【人事担当】採用・人材開発・制度設計まで担い、成長企業の組織づくりをリード／プライム上場化粧品D2Cメーカー
株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
事業内容
自社ブランド「北の快適工房」で化粧品・健康食品のEC販売を行っています。【ビジョン：日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる】の実現を目指して成長を続けています。
仕事内容
【本ポジションについて】 採用戦略の立案から母集団形成、面接、内定フォローまで一貫して担いながら、人材開発や組織開発、人事制度運用などにも携わり、人材・組織の両面から会社の成長を支えます。 経営層との距離が近く意思決定もスピーディな環境のため、経営視点を養いながら会社の方向性に合った人材戦略と組織づくりを推進できます。 自らの手で組織を創り、会社と共に飛躍したい方にとって、大きな裁量と手応えを得られるポジションです。 【業務内容】 ■採用 ・採用計画・人員計画の策定 ・要件定義（職種・スキル・人物像）、求人原稿作成 ・求人媒体運用、エージェント対応 ・スカウト運用、採用広報（SNS・イベント等） ・書類選考運用、面接設計および実施（評価基準・質問設計） ■人材開発 ・研修企画（新入社員・階層別・職種別） ・研修運用（講師手配、受講管理、効果測定） ■組織開発 ・組織課題の抽出と改善活動の推進 ・エンゲージメントサーベイ設計・運用 ・社内コミュニケーション施策（イベント、福利厚生企画） ・D&I施策の企画・運用 ■人事制度 ・等級評価制度設計・運用（目標設定、評価会議） ・昇給・昇格運用（基準整備、審議、通知） ・報酬制度設計（給与テーブル、手当設計） ・査定面談実施 【入社後の流れ】 入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・商品・マインド・社風への理解を深めていただきます。 配属後は採用ポジションを段階的に担当しながら、当社のカルチャーや採用基準を習得。 その後は適性や志向に応じて人材開発や組織開発など、人事業務の範囲を広げていただく想定です。 常に先輩社員が近くにいる環境のため、未経験の方でもサポートを受けながら業務に取り組めます。 ■年次ごとの業務割合（例） 1年目：採用 8 / 人材・組織開発 2 2年目：採用 7 / 人材・組織開発 3 3年目以降：志向・能力・適性に応じて調整
募集背景
〇●事業拡大に伴い、採用から組織づくりまで担う人事ポジションを募集します●〇 当社は、化粧品・健康食品などの自社ブランド商品を企画し、WEBマーケティングを通じてお客様へ直接販売するD2C企業です。 社員数約260名の少数精鋭組織ながら、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現に向けて事業拡大を続けています。 今後のさらなる成長を見据え、採用を中心にしながら人材開発・組織開発・制度企画まで幅広く関わり、会社の成長を人と組織の面から支える【人事担当】を募集します。
配属部署
【配属先】 人事総務部の採用チーム配属：総合職2名、面接調整など事務業務を担う業務職が6名のチームで、男性2名、女性6名が在籍しています。
この仕事で得られるもの
■会社の成長を支える採用の最前線に立てる 事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を形づくる重要な役割を担うことができます。採用した人材が活躍する姿を間近で見ることができ、大きな達成感を得られます。 ■多様な職種の採用経験 商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートなど多様な職種の採用に関わることで、幅広い採用スキルを身につけることができます。 ■採用だけでなく幅広い人事経験 人材開発、組織開発、人事制度、福利厚生企画など、人事領域全体に関わることができるため、長期的なキャリア形成にもつながります。 ■経営に近い距離で働ける環境 経営層との距離が近く、経営視点を持ちながら人材戦略を推進できます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■MVP制度 月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。 ■インセンティブポイント制度 付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。 ■チーム目標達成インセンティブ制度 部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！
休日・休暇
【年間休日131日】(2026年度) ※有給計画付与（5日分）含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2026年度は9連休） ◇年末年始休暇（2026年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
◆職級別給与モデル
※給与は東京勤務を想定 部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳） マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳） リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳） シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳） メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
◆昇給について
年2回（4月/10月） 社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、 安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有 【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有 【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
◆福利厚生
■当社オリジナル社内研修制度 一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。 ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。 ■商品アイデア目安箱 全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり ■読みたい本募集制度 リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。 ■ランチ完全無料 毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。 ■シャッフルランチ制度 部署内のコミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。
◆福利厚生 続き
■社内Bar制度 ※東京本社のみ 18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。 ■部活動制度 社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。 ■サンクスカード制度 社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。 ■その他 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・定期健康診断（年1回・全額会社負担） ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度（全額会社負担） ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤） ・家事代行サービス（一定役職以上対象） ・当社商品購入時の社員割引（55％OFF） ・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
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