転職サイトGreen（グリーン）
検索する
当社のコーポレート管理本部 総務部 業務・調達グループにて、ビジネスパートナー（BP）管理と受発注業務を統括するマネージャーを募集します。 【主な業務内容】 ・ 新規BPとの基本契約の調整、社内手続き ・ BP発注における契約の審査・チェック・社内部門との調整・情報連携 ・ 契約実績（委任、派遣、請負など）の管理 ・ 受発注業務に関する戦... もっと見る
HR部門責任者として、ポケットペアのカルチャーをもとに組織ビジョンを描き、人事・組織戦略の立案および推進をお任せします。 【採用】 ・採用戦略の策定および推進 ・採用ブランディングの企画、推進 【組織】 ・HR部門のマネジメント ・全社タレントマネジメントの設計、推進 ・事業推進を加速する組織体制構築 【人材育成、キャリア開発】 ・人... もっと見る
経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを掌握し、戦略の策定から実行まで一気通貫でリードしていただきます。 1. 人事戦略の策定・実行 経営陣と連携しながら、事業成長を人事の力で加速させます。 ・中長期的な組織・人員計画の策定： 事業計画に基づいたロードマップと採用・育成計画の設計 ・人事制度の設計・改善： 等級・報酬・評価制... もっと見る
月次・年次決算を主担当として経験してきた方に、次のキャリアとして、経理業務全体の設計・改善を担っていただくポジションです。 入社時点でのマネジメント経験は問いません。 まずは決算業務の主担当として、当社の事業や会計処理を理解いただきながら、決算プロセスの整備、業務フローの標準化、経理業務の効率化を進めていただきます。 その後は、ご経験や志向に応じ... もっと見る
事業計画や組織戦略を踏まえた採用戦略立案、採用優先順位設計、採用市場分析、競合分析を行いながら、各部門との採用要件整理や期待値調整を推進いただきます。加えて、中長期的な採用競争力強化に向けて、リファラル施策、技術広報・採用広報施策、採用コンテンツ企画、候補者体験改善などにも取り組んでいただく想定です。 ・事業計画や組織戦略を踏まえた採用戦略立案 ... もっと見る
■ 募集ポジション 「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 私たちは2020年11月に2名で創業し、5年で社員220名・売上18億円を超えるSES・IT企業として成長してきました。システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビ... もっと見る
▍業務内容 「HRMOS労務給与・勤怠」「SmartHR」「jinjer」の導入支援をメインに、 人事労務領域における業務設計、業務フローの改善提案、運用定着までを担当いただきます。 単なる「設定代行」ではなく、業務効率化・DXの観点から深く顧客に入り込み、 業務のあるべき姿を共に考えながら実行していく、 プロジェクト型のコンサルティングポジ... もっと見る
【業務内容】 ・エンジニア採用に向け面接の実施、入社いただけるようクロージング ・エンジニア採用における母集団形成戦略の企画・推進 ・経営層へのファクトに基づいた課題報告および施策提案 当社、子会社の代表取締役としてSES事業を展開する会社の経営をお任せいたします。グループ全体での獲得する契約数のKPIに対して一定の契約数を割り振らせていた... もっと見る
【業務内容】 総務労務部門のマネージャー候補として、実務のプレイヤーに指示・マネジメン トを行いながら、各種仕組み化や組織基盤の構築を主導していただきます。 ■ 総務領域 ・社内ワークフロー申請の設計・構築（業務効率化・プロセス整理） ・各種就業規則、社内規程の管理・改定および運用 ・経営会議等の重要な会議体の準備・運営 ・営業車（リ... もっと見る
ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたメンバー連携しながら、以下の業務を推進していただきます。 ・採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当しま... もっと見る
SNSアカウントでログインまたは登録
または