【経理財務担当】決算・管理会計・M&Aまで幅広く挑戦｜経営直結ポジション
株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
事業内容
自社ブランド「北の快適工房」で化粧品・健康食品のEC販売を行っています。【ビジョン：日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる】の実現を目指して成長を続けています。
仕事内容
当社および子会社の単体決算業務、管理会計業務を中心に、経理財務全般を担っていただきます。 大規模な上場企業のように業務が細分化された環境ではなく、少数精鋭体制だからこそ、決算・税務・管理会計・M&Aなど幅広い領域に関わることが可能です。 ■経理・税務業務 ・グループ会社単体の月次決算、四半期決算、期末決算 ・法人税、消費税、地方税、外形標準課税などの税務全般 ■管理会計業務 ・独自の管理会計を用いた業績管理 ・グループ会社全体の予算策定および予実分析 ・収益などの中長期シミュレーション ・コスト最適化（改善・削減）の推進 ■その他業務 ・システム導入や業務フロー見直しによる業務効率化 ・M&A（デュー・デリジェンス、PMIなど） ・希望や状況に応じて連結決算業務 当社の経理財務は、単なる制度対応に留まりません。 管理会計を通じて経営の意思決定に関わるなど、経営企画的な役割も担っています。 直属の上長は取締役管理部長。 「発言は正義」というクレドのもと、年齢や社歴に関わらず意見を発信できる風土があり、経営層と近い距離で仕事ができる環境です。 将来的には、既存メンバーが分担している業務を横断的に把握し、管理・調整していくなど、マネジメントにも携わっていただくことを期待しています。
募集背景
当社は化粧品の開発と独自のWEBマーケティングで成長を続ける東証プライム上場のD2C企業です。現在の売上は118億円規模。今後は数百億円規模への成長を見据え、組織体制の強化を進めています。 東京本社の経理財務チーム強化のため、新たな仲間を募集します。
配属部署
管理部 経理財務部門へ配属となります。 現在は約20名体制（総合職6名、事務職14名）。 大手監査法人出身の公認会計士や経験豊富な税理士も在籍しており、専門性の高いメンバーと切磋琢磨できる環境です。
概要
当社は、化粧品の企画・開発から販売までを一貫して行うD2C企業です。独自のWEBマーケティング戦略を強みに成長を続け、東証プライム市場に上場しています。 日本に約367万社ある企業の中で、東証プライム上場企業はわずか0.05％ほど。 私たちは少数精鋭でその基準をクリアしてきました。 現在は「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現に向け、全社一丸となって挑戦しています。 札幌本社と銀座「歌舞伎座タワー」に構える東京本社の二本社制で事業を展開。 東京本社は東銀座駅直結という好立地にあり、成長フェーズの中核を担う拠点です。
この仕事で得られるもの
・プライム上場企業の経理財務を横断的に経験できる ・管理会計を通じて経営に関与できる ・M&Aや業務改善など、事業成長フェーズのダイナミズムを体感できる ・経営層と近い距離で意思決定プロセスを学べる ・将来的にマネジメントポジションへ挑戦できる 制度対応に留まらない「攻めの経理財務」として、長期的なキャリアの幅を広げられる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（規定有） ・残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分） ・各種手当（出張手当、地域手当など） ・定期健康診断（年1回・全額会社負担） ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度（全額会社負担） ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤） ・家事代行サービス（一定役職以上対象） ・当社商品購入時の社員割引（55％OFF） ・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
休日・休暇
【年間休日131日】 ※2026年度／有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇（2026年度は9連休） ◇年末年始休暇（2026年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
職級別の年収例
■部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳） ■マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳） ■リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳） ■シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳） ■メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
評価制度
【昇給】年2回（4月/10月） 社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 ■社歴給 毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有 ■社会経験歴給 毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有 ■職級給 一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 ■能力調整給 プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
当社独自の福利厚生・各種制度
■当社オリジナル社内研修制度（経営者自ら講師を務める独自研修） ■MVP制度（月間・半期で成果を正当に評価） ■インセンティブポイント制度（基準に応じたポイント付与） ■チーム目標達成インセンティブ制度（チーム単位での達成報酬） ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度（一定役職以上対象） ■商品アイデア目安箱（誰でも商品企画を提案可能） ■読みたい本募集制度（全額会社負担で書籍購入） ■ランチ完全無料（毎日お弁当を提供） ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度
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