東京都のHP-UXの求人・採用情報

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都

■ CoS（Chief of Staff）　業務内容 ①本部全体のプロジェクトマネジメント 本部配下のグループ・チームが横断的に業務推進するためのプロジェクト管理をお任せします。具体的には以下の役割を持つグループ・チームがGTM活動を推進する際のプロジェクトマネジメント ・PMMチーム：GTMを推進するコンテキストの取り纏め、Awareness... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

テレビ東京のHPを中心に各グループ会社のHP開発・運用に注力しています。 この度webチームのフロントとしてメンバーをまとめ、リーダーシップを発揮できるwebディレクターを募集いたします。 ご経験を活かしながら、若手や既存社員への育成・スキルアップにも積極的に行っていただける方を歓迎します！ ▼具体的には ・所属メンバーのマネジメント ・... もっと見る

• 320万円〜500万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

◤◤大手クライアントのデザインに関わるお仕事をお任せします◢◢ スキルにあわせたデザイン業務からスタートして、企業のWeb・モバイルサイト、パンフレットなどの紙媒体、PR動画・CMなどの映像コンテンツ、企画提案資料など、幅広い案件に携わることで、デザイナーとしてのスキルを磨けています。 ◤◤デザイナーとして着実に成長できる環境・制度を整えていま... もっと見る

• 420万円〜580万円
  
• 東京都

【概要】 医院・クリニックのサイト構築をお任せします。 【具体的な仕事内容】 医療専門Web制作会社の自社制作部門のWebコーダーとして、クライアントのコーポレートサイトやLP、オウンドメディアの制作・開発とWebサイトの更新対応に携わっていただきます。 ディレクターとデザイナーがクライアントとすり合わせたデザインに合わせて、HTML／CS... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

■業務内容 WordPressを中心にWebサイトやLP制作における、デザイン設計、フロントエンド実装、公開後の改善まで幅広くお任せします。 クライアントの事業内容やサービスの魅力、ビジネス課題を丁寧に汲み取り、ユーザーにとって「見やすい」「使いやすい」「伝わる」Webサイトを制作するポジションです。 単にデザインをつくるだけではなく、企... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都，フルリモート
• SQL AWS MySQL PostgreSQL Oracle Oracle Cloud

あらゆるシステムの土台となるDB。そのスペシャリスト企業である当社で、『MaxGauge』の担当エンジニアとして活躍していただきます。 大手クライアントと直接やり取りしながら、『MaxGauge』の提案～運用をお任せします。 DBに関する知識は入社後にお教えするので、ご安心ください。 ≪『MaxGauge』について≫ DBやWAS、... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【業務説明】 自社の課題と、ユーザーの意図を把握し、複数のデジタルメディアを活用した総合的なデジタルマーケティングの戦略立案を行っていきます。デジタルマーケティングの分析から施策立案実行まで一貫して携わることができます。 【適性やご希望、スキルを踏まえて、下記いずれかの部署へ配属します】 ※希望は必ず伺ったうえで判断します！ ・Dクリニ... もっと見る

• 400万円〜
  
• 東京都

【仕事内容】 自社サイトやサービスのデザインからコーディングをメインに、新規事業で用いるLPやUI/UX設計など、幅広い業務をお任せします。 当社のWebデザイナーは、自社サービスのWebデザイン（LP、バナー作成）を中心に、コーディング、グラフィック（チラシ、パンフ作成）など幅広い業務に携わっています。 入社当初は、経験の浅かった分野も... もっと見る

• 420万円〜650万円
  
• 茨城県，栃木県，群馬県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，フルリモート

■クラフトバンクについて クラフトバンクは、「世界一、魅力的な業界をつくる」ことを目指し、2021年4月に内装工事会社からスピンオフした建設テックのスタートアップです。 現在、２つの事業を展開しています。 【1】 建設工事のマッチング事業 建設工事を行うにあたっては、元請企業が多くの職人に対して工事の発注を行います。 しかし、案... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

■仕事概要 現在、ジモティーの広告事業は強固な収益基盤を持つ「安定運用フェーズ」にあります。 一方で、経営陣が次なる成長戦略（Why/What）に集中するためには、 現場の運用課題（How）を高い解像度で担い、改善を自走させられるリーダーの存在が不可欠です。 今回は、数値と実直に向き合い、現場の「仕組み化」と「継続的な改善」を担っていた... もっと見る