「売る」経験を事業を「創る」力へ｜交渉力でヒットを量産するプロダクトディレクター
株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
事業内容
自社ブランド「北の快適工房」で化粧品・健康食品のEC販売を行っています。【ビジョン：日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる】の実現を目指して成長を続けています。
仕事内容
「売る」経験を、事業を「創る」力へ。 本ポジションは、自社ブランド商品の開発から発売、量産化までを一貫してディレクションするプロダクトディレクターです。 淡々と商材を売り続ける毎日に物足りなさを感じている方、「本当に顧客のためになっているのか」と迷いながら提案を重ねてきた方にこそ、お任せしたい仕事です。 向き合うのは、原料メーカー・OEM・資材メーカーなどの外部パートナー。 相手の意図を汲み取り、条件を整理し、長期的な信頼関係を構築することが成果に直結します。 営業や交渉で培ってきた折衝力・調整力・関係構築力を、そのまま武器として活かせる環境です。 扱うのは「売る商材」ではなく、これから世に出す自社商品そのもの。 商品開発の初期段階から携わり、価格・納期・品質・生産条件を整え、“勝てる形”で市場に送り出します。 1人あたり約10商品を担当し、どのパートナーと組み、どのような設計で量産するかといった意思決定の中心を担います。 商品企画・マーケティングチームと連携しながら、原価設計や利益構造、生産戦略にまで踏み込み、自らの判断が売上・利益に直結する手応えを日常的に実感できるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・商品コンセプトに基づく外部パートナー（OEM・原料・資材メーカー等）の選定、開拓、契約交渉および長期的な関係構築 ・原価／納期／品質のバランスを踏まえた生産戦略の立案と意思決定 ・商品企画・マーケティングなど社内関係部署と連携し、発売日から逆算した生産プロジェクトの推進 ・国内外の製造現場における品質・工程の確認および改善アクションの実行 ・商品改良や新商品開発に向けた、生産技術・素材・パッケージの企画提案 副社長直下のチームのため意思決定が速く、良い提案はすぐに形になります。 交渉や改善の積み重ねが原価や供給安定に直結し、数億円〜数十億円規模の売上・利益インパクトを生む可能性もあります。 「自分の判断が事業を動かす」 そんな実感を、日常的に味わえるポジションです。
募集背景
当社はオリジナルブランド「北の快適工房」を展開し、「使った人が満足し、繰り返し使いたくなる商品」を追求してきました。 現在は「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、商品開発体制のさらなる強化が不可欠なフェーズに入っています。 そこで、商品開発の中核を担うプロダクトディレクターを増員募集します。
配属部署
副社長直下のプロダクトディレクションチームへの配属となります。 商品企画・マーケティング・生産管理などの関連部署と密に連携しながら、スピード感を持って意思決定・実行を行う少数精鋭のチームです。
概要
本ポジションの醍醐味は、単なる調整役ではなく、“生産戦略の中核”として世の中に価値を届けられる点にあります。 月1回程度の製造現場訪問を通じて、品質・工程・改善にまで踏み込み、机上では見えない課題を潰しながら、強い供給体制を築いていきます。 また、価格・納期・品質基準・キャパシティ・改善計画などを自ら交渉し、最適解を引き寄せることができる環境です。 副社長直下のため意思決定が速く、良い提案はすぐに形になります。 交渉や改善の積み重ねが原価や供給安定に直結し、数億円〜数十億円規模の売上・利益インパクトを生む可能性もあります。 「自分の判断が事業を動かす」実感を得られるポジションです。
この仕事で得られるもの
・商品開発から量産までを一貫して担う経験 ・営業・交渉スキルを事業づくりに昇華できるキャリア ・原価設計／利益構造／生産戦略に踏み込む意思決定経験 ・自ら関わった商品がヒットし、売上・利益として返ってくる手応え ・年次に関係なく裁量を広げ、実力で評価される環境
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（規定有） ・残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分） ・各種手当（出張手当、地域手当など） ・定期健康診断（年1回・全額会社負担） ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度（全額会社負担） ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤） ・家事代行サービス（一定役職以上対象） ・当社商品購入時の社員割引（55％OFF） ・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
休日・休暇
【年間休日129日】 ※2025年度／有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2025年度は9連休） ◇年末年始休暇（2025年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
◆職級別給与モデル
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳） マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳） リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳） シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳） メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
昇給について
年2回（4月/10月） 社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有 【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有 【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
福利厚生
■当社オリジナル社内研修制度（経営者自ら講師を務める独自研修） ■MVP制度（月間・半期で成果を正当に評価） ■インセンティブポイント制度（基準に応じたポイント付与） ■チーム目標達成インセンティブ制度（チーム単位での達成報酬） ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度（一定役職以上対象） ■商品アイデア目安箱（誰でも商品企画を提案可能） ■読みたい本募集制度（全額会社負担で書籍購入） ■ランチ完全無料（毎日お弁当を提供） ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度 ■支度金制度 通勤圏外（規定有）から入社される方には、支度金（10万円）、引越し代（上限15万円）、航空券代（実費）を支給します。
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