【ポテンシャル採用】自治体とタッグを組み、オリジナルの施策やイベントの企画・運営に挑戦！自らのアイデアで施設運営のモデルケースを形づくるダイナミズムを味わいませんか？
株式会社ジモティー - 日本最大の地域情報サービス「ジモティー」で社会インフラを作る
事業内容
ジモティーは地域の情報を可視化し、人々を結びつけるクラシファイドサイトです。月間1,000万人利用の大規模サービスが、新しい情報提供でさらなる進化を目指しています。
仕事内容
■募集背景 ～行政と密に連携し、「ごみ削減」と「地域活性化」を両立する持続可能な社会インフラを創る。～ 当社は、地域の情報を繋ぐWebサービス「ジモティー」の運営にとどまらず、リアルな場を活用した新規事業として、全国300を超える自治体と連携協定を締結し、ごみ減量やリユース促進に取り組んでいます。 今回募集するポジションでは、自治体からの受託により運営している公共施設（自治体連携拠点）において、自治体との連携強化や各種の施策やイベントの企画運営の役割を担っていただきます。 私たちの目的は、単なるボランティアではなく「社会課題をビジネスの仕組みで解決すること」。 現在全国へ広がるプロジェクトの知恵やノウハウを集約し、未来の公共施設運営のモデルケースを形づくるリーダーとしての活躍を期待しています。 自治体との強固なパートナーシップ構築や、地域に根ざしたイベント・施策の企画などを通して、「ビジネス」と「社会貢献」の両軸で成長したい方の挑戦をお待ちしています！ ■業務内容 当社が世田谷区からの受託により運営している施設「エコプラザ用賀」または「リサイクル千歳台」において、自治体とのとのカウンターパート（窓口）を務め、拠点の価値を最大化させるための「企画・運営」をお任せします。 ● 行政連携・アライアンスマネジメント 自治体との継続的な協議・報告および信頼関係の構築 ・行政受託事業としての各種運用ルール・プロセスの適正管理 ・地域住民や行政と連携した各種窓口・資源循環プロセスの統括 ● 拠点ブランディング・広報企画 地域の環境啓発イベントや出張ブース等の企画・立ち上げ・当日のプロデュース ・チラシや掲示物などのクリエイティブ制作、およびHP・SNSを活用した情報発信 ・地域のニーズや課題を捉えた各種啓発キャンペーンの実施 ● 拠点オペレーション・チームマネジメント リユース品の循環プロセスの最適化および売り場・展示スペースのレイアウト改善 ・現場から生まれるアイデアの施策化と、拠点全体の仕組みづくり ・現場クルー（アルバイト）の育成、シフト管理、および安全な業務環境の整備 ※配属先によって、業務内容に変動あり
この仕事で得られるもの
■このポジションの魅力 ● 未経験から企画運営・マネジメント・官民連携のスキルを身につけられる： 経験やスキル以上に、「社会課題解決に関わりたい」「新しい企画を生み出したい」というポテンシャルや意欲を重視した採用です。現場での実務を通じ、自治体との折衝スキルやチームマネジメント力をゼロから習得可能。「どうすれば地域に還元できるか」「どう届けるか」を現場のニーズから汲み取り、自らのアイデアで施策やイベント、空間づくりを形にするダイナミズムを味わえます。 ●社会貢献×ビジネスの両立： 地域の不要品に新たな価値を与える「仕入れ0円」の独自ビジネスモデルを体感しながら、地域住民の方々に笑顔と安心を届ける“地域の顔”として活躍できます。ボランティアで終わらない「持続可能な社会課題解決」をビジネスの仕組みで推進する、手応えの大きい環境です。 ● ワークライフバランスとフラットな評価環境 深夜勤務はなく、残業の抑制やシフト調整による長期休暇も取得可能です。社歴に関わらず、現場でのプラスαの工夫や実績をフラットに評価します。
勤務地
【勤務地詳細】 下記いずれかの拠点で勤務となります。 ①リサイクル千歳台 東京都世田谷区千歳台1-1-5 祖師ヶ谷大蔵駅or千歳船橋駅 小田急線「祖師ヶ谷大蔵駅(そしがやおおくら)」 または「千歳船橋駅(ちとせふなばし)」下車、徒歩10分 車通勤：不可 自転車通勤：可 ②エコプラザ用賀 東京都世田谷区用賀4-7-1 田園都市線用賀駅 徒歩5分 車通勤：不可 自転車通勤：可 【アクセス】 ①リサイクル千歳台 東京都世田谷区千歳台1-1-5 小田急線「祖師ヶ谷大蔵駅(そしがやおおくら)」 または「千歳船橋駅(ちとせふなばし)」下車、徒歩10分 ②エコプラザ用賀 東京都世田谷区用賀4-7-1 田園都市線用賀駅 徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） 【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月） 【試用期間】3ヶ月 【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙 １、従事すべき業務の変更の範囲 当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。 ２、就業場所の変更の範囲 現在想定される範囲はありません。 ３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準） 当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
休日・休暇
休日・休暇： 週休2日制（シフト制） ・慶弔、産前産後、育児、介護、有給休暇（初年度10日） ・祝日、年末年始、GW、夏季休暇等の休日分はシフト調整の上取得可能
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