日本最高峰のWEBマーケティング集団で、上流から下流まで一貫して実行できる一流のマーケターへ
株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
事業内容
自社オリジナル商品を販売するD2C成功戦略により成長を続けています。AI解析を活用し、独自の広告運用とデータ分析で高効率なマーケティングを実践しています。
仕事内容
▍本ポジションについて 担当プロダクトのマーケティング責任者として、WEB広告を中心に利益を上げるポジションです。 商品特徴・競合優位性・市場状況やユーザー情報を基に最適なマーケティング戦略を立てる上流部分から、広告やランディングページ等のクリエイティブに落とし込み広告運用を行う下流部分までを一貫して担います。 年齢や社歴に関わらず、担当プロダクトとチームを持ち、売上・利益の拡大に責任を持ちます。 ▍業務内容 ・担当プロダクトのマーケティング戦略策定 ・ユーザー分析／競合分析／市場調査を踏まえた訴求軸の決定 ・WEB広告やLPのディレクション／作成 ・WEB広告の運用業務 ・クリエイティブディレクター／広告運用担当などのチームマネジメント ・広告費や販売利益等の予実管理 ▍入社後の流れ ①プレイヤーとしてWEBマーケティングスキルを磨く（入社半年～1年目安） 独自のマーケター育成研修を通じて、WEB広告作成・LP作成・広告運用などのスキルを高いレベルで習得します。適性に応じて「クリエイティブ強化ルート」または「データサイエンス＆広告運用強化ルート」に進み、強みを伸ばします。 ②プロダクトマーケティングマネージャーへ（入社1年～1年半目安） 代表取締役社長兼現役WEBマーケターの木下をはじめとする一線のマーケターが直接指導。 実戦経験を通じ、売上・利益を拡大する力を身につけます。 ③さらなるステップアップ 新規プロダクト立ち上げやブランド全体の拡大戦略設計など、実力に応じて裁量を拡大。 経営戦略と連動した議論にも参加します。 ▍1日の流れ（一例） 成果確認、媒体別数値分析、予算調整、チームMTG、広告媒体社との打ち合わせ、中長期戦略設計、幹部MTG、在庫予測、採用関連業務など、戦略立案から実行・改善まで一貫して担当します。
募集背景
自社ブランド拡大および新規プロダクト展開に伴う体制強化のための募集です。 商品開発からマーケティング、カスタマーサポートまでを内製化するインハウス体制のもと、担当プロダクトの売上・利益最大化を担う中核人材を増員します。
配属部署
WEBマーケティング部への配属となります。 プロダクトごとにマーケティング責任者を配置し、クリエイティブ担当や広告運用担当とチームを組成。 社長および幹部陣とも密に連携し、ブランド全体の拡大戦略を推進します。
概要
北の達人コーポレーションは、化粧品や健康食品などを自社で企画・開発し、WEBマーケティングを通じて直接お客様へ販売するD2C企業です。 商品開発からマーケティング、カスタマーサポートまでほぼ全工程を内製化するインハウス体制を構築しています。 「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というポリシーのもと、本当に自信を持って勧められる商品のみを展開。 マーケティングの力で価値を正しく届け、ミッションである「世界のQOLを1%上げる」の実現を目指しています。
この仕事で得られるもの
・戦略立案から広告運用、利益管理まで一貫して担う経験 ・データ分析力とクリエイティブ思考の両立 ・経営陣と近い距離で戦略を磨く機会 ・担当プロダクトの売上・利益に直接責任を持つ裁量 ・実力に応じて新規事業やブランド戦略へ挑戦できる環境
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（規定有） ・残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分） ・各種手当（出張手当、地域手当など） ・定期健康診断（年1回・全額会社負担） ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度（全額会社負担） ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤） ・家事代行サービス（一定役職以上対象） ・当社商品購入時の社員割引（55％OFF） ・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
休日・休暇
【年間休日129日】 ※2025年度／有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2025年度は9連休） ◇年末年始休暇（2025年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
職級別の年収例
■部長クラス：1,500万円～（過去最年少26歳） ■マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（過去最年少25歳） ■リーダークラス：780万円～1,200万円（過去最年少24歳） ■シニアメンバークラス：600万円～1,068万円 ■メンバークラス：504万円～702万円
評価制度
【昇給】年2回（4月/10月） 成果や能力をベースとした「職級給」「能力調整給」と並行して「社歴給」「社会経験歴給」の定期昇給を行うことで、実力主義でありながら中長期的な安定昇給が見込める給与制度を実現しています。 ■能力調整給 「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給 ※一定職級以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。 ■職級給 一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 ■社歴給 1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円） ■社会経験歴給 1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）
当社独自の福利厚生・各種制度
■当社オリジナル社内研修制度（経営者自ら講師を務める独自研修） ■MVP制度（月間・半期で成果を正当に評価） ■インセンティブポイント制度（基準に応じたポイント付与） ■チーム目標達成インセンティブ制度（チーム単位での達成報酬） ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度（一定役職以上対象） ■商品アイデア目安箱（誰でも商品企画を提案可能） ■読みたい本募集制度（全額会社負担で書籍購入） ■ランチ完全無料（毎日お弁当を提供） ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度 ■支度金制度
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