J2EE・J2SE・J2MEの年収700万以上の求人・採用情報

• 350万円〜700万円
  
• 大阪府

Webサイト、ECサイト制作に伴ったクライアントとのコミュニケーションや、社内制作チームや外部パートナーのプロジェクト進行及び管理社内外コミュニケーションをとりながら、提案、デザイン制作を行っていただきます。 業種、コンテンツの目的によって様々な設計・デザインを扱います。 もっと見る

• 350万円〜700万円
  
• 大阪府

【仕事内容】 人材紹介の営業担当として、転職を検討している個人の方へ、転職支援をお任せします。 本部署は立ち上げ間もないこともあり、定着・1人前となった暁には、マネジメント業務もお任せし、 事業・組織の拡大に向けた活躍も期待しております。 キャリアアドバイザーへの興味・関心が高い方はもちろんのこと 「立ち上げメンバーとして事業拡大・組織制... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

▍SNS広告企画／マーケティング職 4期目を迎え、さらなる成長に向けて事業を拡大。「ヒト」の心を動かし世の中を動かす、マーケター人材を募集します。 ◆未経験でも入社2〜3カ月で、月間数千万〜数億円規模の案件を運用！ 案件オリエン→企画→広告制作→広告運用→検証…という全工程を担当していただきます。分業制でないからこそ運用規模が大きく、クラ... もっと見る

• 490万円〜980万円
  
• 東京都
• Ruby Ruby on Rails AWS GCP

FreakOutは、創業以来、DSPを始めとしたAdTech領域におけるプロダクト開発をしてきました。 一方、「人に人らしい仕事を」をビジョンとして掲げ、テクノロジーによる仕事の効率化で、人が本来行うべき創造的な仕事に向きあう時間を向上すべく様々な事業にも取り組んできました。 その一つとして、流通・小売領域の課題解決を目的としたプロダクト開発を担う... もっと見る

• 360万円〜800万円
  
• 福岡県
• JavaScript Perl PHP Ruby WordPress

WEB系言語を使ったサイト構築のプログラミングがメインです。 主要言語はPHP＆Javascript。案件によってはRubyやPerlもあります。 ネットワーク、Linuxサーバーに関する業務を行う事もあります。 分からない事は先輩社員が丁寧に指導します。 ■仕事の例 ・コーポレートサイトの新着情報システム構築 ・Wordpress等の... もっと見る

• 350万円〜700万円
  
• 大阪府
• C# JavaScript PHP Java Salesforce

顧客企業の経営課題や業務フローをヒアリングし、Salesforceを用いたシステム構築・導入支援を行います。 100%直請けのため、下請け構造のような「顔の見えない開発」はありません。 【具体的な業務フロー】 1. ヒアリング・要件定義（上流工程） 「営業の進捗が見えない」「集計作業に時間がかかる」といった課題をお客様から直接伺います。 ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

BPOサービス（BALES）のソリューション営業として、顧客の営業・マーケティング課題の根本的解決を担います。 ・インサイドセールス部門が創出した商談機会に対する、商談 ・顧客の営業・マーケティング組織、KPI、業務プロセスに関する構造的な課題の特定 ・特定された課題に対する、BALESサービスの活用を含む総合的なソリューション提案営業 ・... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 静岡県
• Unity iOS Android

【業界シェアNo.1】建設テックをリードする自社製品のオープンポジションを募集中★スキルや経験に応じたポジションをお任せします！ ◎ご経験やスキルに応じて適切なポジションに配属します。 　 【募集ポジション】 ①フロントエンドエンジニア ②Windowsデスクトップアプリエンジニア ③Webエンジニア（テックリード） ④モバイルアプリエン... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都
• AWS Azure

■ 概要 ・官公庁のシステム基盤の要件定義、設計、構築、テスト ・提案書、見積作成 ■ 案件具体例 ○某独立行政法人くじシステム(基盤担当) 工程）要件定義～設計～構築～テスト～運用保守 規模）サーバ：約200台/ネットワーク：約100台/要員数：4名(基盤25名、PJ全体200名) 環境）Windows/Linux/Web/AP/D... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

・全社の採用戦略・採用計画の立案および推進 ・候補者一人ひとりとの対話を通じた動機・志向の理解と、双方にとって納得感のある意思決定のサポート ・採用広報・ブランディングによる継続的な採用競争力の構築 ・経営陣・現場を巻き込んだ、全社的な採用体制・カルチャーの構築 ・データドリブンな改善サイクルの運用 ※まずは採用領域を軸に、組織開発・人事... もっと見る