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本ポジションは、人事部門責任者として、 AIが業務基盤となる現在の環境を前提にした、中途採用の意思決定と実行を担っていただきます。 AIの進展により、単純な作業を担う人材を大量に採用するフェーズは終わりを迎えています。 その一方で、AIを使いこなし、事業を前に進めることができる人材を ピンポイントで採用できるかどうかが、組織の強さを決定づけ... もっと見る
【サービスの想い】 毎年40%以上の事業成長を継続する中で、当社が保有する「キャリアデータ（クチコミ、ES、求人情報など）」の量と種類は爆発的に増加しています。 これまで人力でのオペレーションを中心に行ってきたデータの精査や、クライアント企業への納品プロセスなどの業務量も比例して増加しており、単なる増員ではなく「仕組み」による解決が急務です。 ... もっと見る
これまでのご経験や強みに応じて、下記業務のいずれかをメインに担っていただく想定です。 ■技術広報活動の推進 ・社内外に向けて技術情報発信を推進・強化するための計画立案、施策の検討・導入 ・社外エンジニアコミュニティとの関係構築の推進 ■開発組織の拡大・強化支援 ・採用チームと連携した、エンジニア採用活動の継続的改善 ・定期1on1な... もっと見る
◼︎エンジニア職・PM /PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般 ・ダイクトリクルーティングによる母集団形成 ・人材紹介会社の新規開拓と折衝 ・求職者対応(応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー) ・社内営業連携・入社者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など) ■将来的にお任せする業務内容 ・経営者・役員直下での全... もっと見る
■■■■募集背景■■■■ ギブリーは、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域を中心に、自然言語処理技術などを取り入れながら、10年に渡って「Track」「DECA」「MANA」と複数SaaSプロダクトを展開してきました。生成AI元年となった2023年春、国内最速で法人向けの生成AI活用プラットフォーム「法人GAI」をリリースし、エンタープライズを... もっと見る
【Job Description / 業務内容】 「管理」する人事から、「経営」する人事へ。 経営ボードおよび各部門責任者と対峙し、以下のミッションを通じて組織の勝利に貢献していただきます。 • 勝利エンジンの設計（人事制度・報酬改革） ： 「悪平等」を排し、成果を出した人間が報われる（勝てる）評価・報酬制度へのフルモデルチェンジを完遂する。 ... もっと見る
【職務詳細】 具体的な業務内容（イメージ） ●人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ●労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必... もっと見る
・業績好調で規模拡大中の当社。 ・人事総務は現場で活躍するスタッフが気持ちよく働けるために裏方としてサポートする部門です。 ・先輩方も未経験でスタートし20代でマネージャー・皆に頼られる裏方の中心メンバーに。 ■総務職 ICTやネットワーク通信機器、システム導入もお任せしますので、情報系学部卒やITパスポートなどの資格をお持ちの方は大歓... もっと見る
全社横断の人材育成 / 人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします★ 組織も事業も急成長している当社にて、新卒から管理職まで、幅広い層に向けた育成施策を企画から研修講師、効果測定まで一貫してご担当いただきます。対面型研修に限らず、人材開発や組織力向上にかかわる総合的な施策をボトムアップで提案できる環境です。 ■職務詳細 ・階層別の育成プログ... もっと見る
LIFULLグループを対象とした、内部統制（J-SOX）評価および内部監査をお任せします。 ・J-SOX評価（整備・運用状況）の計画策定および実施 ・内部監査（業務監査）の実施および報告書の作成 ・評価・監査結果に基づいた、担当部門への論理的かつ建設的なフィードバック ・被監査部門の現場課題に寄り添った、効率的なプロセス改善案の提示および定... もっと見る
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