日本最高峰のWEBマーケティング集団で、上流から下流まで一貫して実行できる一流のマーケターへ
株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
事業内容
自社オリジナル商品を販売するD2C成功戦略により成長を続けています。AI解析を活用し、独自の広告運用とデータ分析で高効率なマーケティングを実践しています。
仕事内容
▍本ポジションについて プロダクトマーケティングマネージャー（以下、PMM）は、担当プロダクトのマーケティング責任者として、WEB広告を中心に利益を上げるポジションです。 商品特徴・競合優位性・市場状況やユーザー情報を基に最適なマーケティング戦略を立てる上流部分から、広告やランディングページ等のクリエイティブに落とし込んで広告運用する下流部分までを一貫して行います。 当社の中でも特に裁量が大きいポジションであり、年齢や社歴にかかわらず自分の担当プロダクトとチームを持って売上利益の拡大を担います。 ▍経験の有無について 本ポジションは経験不問です。 経験者・未経験者ともにエントリーいただけます。（経験に応じた評価は行います） 北の達人は「日本最高峰のWEBマーケティング集団」と称されるほど体系化された独自のマーケティングノウハウを有しており、以下のような一流マーケターになるための環境が用意されています。 ・ノウハウを隅から隅まで学べる独自設計のマーケター育成研修 ・代表取締役社長兼現役WEBマーケターの木下を始めとする最前線で活躍するマーケターが直接指導する環境 ・年間約50億円のマーケティング費用を活用できる圧倒的な挑戦環境 マーケティング経験をお持ちの方には、自身の経験と当社のノウハウを融合し、未経験の方には、ゼロからマーケティングの本質を吸収することで、日本を代表するWEBマーケターを目指していただきます。 ▍業務内容 ・担当プロダクトのマーケティング戦略の策定 ・ユーザー分析/競合分析/市場調査を踏まえた担当プロダクトの訴求軸の決定 ・WEB広告やLPディレクション/作成 ・WEB広告の運用業務 ・クリエイティブディレクター/広告運用担当などのチームメンバーのマネジメント ・広告費や販売利益等の予実管理 など ▍入社後の流れ ①プレイヤーとしてWEBマーケティングスキルを磨く（入社半年～1年目安） PMMとして担当プロダクトを拡大するにあたっての土台作りから行います。 独自のマーケター育成研修を通して、WEB広告作成・LP作成・広告運用などのプレイヤースキルを高いレベルで習得します。 またポテンシャルを最大限活かしていただくために適性に応じた育成ルートの分類を行っています。 感性やクリエイティビティを強みとする方には『クリエイティブ強化ルート』、分析やロジックを強みとする方には『データサイエンス＆広告運用強化ルート』に進んでいただきます。 ②PMMに昇格（入社1年～1年半目安） マーケターとしてのプレイヤースキルを身に着けた後、代表取締役社長兼現役WEBマーケターの木下を始めとする一線で活躍するマーケターが直接指導を行います。 実戦経験を通しながら、担当プロダクトの売上利益を拡大する力を身に着けます。 ③更なるステップアップ PMM就任後は、担当プロダクトの拡大以外にも様々な裁量権を得ることが可能です。 新規プロダクトの立ち上げや各プロダクトを統括するブランド全体の拡大戦略設計に従事するなど、年齢にかかわらず実力に応じて抜擢する文化があります。 ▍入社した社員の例 ・26歳 Oさん（男性） 社会人2年目に営業会社よりマーケティング未経験で北の達人コーポレーションへ入社。 当社独自のマーケター育成研修及び社長の木下からの直接指導を経て、現在は年間売上約25億円を誇る人気商品のPMMとして活躍。 入社2年目で2022年度、全社MVPを受賞。 ・27歳 Yさん（女性） 社会人3年目にD2C企業から北の達人コーポレーションへ入社。 当社独自のマーケター育成研修及び社長の木下からの直接指導を経て、プレイヤーとして活躍しながらチームメンバー6人をまとめるリーダーとしても活躍。 入社2年目ながら社内MVP表彰の常連へ成長。 男女問わず多くの若手社員が入社1~3年目ながら最前線で活躍しているケースが多く、PMMの平均年齢は27歳となっています。
募集背景
私たちは日本最高峰のWEBマーケティング集団であると自負しております。 しかし、現状に一切満足はしていません。 今後より成長を加速させ、「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」になることを目標としています。 そのためには従来の方法を超えた挑戦が必要です。固定観念にとらわれず、自ら考え、行動できる方を求めています。 次のステージに向けた転換期において、ベンチャーマインドを持つあなたが、最大限の力を発揮できる環境を整えてお待ちしています。 私たちと共に、マーケターとして圧倒的に成長し、「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を創りませんか？
配属部署
20～30代の若手メンバーが活躍【WEBマーケティング部セールスプロモーション課】 各商品毎にクリエイティブのディレクションを担う6～8人のチーム。 ┗商品全体の戦略戦術をたてるPMM1名 ┗それらを基にクリエイティブ戦略を考えるチーフディレクター1名 ┗上記に従いWEB広告・ページのディレクション及び作成を担うクリエイティブディレクター4～6名 で構成。 ※広告運用は専門チームあり
概要
▍具体的な一日のスケジュール例 9:00：前日の成果確認 ブランド全体およびプロダクト別の注文数、広告費、利益を確認し、変動要因の分析や対応策を検討します。 9:15：担当商品の深堀り Google、Yahoo!、LINE、Xなど各広告媒体の新規注文数、広告費、利益を詳細に確認します。 9:30：タスク調整 前日の実績を基に、各媒体の予算配分や広告内容の調整を行います。 10:00：チームMTG メンバーとのMTGでタスク分配や成果拡大の方針を議論。クリエイティブ要素の分析や注力媒体の見直しも行います。 10:30：広告媒体社との打ち合わせ 広告媒体の最新情報を収集するため、専属担当者と直接打ち合わせを行います。 ※当社の年間広告予算は数十億円規模のため、専任担当が各媒体にいます。 12:00-13:00：お昼休憩 13:00-14:00：担当プロダクトの中期戦略検討 日々のデータや市場変化を基に、中長期的な販売戦略を策定します。 14:00-15:00：幹部陣とのMTG 社長を含む幹部と戦略の方向性をブラッシュアップします。 15:00-16:00：ブランド全体の中長期戦略 PMMと幹部陣が集まり、ブランド全体の拡大戦略を議論。経営戦略とも連動させます。 16:00-16:30：担当プロダクトの在庫予測 販売状況を基に、在庫予測を行います。利益責任者として、売るだけではなく守りの部分にも携わります。 16:30-18:00：採用関連業務 採用課題の見直しや要件策定、適正テストの作成など、事業拡大に向けた採用活動を推進します。 18:00-19:00：翌日の準備と個人タスク処理 翌日のタスクを整理し、個人タスクを処理します。効率的な業務遂行のため、事前準備を徹底します。
この仕事で得られるもの
▍D2Cの最前線でマーケティングの真髄を学べる 北の達人コーポレーションは、自社で化粧品や健康食品などの商品を企画し、WEBマーケティングを通して直接お客様へ販売するD2C企業です。 私たちの大きな特徴の1つがインハウスです。 商品開発からマーケティング、カスタマーサポートまで上流から下流までのほぼ全工程を内製化しています。 インハウスで商品とお客様を知り尽くしてマーケティングに向き合える環境を作ることが個々の本質的なスキルの向上を加速させています。 またインハウスだからこそ責任領域を次々に広げることが可能でマーケターとしてやりたいと思った事には全てチャレンジできる環境があります。 プロダクトに対しては『びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない』 というポリシーを持ち、本当に自信を持って友人や家族にオススメできる商品だけを販売しています。 誇りを持てる商品だけをマーケティングで世の中へ広げ、ミッションである「世界のQOLを1%上げる」の実現に向けて日々尽力しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・服装自由 ・当社商品購入時の社員割引（55％OFF） ・研修セミナー受講制度（全額会社負担） ・資格取得支援制度 ・永年勤続表彰制度 ・3ヵ月に1度親睦会有（全額会社負担） ・家事代行サービス（全額会社負担（隔週コース）／一定役職以上対象） ・選択制確定拠出年金制度 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給） ・交通費全額支給（規定有) ・定期健康診断（全額会社負担） ・各種手当（出張手当、地域手当）
休日・休暇
【年間休日129日】 ※2025年度／有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2025年度は9連休） ◇年末年始休暇（2025年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
評価制度
▍昇給 年2回（4月/10月） 社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、 安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有 【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有 【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
職級別の年収例
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳） マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳） リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳） シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳） メンバークラス：504万円～702万円
福利厚生・各種制度
■当社オリジナル社内研修制度 一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」等 ■全社員ランチ完全無料 毎日おいしいランチがオフィスに届けられます。 ■シャッフルランチ制度 部署内のコミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。 ■読みたい本募集制度 リクエストした本を全額会社負担で購入できます。読後は社内の本棚で管理し、皆で活用できます。 ■サンクスカード制度 社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。 ■社内BAR制度 ※東京本社のみ 18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。 ■部活動制度 社員同士で好きな部活動を立ち上げ認定を受けると、会社から活動補助金が支給されます。フットサル部、漫画部などさまざまな部活が活動中！
福利厚生・各種制度
■商品企画コンテスト 「こんな商品あったらいいな」という新商品を誰でも自由に提案できます。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。 ■MVP制度 月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与。 ■インセンティブポイント制度 付与基準に応じてインセンティブポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイント・マイルへの交換も可能。 ■チーム目標達成インセンティブ制度 部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、達成したらインセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！ ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与 ■支度金制度 通勤圏外（規定有）から入社される方には支度金（10万円）引越し代（上限15万円）航空券代（実費負担）支給
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