「地元に貢献したいけれど、キャリアも妥協したくない」そんなあなたへ。転居を伴う転勤なし。成長事業で次世代のリーダーを募集！自治体と連携する独自の急拡大ビジネスで、あなたのポテンシャルを開花させませんか？

仕事内容

■業務内容 まずは現場の責任者である店長として店舗運営を担っていただきます。ここでの経験が、次世代リーダーとしてのキャリアパス（マネジメント／事業開発）の入り口になります。 ・ 数値管理・売上管理：売上目標達成に向けた数値管理、コスト最適化などの店舗経営 ・ 店舗オペレーションの構築・改善：接客・仕分け・導線設計などの業務フローを自ら企画・構築 ・ マネジメント業務：アルバイトスタッフシフト管理・育成・チームづくり ■キャリアパス 「店舗の枠を超え、事業そのものを作る側へ」 店舗運営で積んだ経験を軸に、大きく2つの方向でキャリアを広げていくことができます。 (1) 現場のプロから、エリアを率いるリーダーへ 店長 → エリアマネージャー（複数店舗統括） → 地区統括 店長として1店舗を任されるところから、複数店舗を束ねるエリアマネージャー、さらに大きな地域を統括する地区統括へ。ステップを上がるごとに任される裁量が広がり、チームを率いる力も磨かれていくーー成長を日々実感できるキャリアです。 (2) 店舗の枠を超え、事業そのものを作る側へ 店長 →新店舗の立ち上げ（オープニング）や、事業の企画・マーケティング 現場で培った「お客さまの声」を活かして、新しいお店をゼロから創り出す出店計画に関わったり、「どうすればもっとジモスポに人が集まるか？」を仕掛ける集客マーケティングの企画、さらには新しいリユース事業の企画へとステップアップ。 急拡大フェーズだからこそ、事業の中心に深く関われるチャンスがあります！ いずれの方向も、店舗運営という「現場」で成果を出していただくことが最初のステップです。適性・希望に応じて、入社後の面談等でキャリアの方向性をすり合わせさせていただきます。 ■このポジションの魅力 1. 転居を伴う転勤なし！大好きな街で安心してキャリアを築ける： 静岡エリアに特化した募集のため、ライフステージが変わっても腰を据えて長く働けます。「地元に貢献したい」「でも転勤でキャリアを途切れさせたくない」という方に最適な環境です。 2. 自治体公認。社会貢献とビジネスを両立する独自モデル： 自治体と提携し、住民の不要品を地域内で循環させる唯一無二の仕組みです。「ごみ削減」という明確な社会的意義を感じながら、事業の急成長を牽引する面白さがあります。 3. マニュアルなし。エリアマネジメントから“事業づくり”へ ： 単なる店舗管理やマネジメントに留まらず、現場で得たリアルな知見をもとに事業そのものを進化させていく、経営層に近いダイナミックな役割を担えます。 4. ゼロからステップアップできる充実の教育体制 ： 入社後はOJTを中心に、店舗経営やマネジメントの知識・スキルを段階的に習得。未経験からエリアマネージャー、さらには店舗・事業開発へとステップアップできる道筋があります。 5. 年次に関係なく、成果と工夫が直結するフラットな評価 ： 経験年数ではなく「＋αの工夫や成果」をストレートに評価する風土。年齢に関わらず、高いポテンシャルを発揮した分だけ早期の昇給・昇格に繋がります。