登録企業数33万社突破の建設SaaS｜事業成長を牽引するEMを募集！
シェルフィー株式会社 - 複雑をシンプルに なんとなくを透明に
事業内容
Greenfile.workは建設業界向けの書類作成・管理サービスです。担い手不足を解消するべく、私たちは「生産性向上」にソフトウェアの領域で貢献していきます。
仕事内容
■ 業務内容 - 担当チームの目標・計画・体制を整え、プロダクト開発とチームとしての成果を推進する - 技術・品質・開発プロセス・組織課題を捉え、チームが継続的に改善できる状態をつくる - 採用・評価・育成や他職種との協働を通じて、メンバーとチームの現在・未来に責任を持つ ■ エンジニアチームについて - 建設業界という巨大で複雑な市場に対して、職能や担当領域に閉じず、プロダクトの価値を考えるチームです - 変化や不確実性を前提に、自ら問いを立て、挑戦と失敗から学び続けることを大切にしています - 個人の成果だけでなくチームとして成果を出し続けることと、一人ひとりが長く健康に働けることの両立を目指しています ■ シェルフィーのリーダーシップとは シェルフィーにおけるリーダーシップは、「一人の強いリーダーが全部を引っ張る」ことだけではありません。 リーダー自身にも限界があることを理解した上で、メンバーを頼り、メンバーから頼られ、チーム全体で最大成果を出すためのスタンスです。 ■ 仕事の魅力 - 日本の根幹産業である建設業界に、プロダクトと組織の両面から大きな価値を届けられる - 完成されたチームを管理するのではなく、メンバーとともにチームそのものを強くしていける - 技術・プロダクト・組織・人という複数の観点から、EMとして事業成長に深く関われる
募集背景
シェルフィーは「良い仕事に、称賛と手助けを」をVISIONに掲げ、私たちがいなければ改善されない社会課題に、遠くを見据え持続的に立ち向かい続けています。 特に今は、開発組織のアジリティが上がり続ける状態をつくることが、経営上も重要なissueです。プロダクトの質、開発者能力、開発者体験、採用、評価、育成。こうしたテーマに開発責任者だけが向き合うのではなく、それぞれのチームが自律的に改善を続けられる組織を目指しています。 そのため、開発を単に管理するのではなく、メンバー・プロダクト・チームに向き合い、チームの成果を最大化できるEngineering Managerを募集します。
配属部署
Greenfile.work事業部 プロダクトチーム
概要
■ 仕事概要 事業成長に対して、担当する開発チームの力を最大化する役割です。 シェルフィーの開発組織は、単に「依頼されたものをつくる」組織ではありません。建設産業という巨大で複雑なドメインに向き合い、顧客の業務や現場の実態を理解しながら、プロダクトを通じて社会課題の解決に挑むチームです。 その中でエンジニアリングマネージャーには、メンバーやチームの状態に向き合いながら、技術・プロダクト・組織を分断せず、チームが継続的に成果を出すために必要なことを拾い続けることを期待します。 - 事業・プロダクトの目的を理解し、担当チームが継続的に成果を生み出せる状態をつくる - 技術・品質・開発プロセスを含め、チームのアジリティが上がり続ける状態をつくる - 採用・評価・育成を通じて、メンバーとチームが中長期的に成長できる環境をつくる ■ 求める人物像 - SHELFYのミッションや事業に共感し、顧客・事業・プロダクトの価値を自分ごととして考えられる方 - 自分の職能や責任範囲に閉じず、チームの成果のために必要なことへ越境し、周囲と協働できる方 - 事実と実態に向き合い、メンバーと自分自身の成長から逃げず、不確実な状況でも前に進み続けられる方
この仕事で得られるもの
- 日本の根幹産業である建設業界に、プロダクトと組織の両面から大きな価値を届けられる - 完成されたチームを管理するのではなく、メンバーとともにチームそのものを強くしていける - 技術・プロダクト・組織・人という複数の観点から、EMとして事業成長に深く関われる
勤務地
【勤務地詳細】 （雇入れ直後） 〒 150-0044 東京都 目黒区大橋2-22-42 No.R池尻大橋 B1F （変更の範囲） 労働者の自宅、新規支社、その他会社の指定する場所 【アクセス】 池尻大橋駅（東急田園都市線）徒歩5分 駒場東大前駅（京王井の頭線）徒歩11分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【待遇】 ・ 近距離手当 - 1.5km圏内に居住：毎月5.3万円 - 3km圏内に居住：毎月2.8万円 ・ 通勤交通費支給（上限：24,000円／月） 【福利厚生】 ・加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・定期健康診断（年1回、費用会社負担 ※オプション除く） 【その他シェルフィーを表す制度】 ・月に1度外部講師によるパーソナルコーチングを希望者に実施 ・超サンサン休暇（特別有給休暇） 【支給品】 ・Apple MacBook Pro ・モニター：希望者に支給
休日・休暇
【年間休日：120日以上】 ◆完全週休二日制（土日）、祝日 ◆有給休暇：初年度は採用月に応じて入社初日に付与。次年度以降は毎年4月1日に付与（計画的付与日数含む） ◆年末年始休暇/慶弔休暇/産前産後休暇・育児休業/介護休業/特別休暇 【勤務形態】 コアタイム付フレックス ※コアタイム：11:00〜17:00 ※フレキシブルタイム：始業8:00〜11:00 ／終業17:00〜22:00
本質的な建設業界への貢献を死ぬほど考える
「建設業界に、感動的な体験を届ける」ために日々大切にしているのが「建設業界」を主語に考えること。 たとえ目の前のお客様が喜んでくれたり売上が上がったりしても「建設業界にとってマイナスである」と判断した場合は見送る勇気を持つこと、常に「建設業界」と「お客様」と「シェルフィー」のバランスを取ることを大切にしています。
テクノロジーを駆使して良いものを届ける
シェルフィーは業界に存在する課題を「テクノロジー」で解決し「なくてはならない存在になる」ことが私たちの目標です。 巨大な建設業界を変革するためにやることは多々ありますが、「根本的な課題とは何か」｢その時々の建設業界の実態に沿った解決策とは何か」を考え抜き、短期と長期のバランスを取りながらプロダクトに向き合っています。
いつでもお客様に寄り添うこと
今までなかなか変化がなかったレガシーな業界の課題を解決しイノベーションを起こしていくためには、ドラスティックな改革が必要です。 ただし、業界や業界にいる方々に対してのリスペクトだけは絶対に忘れません。 今まで建設業界にITが浸透しなかったのはITベンダー側の要素も強く、私達シェルフィーはものづくりの職人さんの技術や慣習を尊重しながら、業界にとってあるべき姿を一緒に実現することを目指しています。
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