ウォンテッドリー株式会社
- IT/Web・通信・インターネット系
- サービス系
「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」ための“ビジネスSNS”で「はたらくすべての人のインフラ」へ
企業について
シゴトでココロオドルためには、
・自律
・共感
・最適挑戦
によって、「成果を出す」ことが必要です。
上記の状態を、一時的・局所的でなく、構造的に実現し続ける「究極の適材適所」を、社会においては転職や副業等、社内においては配置や育成、環境整備等を通じて、実現していきます。
【User Obsession】
User Obsessionは「ユーザの声を丁寧に全て聞くこと」ではなく、毎回自分たちの仮説をマーケットやユーザに問い、そこで自然淘汰され、生き残った部分を伸ばしていくことです。すなわち「使ってもらえる物を作る」姿勢のことを指しています。
【Code wins arguments】
これは、仮説を証明するために、何時間も議論するのではなく、実際に動くものを作ってユーザの反応を確かめてみようという姿勢のことです。限られた情報の中で「決断」を繰り返し、失敗しても、そこから学びを得て、どんどんと前に進んでいくことで、プロダクトも組織も成長していくと考えます。
【Less is more】
使う側のことを考えず、「あれもいいよね」「これもいいよね」と機能を継ぎ足していくことに比べ、作る側が使う側のことを徹底的に考え抜いて、極限までシンプルに、ユーザが考えなくても直感で使えるプロダクトを作ることはとても難しいことです。しかし、シンプルに保つために頭を使い、何にNOというのかを考え続けることが、使われ続けるプロダクト作りで大切なことだと考えます。足し算よりも、引き算が重要だと考えています。
これは、「会社の大きな目標やコンセプトを理解した上で、各自が自分の頭で考え主体的に仕事を進めていく」という風土を表しています。そして、お互いをよく理解し合い、本気で働けるモチベーションを重視する『Wantedly』を運営する同社自身、コミュニケーションの機会を多層的に設けています。
まずは「Demo Day」。1週間に1度、エンジニアが試作したプロダクトを全体に発表したり、デザイナーが新しいUIデザインを発表したり、ビジネスサイドの新しい施策について発表する場です。
「Demo Day」は入社年次関係なく、誰でも発表することが出来ます。チームを超えて、メンバーがどんな活躍しているのかを共有する機会になっています。
次に「All Culture Lunch」。社員が増加していく中、様々なメンバーとコミュニケーションを取れるように月1でランチタイムを設けています。ランダムな組み合わせのグループでランチを食べるため、普段話さないメンバーと話せる機会がつくり出されています。組織内での問題は、「コミュニケーション」が原因であることが多いため、考えの差を無くしたりコミュニケーションが円滑になるために行われています。
さらに、調べたことや入手した情報などを共有するナレッジシステムも活用しています。
例えば、エンジニアには、プログラミングしたコードを共有して非同期的に意見を出し合ったり、ペアプログラミングで同期的に両者の考え方や手法の違いを議論するといったブラッシュアップの機会も豊富にあります。
このほか、人材育成の観点で、ブログで発信したり、社外のセミナーで成果を発表するといった活動を推奨しています。
人事考課においても、四半期ごとの業績レビューだけでなく、毎月、毎週のように上司とメンバーは業務目標の達成状況などについて話し合う場を設けています。
募集している求人
エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）の求人（16件）
営業職の求人（4件）
企画・マーケティング職の求人（1件）
求職者の声
20代後半
バックエンドエンジニア
技術やエンジニアとして仕事に取り組む姿勢などとても有意義なディスカッションをできた。
30代前半
データサイエンティスト
業務やカルチャーなど網羅的に教えて頂きましたしこちらの質問にもとても明瞭にご回答いただけてよかったです。
50代前半
プロジェクトマネージャー
エンジニアファーストの素晴らしい会社と思いました
企業情報
ウォンテッドリー株式会社
IT/Web・通信・インターネット系 > インターネット/Webサービス・ASP
サービス系 > 人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）
3億424万円（2023年8月23日時点）
2010年09月
仲 暁子
ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。
私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。
その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。
・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態
・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態
・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態
この要素に基づき、プロダクトを開発しています。
・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」
・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」
・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」
- 新しい福利厚生「Perk」
- モチベーション・マネジメント「Pulse」
- 社内報「Story」
・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」
目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。
そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
東証グロース
アマゾンデータサービスジャパン株式会社、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社、株式会社カヤック、サントリー食品インターナショナル株式会社、株式会社ディー・エヌ・エー、株式会社ミクシィ、クックパッド株式会社、グリー株式会社（50音順）
140人
東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル 4F
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