【経理財務（銀座勤務）】東証プライム上場企業で描く、グローバルメーカーへの成長戦略
株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
事業内容
自社ブランド「北の快適工房」で化粧品・健康食品のEC販売を行っています。【ビジョン：日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる】の実現を目指して成長を続けています。
仕事内容
会社を支える経理財務のプロフェッショナル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の経理財務部門で、単体決算業務や管理会計業務を幅広く担当いただきます。 ▍業務内容 ・月次決算、四半期決算、期末決算など経理全般 ・法人税、消費税、地方税、外形標準課税など税務全般 ・独自の管理会計を用いた業績管理 ・予算策定と予実分析業務 ・業務効率化の改善検討（システム導入など） ▍キャリアビジョン 現在の売上118億円から、将来的に数百億円規模へと成長させるために、経理財務の視点から事業を牽引する存在を求めています。 入社後は既存業務を横断的に把握し、将来的にはマネジメント業務にも携わっていただくことを期待しています。 入社後の流れ： 入社後約2週間は、座学や各部署見学を通して、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土を深く理解する期間です。 経理財務以外の部門の業務も横断的に見学できるため、会社全体の事業構造を掴めます。その後、経理財務部門で実務を通してスキルアップを図っていただきます。 ▍働く環境 20代～30代の若手社員が多く活躍し、直属の上長は取締役管理部長です。 「発言は正義」というクレドのもと、年齢や社歴に関わらず、あなたの意見が経営に反映されやすい環境です。 また、社長の「社員の生活を守る」という想いから、「売上がゼロになっても全社員を2年間養える現預金」を常に保持しており、安定した経営基盤も魅力です。 プライム上場企業の経理財務として専門性を高めながら、グローバルメーカーを自らの手で創っていくという熱意のある方を歓迎します！
募集背景
当社は、化粧品の開発と独自のWEBマーケティングで成長を続ける東証プライム上場のD2Cベンチャー企業です。日本に約367万社ある企業のうち、わずか0.05％ほどしかクリアできない東証プライム上場企業の厳しい基準を、私たちは少数ながらクリアしました。 現在は「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現を目指しています。 将来的な事業拡大を見据え、東京本社の経理財務チームを強化すべく新たなメンバーを募集します。 あなたのご経験を活かし、次なるキャリアステージとして少数精鋭で成長を続ける当社でキャリアの幅を広げつつ、チームを牽引してくれる方をお待ちしております！
配属部署
配属先の編成： 管理部の経理財務部門に配属。現在は15名のチームです。 大手監査法人で勤務経験のある会計士や、知識・経験が豊富な税理士も在籍しています。
この仕事で得られるもの
1. 経営を動かす、ダイナミックな経理財務経験 単なるルーティン業務に留まらず、会社の「今」と「未来」を創る経営に直結した経理財務を経験できます。幅広い業務に携わりながら、会社全体の数字を横断的に把握する力が身につきます。 2. 経営層と「対等」に議論し、影響を与える視点 直属の上長は取締役管理部長。経営層との距離が近く、経営層の視点で会話できる機会が豊富にあります。あなたの分析や提言が、会社の意思決定に直接反映されるやりがいを実感できるでしょう。 3. 急成長企業の組織づくりを牽引するマネジメント経験 事業拡大に必要な業務整備や組織拡張に貢献できる貴重な経験を積めます。上場企業の経理財務部門を自らの手で創り上げていく醍醐味を味わえます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■MVP制度 月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブを付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。 ■インセンティブポイント制度 付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。 ■チーム目標達成インセンティブ制度 部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！
休日・休暇
【年間休日129日】(2025年度) ※有給計画付与（5日分）含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2025年度は9連休） ◇年末年始休暇（2025年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
◆職級別給与モデル
※給与は東京勤務を想定 部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳） マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳） リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳） シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳） メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
◆昇給について
年2回（4月/10月） 社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、 安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有 【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有 【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
◆福利厚生
■当社オリジナル社内研修制度 一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。 ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 ■商品企画コンテスト ■読みたい本募集制度 ■ランチ完全無料 ■シャッフルランチ制度 ■社内BAR制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度
◆福利厚生 続き
■支度金制度 通勤圏外（規定有）から入社される方には、支度金（10万円）、引越し代（上限15万円）、航空券代（実費）を支給します。 ■その他 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・定期健康診断（年1回・全額会社負担） ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度（全額会社負担） ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤） ・家事代行サービス（一定役職以上対象） ・当社商品購入時の社員割引（55％OFF） ・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
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