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【担当業務】 我々STANDARDは、顧客のビジネス変革と実益創出を追求し、顧客が叶えたい”Will”実現のために伴走するDX推進の真のパートナーとして、 従来のコンサルティング業務としての”あるべき姿”を明文化する有識者の役割から、 顧客のWill実現のための”納得解”を共に作る伴走者として、 顧客のビジネス”トランスフォーメーション”を... もっと見る
ポジションが大きく分けて2つございます。 1.組織人事コンサルタント 現在の主力サービスは下記となります。 ・人事評価制度設計 └グランドデザイン(事前調査、方針策定)、等級制度設計、評価制度設計、報酬制度設計 等 ・カスタマイズ研修 └評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等 ・その他 └MVV策定... もっと見る
【概要】 受託案件を中心に事業を行っている当社にて、これまでのご経験やご希望のキャリアイメージを元に 以下のような業務をお願いしたいと考えております。 ・開発組織としての文化醸成 / 技術力の底上げ / 技術者育成のかじ取り ・技術者の採用計画 / 採用方針 / 施策の実行 ・当社の強みを活かした新規事業の立ち上げ ・新規顧客向けの開発... もっと見る
お任せしたいのは、事業成長に欠かせない「採用」です。 経営陣や各事業部長（エンジニア・ビジネス双方）のパートナーとして、採用要件の定義から手法の選定までを一貫してリードしていただきたいです。 現在スリーシェイクでは、毎月数名規模でエンジニア・セールスを採用しています。 複数事業が同時に成長フェーズを迎えており、さらに新規プロダクトの企画・開発... もっと見る
▽仕事概要 ユニリタグループ全体の人事制度・労務を軸に、人事部門全体の企画・運営をリードしていただきます。 経営戦略と連動しながら、人事関連規程や人事基盤の整備を含む人事領域全般を統括し、上場企業グループに求められる人事ガバナンス・コンプライアンスの強化を推進していただきます。 ▽仕事詳細 ・人事ガバナンス：グループ全体の制度・労務運営の統... もっと見る
デザイナーと企業の最適なマッチングを実現していただく役割です。企業側の担当業務（リクルーティングアドバイザー業務）、個人側のサポート業務（キャリアアドバイザー業務）も並行して行い、両方に寄り添いながら成果を創出していただきます。 ■具体的な業務内容 ## リクルーティングアドバイザー業務（RA業務：企業側） ・企業が求める人材への深い理解（求... もっと見る
●ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、内製化を支えるチームを牽引していただける内製化推進マネージャーを募集しております。 ＜具体的な業務内容＞ 開発体制の改善・拡充、メンバーマネジメント、育成環境の整備などを実行いただきます。 ●内製化に向けたエンジニア、データサイエンティスト、プロダクトマネージャー等の採用... もっと見る
各事業部門と密に連携しながら、優秀な人材の獲得に向けた採用計画の策定、採用チャネルの最適化、ブランディング戦略の強化を推進していただきます。また、採用KPIの設定・管理や、効率的かつ効果的な採用手法の導入を通じて、当社の成長を支える人材基盤の構築を目指します。 詳細はお会いした際にお伝えさせていただきます。 もっと見る
新たな事業として建設業界特化の人材紹介事業を代表直下で事業立ち上げを行います。 両面型のCA/RAとして、求職者面談・求人獲得を行いつつ売上を作りながら事業拡大を目指します。 事業拡大と成果に応じて、1～2年で事業責任者としてメンバーの採用・育成、事業全体の統括を担っていただきます。 ◆具体的には◆ ・紹介先企業との商談・契約 ・求職者と... もっと見る
〇具体的には下記のような業務を遂行して頂きます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー □経営者、人事責任者などに対して、採用戦略のご提案、候補者のご推薦、ご面接同席などを行う業務 □求職者に対して求人のご紹介等、キャリア相談や面接対策を行うコンサルティング業務 転職サイトや自社ネットワークを活用したスカウティング業務 ーーーーーーーー... もっと見る
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