【第二新卒歓迎／ポテンシャル採用】急成長事業の次世代リーダー候補！ 店舗運営から事業づくりまでを担う、次のリーダーを募集します。急拡大フェーズのこの事業を、一緒に成長させませんか？

この仕事で得られるもの

1. 急成長企業で、早期からキャリアアップに挑戦 急拡大フェーズの中、経験の深さよりも意欲とポテンシャルを重視します。地方で積んだ経験を活かし、東京で早期から店舗経営・マネジメントを任され、新店舗立ち上げやエリアマネージャーへのキャリアアップも視野に入ります。 2. 自治体と提携して運営する独自のビジネスモデル 自治体との提携があるからこそ、他にはない独自の仕組みを実現。住民から持ち込まれる不用品を、地域内できちんと次の方へ繋げる。事業としての面白さと、社会的な意義を両立しています。 3. 店舗運営に留まらない“事業寄り”の役割 マニュアル通りではない環境だからこそ、店舗運営で得た知見をもとに事業そのものを進化させる面白さがあります。 4. キャリアアップ制度・教育研修体制も充実 入社後は現場でのOJTを中心に、店舗経営やマネジメントに必要な知識・スキルを段階的に身につけられる体制です。未経験でも、店長・エリアマネージャーや事業開発へステップアップ可能な道筋があります。 5. フラットな社風・評価制度 年次や経験年数ではなく、「＋αの工夫や成果」がストレートに評価される風土。ポテンシャルを発揮すれば、早期の昇給・昇格に繋がります。

勤務地

【勤務地詳細】 東京・神奈川・千葉エリアの各ジモティースポット店舗（下記いずれかを担当予定・希望考慮）。業務によっては五反田本社での勤務が発生する場合があります。 ■東京 町田店／日野店 ■神奈川 川崎菅生店／横浜井土ヶ谷店／横浜中山店／相模原店 ■千葉 千葉蘇我店／千葉稲毛店／船橋店 ※各店舗の詳細所在地はジモティーのコーポレートサイトでご確認いただけます。 【アクセス】 ※各店舗のアクセスは選考の中でご案内させていただきます。

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

※勤務時間は店舗の営業時間により前後する可能性有り 【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） 【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月） 【試用期間】3ヶ月 【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙 １、従事すべき業務の変更の範囲 　当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。 ２、就業場所の変更の範囲 　現在想定される範囲はありません。 ３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準） 　当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。

休日・休暇

週休2日制（シフト制）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日） ※祝日、年末年始、GW、夏季休暇などの休日分はシフト調整の上取得いただけます。