「もっと早く成長したい、事業の中核で意思決定したい」そんなあなたに。圧倒的な成長を加速させる環境で、経営幹部候補として活躍しませんか？
株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
事業内容
自社オリジナル商品を販売するD2C成功戦略により成長を続けています。AI解析を活用し、独自の広告運用とデータ分析で高効率なマーケティングを実践しています。
仕事内容
■ 第二新卒向け（卒業後1～3年以内）特別求人です。■ 社会人経験が浅くても意欲重視で採用します。 「20代で新たな挑戦をしたい」「もっと成長できる環境に行きたい」という前向きな方を歓迎します。 ■ 募集ポジション ■ 担当プロダクト（化粧品・健康食品）のマーケティング責任者として、市場・競合・ユーザー分析をもとに戦略を立案し、広告やLPなどのクリエイティブ制作・運用まで一貫して担います。 年齢や社歴を問わず、売上・利益の最大化をリードするポジションです。 ■ 主な業務内容 ■ ・マーケティング戦略立案 ・ユーザー分析・競合分析 ・Web広告・LPディレクション/運用 ・クリエイティブディレクター、広告運用担当のチームマネジメント ・広告費・販売利益等の数値管理 ■ 入社後の流れ ■ ①プレイヤーとしてスキルを習得（入社半年～1年目安）： 独自のマーケター育成研修を通じ、Web広告・LP制作・広告運用などのプレイヤースキルを高いレベルで習得。担当プロダクトを拡大するための基盤を築きます。 適性に応じて、 ・クリエイティブ強化ルート（感性・発想力を活かす） ・データサイエンス＆広告運用強化ルート（分析・ロジックを活かす） のいずれかで成長をサポートします。 ②プロダクトマーケティングマネージャーに昇格（入社1年～1年半目安）： プレイヤースキルを磨いた後、社長や現役マーケターから直接指導を受け、実戦経験を重ねながら売上・利益を拡大する力を養います。 ③更なるステップアップ： プロダクトマーケティングマネージャー就任後は、担当プロダクトの拡大に加え、新規プロダクトの立ち上げやブランド全体の戦略設計など、幅広い裁量を発揮可能。年齢や社歴を問わず、実力次第で抜擢される文化があります。 ■ 活躍する第二新卒社員 ■ 28歳のOさん： 社会人2年目、マーケ未経験で入社。 研修と社長の直接指導を経て、現在は年商25億円の人気商品を担当するPMMとして活躍し、入社2年目で全社MVPを受賞しました。 27歳のYさん： 社会人3年目にD2C企業から入社。 研修と直接指導を通じてスキルを伸ばし、プレイヤーとして活躍しながら6人のチームを率いるリーダーとしても活躍。入社2年目で社内MVP表彰の常連となっています。 男女問わず多くの第二新卒入社メンバーが最前線で活躍しており、プロダクトマーケティングマネージャーの平均年齢は27歳です。
募集背景
私たちは、日本最高峰のWebマーケティング集団であると自負しています。 しかし、現状に一切満足していません。 2024年2月期には売上146億円・前年比149％と過去最高業績を更新しましたが、今後より成長を加速させ「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」になることを本気で目指しています。 その壮大な目標を達成するために、固定観念にとらわれず自ら考え、開拓できる方を求めています。 当社では、あなたのパフォーマンスを存分に発揮できる環境をご用意しています。 マーケターとしての圧倒的な成長環境で、私たちと「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を創る挑戦をしませんか？
配属部署
20～30代の若手メンバーが活躍【Webマーケティング部セールスプロモーション課】 各商品毎にクリエイティブのディレクションを担う6～8人のチーム。 ┗商品全体の戦略戦術をたてるPMM1名 ┗それらを基にクリエイティブ戦略を考えるチーフディレクター1名 ┗上記に従いWeb広告・ページのディレクション及び作成を担うクリエイティブディレクター4～6名 で構成。 ※広告運用は専門チームあり
概要
▍具体的な一日のスケジュール例 9:00：前日の成果確認 ブランド全体およびプロダクト別の注文数、広告費、利益を確認し、変動要因の分析や対応策を検討します。 9:15：担当商品の深堀り Google、Yahoo!、LINE、Xなど各広告媒体の新規注文数、広告費、利益を詳細に確認します。 9:30：タスク調整 前日の実績を基に、各媒体の予算配分や広告内容の調整を行います。 10:00：チームMTG メンバーとのMTGでタスク分配や成果拡大の方針を議論。クリエイティブ要素の分析や注力媒体の見直しも行います。 10:30：広告媒体社との打ち合わせ 広告媒体の最新情報を収集するため、専属担当者と直接打ち合わせを行います。 ※当社の年間広告予算は数十億円規模のため、専任担当が各媒体にいます。 12:00-13:00：お昼休憩 13:00-14:00：担当プロダクトの中期戦略検討 日々のデータや市場変化を基に、中長期的な販売戦略を策定します。 14:00-15:00：幹部陣とのMTG 社長を含む幹部と戦略の方向性をブラッシュアップします。 15:00-16:00：ブランド全体の中長期戦略 PMMと幹部陣が集まり、ブランド全体の拡大戦略を議論。経営戦略とも連動させます。 16:00-16:30：担当プロダクトの在庫予測 販売状況を基に、在庫予測を行います。利益責任者として、売るだけではなく守りの部分にも携わります。 16:30-18:00：採用関連業務 採用課題の見直しや要件策定、適正テストの作成など、事業拡大に向けた採用活動を推進します。 18:00-19:00：翌日の準備と個人タスク処理 翌日のタスクを整理し、個人タスクを処理します。効率的な業務遂行のため、事前準備を徹底します。
この仕事で得られるもの
◆圧倒的な成長を加速させる環境 当社は、わずか70名で「史上初」となる4年連続上場を果たした東証プライム上場企業。 EC・D2C業界で注目を集めるWebマーケティングのプロ集団として、次世代のグローバルメーカーを目指し急成長を続けています。 20代のうちから裁量を持ち、数十億円規模の事業を自ら動かすチャンスがあります。 実際に、26歳で事業部長に抜擢され、年商75億円を超えるプロダクトを統括する社員も活躍中。 「もっと早く成長したい」「事業の中核で意思決定に関わる仕事がしたい」という想いを持つ方にとって、北の達人は最高のフィールドです。 ◆東証プライム上場企業の社長から直接指導 代表取締役社長・木下勝寿による2週間に1回の定期1on1を通じ、課題に対するフィードバックを直接受けることができます。経営トップの視点で自身の課題に向き合うことで、飛躍的な成長を実現できます。 さらに、木下が自ら講師を務める「一流塾」では、ビジネスパーソンとして必要なスキル・マインド・思考アルゴリズムを学び、「経営塾」では事業戦略やビジネスモデルを構築する実践力を身につけます。 上場企業の経営水準に直接触れられる環境で、飛躍的な成長を遂げることが可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
当社独自の福利厚生： ■当社オリジナル社内研修制度 ■MVP制度 ■インセンティブポイント制度 ■チーム目標達成インセンティブ制度 ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 ■商品企画コンテスト ■読みたい本募集制度 ■ランチ完全無料 ■シャッフルランチ制度 ■社内BAR制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度 ■支度金制度
休日・休暇
年間休日：129日（2025年度） ※有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2025年度は9連休） ◇年末年始休暇（2025年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
その他の福利厚生・各種制度
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・定期健康診断（年1回・全額会社負担） ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度（全額会社負担） ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着用） ・家事代行サービス（一定役職以上対象） ・当社商品購入時の社員割引（55％OFF） ・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
職級別の年収例
▼部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳） ▼マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳） ▼リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳） ▼シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳） ▼メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
昇給について
年2回（4月/10月） 社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、 安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有 【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有 【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
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