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▍募集概要 わずか3年で売上9億円規模へ。 エンドユーザー100％直請けという強固な事業基盤を持つ当社ですが、現在の組織はまだ20名弱と少数精鋭です。 今後、更なる事業拡大を見据え「2027年末に50名体制」という組織拡大目標を掲げています。 現在、採用業務は管理課に所属する2名と経営陣が兼務で行っていますが、 事業スピードをさらに加速... もっと見る
【業務内容】 中途採用チームのリードメンバーとして母集団形成から内定承諾、オンボーディングまでを一貫してお任せします。 ・採用実務の牽引： ダイレクトリクルーティング、リファラル制度の企画・推進、エージェントコミュニケーションなど、各チャネルを駆使した母集団形成 ・人物要件の言語化： 現場部門長への徹底したヒアリングに基づき、スキル定義、想定... もっと見る
【具体的な業務内容】 ・総務部門全体の戦略立案、予算策定、およびメンバー（正社員、契約社員、派遣社員）のマネジメント ・オフィス戦略の企画立案と実行（移転、増床、レイアウト変更、リノベーション等） ・ファシリティマネジメント（オフィス環境の維持・改善、インフラ管理） ・株主総会等の重要会議の企画・運営 ・全社キックオフや全社会議など、社内イベ... もっと見る
中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定〜入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。 採用戦略の策定 採用基準・採用手法の決定 求人票の作成、掲載 エージェントの開拓、リレーション構築 ダイレクトリクルーティングの企画、実行 候補者の進捗管理 書類選考や面談・面接の対応 候補者のモチベート、クロージング コーポレートサイ... もっと見る
▼期待すること/ミッション 単に採用人数を満たすのではなく、どんな人が仲間になるべきで、その人がどのように活躍し、どんなカルチャーが育まれていくのか。そのプロセス全体を長期の視点で設計し、再現性のある採用の仕組みとして形にしていくことが、このポジションのミッションです。 組織はこれからさらに変化し、より多様な人たちが集まるフェーズに入ります。 ... もっと見る
労務の経験を活かし、人事としてさらなる成長を望む方へ。キャリアのスタートはあなたの得意な「労務」からスタートしてください。ゆくゆくは人事企画や総務業務にも関われる多様なキャリアパスが魅力です。もっと付加価値の高い人材になりたい。人事でもっと活躍したいという方にはぴったりの環境です。 まずは、給与計算や社会保険・労働保険の手続き、勤怠や健康管理とい... もっと見る
中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 力を入れている採用広報・ブランディングへの動... もっと見る
・採用施策の企画立案 / 実行 ・会社説明会 / カジュアル面談のフロント対応 ・候補者への魅力づけ、クロージング ・年間スケジュールの策定 ・リファラル採用 ・ダイレクトリクルーティング ・採用広報業務 (SNS運用) ・大学 / 研究室の訪問 もっと見る
■概要 HRスペシャリストを目指し、People＆Culture本部（HRをすべて管掌している本部）に所属し、 採用を中心に、育成・配置・評価などHR全般を担います。 メインの採用業務は、新卒/中途採用ともに従事でき、職種は「エンジニア・PM・PL・各セールス・ビジネスサイド、管理部門」等、幅広く経験できます。 W２が毎年130％成長する中で「... もっと見る
『入社＝売上』でとにかく目標採用人数の達成だけがゴールの大量採用に違和感を持ち始めている方へ。 当社では、候補者のキャリアや価値観を丁寧に理解し、入社後の活躍まで見据えた“質”の採用を重視しています。 年間15名前後の採用を行う中で、会社と候補者双方が納得いく採用を、一緒に追求していきます。 また穴埋め採用ではなく、スピード感のある事業展開の... もっと見る
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