シェルフィー株式会社
- IT/Web・通信・インターネット系
- 不動産・建設系
複雑をシンプルに なんとなくを透明に
企業について
なかでも各国の独自法律が根ざす領域は、自国での効率化や構造の見直しが求められます。グローバル企業が手掛ける理由が少なく、頼れる見込みが少ないためです。
そういった領域こそ、その国の企業の力の発揮どころだと捉えています。
また効率化や健全化は、誰がどのように担うかが重要です。真心のない効率化は社会を無色透明にしてしまい、正義のない健全化は次なる既得権益を生み出してしまうからです。
ビジネスの特性上、志を高く持ち続けることは簡単なことではないですが、現実は掲げた理想以上にはなりません。
シェルフィー株式会社は、このような想いと共に2014年に設立されました。日本の少子高齢化に伴う担い手不足に貢献することを目標に掲げています。
設立以来、目の前の利益や、一部の当事者の都合に偏らず「長期的に社会のためになるにはどうあるべきか」を大切にしてきました。それが回り回って私たちの事業継続性を生み、社会意義に繋がると信じているからです。
働き方における選択肢が増え、企業に所属する必要性が薄まった今だからこそ、よりそれが大切だと考えています。
学生時代や社会人生活などで、少なからずは誰にでも、仲間が頑張っているからこそ湧いてくるエネルギーを感じたことがあると思います。
仲間の成功が、自分のことのように嬉しいと感じた瞬間があると思います。皆で同じ目標を目指したからこそ、1人では得られない達成感に出会ったことがあると思います。皆で作り上げた価値を誰かに喜んでもらい、誇らしさを感じた瞬間があると思います。
それこそが働く醍醐味だと、私たちは考えます。
同じように感じる方にとって魅力的な会社を目指し、設立時から一貫して採用活動にこだわってきました。
チーム作りは、出会った瞬間から始まっているからです。
1人では実現できないことがあるから、チームが必要とされてきました。それはこの先も変わらないものだと、私たちは考えます。
「誰かのためになれたら嬉しい」という想いを、私たちは大切にしています。短期的な合理性が目立ちやすい世の中では、それがなかなか難しいからです。
だからこそ「誰かのためになれたら嬉しい」という原動力からくる行動を皆で称賛し、応援しています。いつしかそれが事業価値を生み出す上での色となり、ここでのやりがいになると考えているからです。
これこそが私たちが集まる意義であり、実現したい最高のプロダクトといっても過言ではありません。
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【仲間への関心とリスペクト】
「仲間への関心とリスペクト」を持つことを、私たちは大切にしています。それは仲間への理解につながり、仲間から得られる理解は、最大の勇気となるからです。
「誰かのためになれたら嬉しい」という想いを、安定して発揮することは簡単ではありません。当然のように個人には波があるからこそ、お互いを理解し合い、時に支え、時に支えられる... 1人では難しいことがチームでは可能になる、それが私たちが理想とする会社の姿です。
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【Ask Why - 主体性の追求】
主体的であることを、私たちは大切にしています。そして主体性の原動力は、納得感だと私たちは考えます。
納得感を深めるためには、自発的に「なぜだろう」と、事実や背景を追求する必要があります。他者から得られる納得感では、迷いが起きやすいからです。
また、情報が着色されずありのままかつ、隠さずオープンになっている環境は、自発的に納得感を深める上での最大のサポートとなります。
その両方を持って、主体的な組織が実現すると私たちは考えます。
募集している求人
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社員の声
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30代前半
技術系
スタートアップならではの責任範囲の広さ。
仕様書通りにプログラムを書くような業務は一切無く、エンジニア自身もユーザーや業界のことを思い、プロダクトのあるべき姿を考えた上で開発でき...もっとみる
30代前半
技術系
事業の拡大に伴い残業時間が増え始めてる。
強いられて残業することはなく個人の判断で残業をしているが、生産性を高め定時に帰ることが選べる環境を目指している。
30代前半
技術系
主体的に自ら課題を発見し行動まで移せる人。
さらに見る対象が個人ではなく、チームや会社、事業、ユーザーまで広げて行動できる人が活躍している人ので、同じタイプの人は入社後に活躍でき...もっとみる
30代前半
技術系
入社してまだ日が浅いため、退職した人の傾向はわかりません。
ただ主体的な人が求められるため、受動的で指示を待ってから行動するような人は会っていないと思います。
求職者の声
40代前半
Webデザイナー
具体的に知りたいことをご説明いただきました。
40代前半
法人営業
ビジョンが社員に浸透しているイメージでした。
40代前半
Webデザイナー
笑顔があり、とても和やかな雰囲気で面談していただけました。
30代前半
在職中ということもあり遅い時間で調整をして頂きました。フレックス制度など利用しており、福利厚生などしっかり使える会社だと感じました。
面談を担当して頂いた方はとても熱量があり今後ど...
30代後半
ITコンサルタント・プリセールス
同じ価値観のメンバーが集まり、目の前の課題解決を目指していると感じました。担当者の方も会社のことをオープンに話してくださりオープンなカルチャーだと思います。
20代後半
カスタマーサクセス
求職者の希望を踏まえ、ミスマッチが起こらないようかなり赤裸々に自社のことをお話しいただけました。
30代後半
ルートセールス
非常にポテンシャルが高く前向きな企業様でした。面談者の方の印象も非常によく、私の住んでいる場所次第では働きたいと思える企業様でした。
20代後半
労務
面接官の方が非常に明るく、丁寧に対応してくださり
面接をリラックスして受ける事ができた。また面接官の方の人柄も含め、明るい人たちが多い会社なのかなと感じた。
30代前半
カスタマーサクセス
少ない人数ながら、自分の仕事に自信と誇りをもって、パッション全開で仕事をしているエベルギッシュなチームだと感じた。
40代後半
人事
面接ご担当者のコミュニケーション能力が高く、説明も丁寧でした。
企業情報
シェルフィー株式会社
IT/Web・通信・インターネット系 > インターネット/Webサービス・ASP
不動産・建設系 > 建築・土木・設計
IT/Web・通信・インターネット系 > その他IT/Web・通信・インターネット系
1億円
2014年06月
呂 俊輝（ロイ シュンキ）
建設SaaS 安全書類DXサービス『Greenfile.work（グリーンファイルドットワーク）』を提供しています。
2023年2月に国交省主催のインフラDX大賞においてスタートアップ奨励賞を受賞。2026年7月時点で登録企業数は33万社を超え、業界でのスタンダード化が見えてきた段階です。
なぜこの事業を選んだのか？
お客さんから強く求められたからです。
スタートアップの世界では「早く作って、ユーザーにぶつけながら作って壊すを繰り返せ」というのが当時のセオリーでしたが、あえてそれに逆らい、最初の2ヶ月間は何も作らずお客さんに聞くことに徹しました。
中小〜大手ゼネコンから、職人さん、業界新聞の記者さんまで、業界関係者100名近くに聞いて回った結果、特に印象的だったのが「安全書類って知ってるか？」「あれはやばいぞ」という言葉です。
そこで知ったのが、職人さんも現場監督もゼネコンの本社で働く方も、全員が安全書類のために残業しているという現実でした。「ものづくりがしたくて建設業界に入ったのに」。限りなく怒りに近いペインが滲んでいました。
でも、知るほどに見え方も変わりました。安全書類は単なる事務作業ではありません。どんな会社の、どんな人が、どんな機械を使って、どんな契約関係で現場に入っているのかという、建設業界の根幹を担う労務情報インフラです。
長年どのIT企業も本気で作り変えてこなかったからこそ、労務情報インフラの当たり前を変えることは、建設業界全体の働き方を変えることにも繋がるロマンがある。それが安全書類事業を選んだ理由です。
非上場
SMBC VC、Genesia Ventures、East Venturesなど
57人
31.9歳
〒 153-0044 東京都 目黒区大橋2-22-42 No.R池尻大橋 B1F
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