つ、地域に貢献できるリアルビジネスです。 【未来に投資する安定基盤】 2030年までにリアル店舗を38店舗→329店舗へ拡大する明確な事業ビジョンがあります。大規模な成長フェーズに立ち会うことができます。 【店舗運営の常識を変えるWLB】 原則10時～19時の勤務で、夜間勤務はありません。また、GWや年末年始などの長期休暇も取得しやすく、プライベートを大切にしながら腰を据えて働ける環境を整えています。 サービス業の経験を活かしつつ、生活リズムを安定させたい方に最適です。 【豊富なキャリアパス】 エリアマネージャーとして実績を積んだ後は、事業部長、人事戦略部門、新規事業開発などのキャリアパスも用意されています。。社歴や年齢に関係なく、幅広くキャリアを築ける環境です。