Slim3の年収350万以上の求人・採用情報

• 450万円〜
  
• 大阪府
• Salesforce

【職務内容/メンバー】 ・Salesforceを活用したシステムの運用改善および保守開発 ・お客様との仕様調整の技術的サポート ・高度な技術的問題の解決 ・新しい技術やツールの導入・提案 ・業務改善、自動化の提案・実装 【本ポジションで実現できること/メンバー】 ・Salesforceの専門家としての技術力の向上 ・自身のアイデアを... もっと見る

• 350万円〜550万円
  
• 東京都

主にBtoBのIT系企業に対して、クライアントが抱える課題や目指す戦略を引き出し、必要なマーケティングや広告施策の提案をしていただきます。また、提案に付随する社内外のディレクション業務も行い施策の実行を支援します。 既存クライアントへの深耕営業をメインに、いずれはリード獲得後の見込顧客への提案を行う新規営業としても活躍頂けます。 【ミッショ... もっと見る

• 350万円〜650万円
  
• 東京都
• AWS SQLServer

柔整業界（整骨院・鍼灸院・マッサージ院など）向けレセプトシステムの開発・保守を担当して頂きます。具体的には、Windowsアプリケーションソフトであるレセプトシステムの保守対応として、下記を中心とした作業をお任せいたします。 ※勤務地の東京事業所は本社の近くにございます。 ・ソース解析 ・修正方法検討 ・ソース修正 ・テスト実施 ※お取... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都
• AWS

日本4大ふるさと納税サイト「ふるなび」の開発に携わっていただきます。 オブジェクト指向設計・開発を行っており、納期よりも「品質」を重視しています。 技術的負債をなるべく作らない開発体制の構築に取り組んでおり、チームで高品質を実現すべく設計、実装レビューを取り入れております。 ※ふるなびとは？ ふるなびとは、応援したい自治体や返礼品の情報をす... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都，フルリモート
• Python React AWS

iPaaS「ActRecipe」のフロントエンドエンジニアとして、ユーザーファーストなUI/UXの設計・開発を担当していただきます。 ■UI/UX設計・開発（メイン業務） ・Reactを中心とした、ユーザーが連携設定を直感的に行える管理画面（ダッシュボード）の設計・開発 ・お客様フィードバックをもとにした継続的なUI改善・カイゼン活動 ・新... もっと見る

• 680万円〜1200万円
  
• 東京都
• React TypeScript Angular

エモーションテックは、顧客体験マネジメント（CXマネジメント）を通じて、企業が顧客のニーズを理解し、顧客に最適なサービスを提供できるよう支援するスタートアップです。CXマネジメントとは、顧客が商品やサービスを認知してから購入、利用、そしてアフターサービスに至るまでの一連の体験を向上させる取り組みのことです。例えば、私たちのサービスを使うことで、企業は顧... もっと見る

• 800万円〜1400万円
  
• 東京都
• SQL Python AWS Apache Lambda GCP Spark

◢◤お任せする業務◢◤ 自社プロダクトである求人検索エンジンのデータエンジニアとして、ビッグデータ解析/分散処理基盤開発をお任せします。 ▍具体的な業務例 ・Databricks 上に構築された社内向けの新データ基盤の開発・運用 ・AWS 上に構築された旧データ基盤の運用 ・社内各所の要求に応じた dbt によるデータモデリング ・AW... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都

当社は、単なるWEBサイト制作ではなく、お客さまのビジネス目標の達成に向けた戦略的なクリエイティブ制作を提供しています。当ポジションでは、コンセプトの立案から携わり、デザイン性だけでなく、効果的なクリエイティブ制作業務をお任せします。社内外のチームメンバーをディレクションしながら、お客さまの事業目標や目的達成に向けたサポートを行います。また、定期的にW... もっと見る

• 476万円〜544万円
  
• 福岡県

自社で運営する大規模ポータルサイトを中心に、UI/UXデザインをお任せします。 インハウスデザイナーとして、自社サービスの成長に継続的に関われるポジションです。 媒体のターゲットや目的に合わせ、戦略的なデザイン設計を行います。 【具体的な業務】 ◎課題定義、仮説設計 ◎UX / UI設計 ◎データ分析、ユーザー／カスタマー調査 ◎ポー... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 東京都

１．各従業員の就業管理 ・入退社手続き、付随する書類管理 ・社会保険の手続き ・各規程の管理運用 ２．全従業員の勤怠管理 ・超過稼働時間、不足稼働時間の管理 ・月次勤怠確定の促進 ３．給与計算 ・各従業員の賃金と勤怠等を用いた全従業員の給与計算 ４．衛生管理 ・ストレスチェックの実施 ・健康診断の対応 もっと見る